30.01.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES sobre la segunda fase de la consulta de los interlocutores sociales sobre posibles acciones para abordar los retos del acceso a la protección social de las personas en todas las formas de empleo (en el marco del Pilar Europeo de Derechos Sociales)

Documento adoptado en el Comité Ejecutivo de 13-14 de diciembre de 2017. Esta segunda consulta tiene como objetivo recabar la opinión de los interlocutores sociales sobre las posibilidades de actuación de la UE para superar las lagunas existentes. Las opciones de acción incluyen: los objetivos de cobertura, de transferibilidad y de transparencia, las opciones para la cobertura formal obligatoria u optativa, las medidas apropiadas para asegurar una cobertura efectiva, requisitos mínimos de portabilidad y transparencia. La CES acoge con satisfacción la oportunidad de expresar su opinión sobre los retos que plantean las lagunas existentes en la protección social y de presentar sus propuestas para corregirlas. En esta fase del diseño de la iniciativa, la UE debe adoptar decisiones políticas y legislativas cruciales para garantizar la eficacia de una intervención tan necesaria.

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30.01.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES - Reivindicaciones de la CES con vistas al Paquete sobre el derecho de sociedades

Adoptada en el Comité Ejecutivo de la CES el 13-14 diciembre 2017. El Presidente Juncker anunció en su discurso de 2017 sobre el Estado de la Unión un “Paquete sobre el Derecho de sociedades de la UE con el fin de encontrar las mejores soluciones digitales y de establecer normas eficaces para las operaciones transfronterizas, respetando al mismo tiempo las prerrogativas nacionales en materia de legislación social y laboral”. Este paquete sobre el Derecho de Sociedades sólo puede añadir valor a los trabajadores si pone límites efectivos contra las prácticas de tipo buzón y contra el incumplimiento de la implicación/participación de los trabajadores. Esta posición de la CES plantea sus reivindicaciones, en particular, sobre dos cuestiones que necesitan una intervención: una armonización europea de los criterios que conectan el domicilio social al lugar de las actividades económicas, y normas significativas sobre la participación de los trabajadores.

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30.01.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES sobre una Autoridad Laboral Europea - asegurar la equidad para los trabajadores en el mercado único

Adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de 13-14 diciembre 2017. La CES acoge con satisfacción la propuesta de creación de una autoridad laboral europea, pero ha establecido una línea roja para que no interfiera con la autonomía de los interlocutores sociales y no socave los sistemas nacionales que implican a los sindicatos en la aplicación y la inspección. Un papel clave para la autoridad laboral europea debería ser promover una mejor aplicación de los derechos laborales y de seguridad social de la UE y la lucha contra el dumping social y el fraude social transfronterizo, para lo que debe disponer de las herramientas adecuadas.

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30.01.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES sobre la futura asociación entre el Reino Unido y la UE

Adoptada por el Comité Ejecutivo en su reunión de 13 y 14 de diciembre de 2017. El proceso de negociación del Brexit va avanzando y ahora las negociaciones abordarán los acuerdos de transición y el futuro Acuerdo de Asociación UE - Reino Unido. La CES sigue preocupada por la situación de los trabajadores de la UE en el Reino Unido y de los trabajadores del Reino Unido en la UE que todavía está lejos de ser clara y no hay casi ningún detalle sobre cómo se evitará una frontera entre la República de Irlanda e Irlanda del Norte. Esta Resolución expone las demandas de la CES para el futuro Acuerdo de Asociación entre la UE y el Reino Unido para proteger a los ciudadanos, sus trabajos, derechos y nivel de vida.

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26.01.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

[Resolución] De la retórica a la acción - prioridades de la CES para la implementación del Pilar Europeo de Derechos Sociales

El 17 de noviembre, el Parlamento europeo, el Consejo y la Comisión proclamaron solemnemente el Pilar Europeo de Derechos Sociales (PEDS), en el marco de una Cumbre Social de la UE. La CES saludó esta iniciativa y considera que la adopción del Pilar es un primer paso adelante para contrarrestar el peso excesivo que el mercado único y las normas de estabilidad de la UEM han conseguido en el proyecto de integración de la UE. Su proclamación tiene que ser el principio de una nueva fase para la Europa social, pero ahora es necesario que las instituciones de la UE y los gobiernos nacionales adopten medidas específicas o legislación al nivel adecuado para hacer de los principios y derechos recogidos en el PEDS una realidad.

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25.01.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Organización y afiliación sindical. El futuro de los sindicatos en peligro

Este documento de debate fue presentado al Comité Ejecutivo de la CES celebrado el 13 y 14 de diciembre de 2017, en el que la CES propone acciones para apoyar a sus organizaciones afiliadas en estrategias de organización y afiliación para conseguir no solo frenar la disminución de la afiliación que se ha detectado en el periodo 2006-2016 sino lograr un crecimiento en el número de afiliados y una mayor densidad sindical.

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25.01.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Violencia de género en el trabajo y en el hogar: un asunto sindical

Documento adoptado en la reunión del Comité Ejecutivo de 13 y 14 de diciembre de 2017, en el que la CES plantea una serie de compromisos y acciones para luchar contra la violencia de género, desde la consideración de que los sindicatos deberían ser pioneros en la introducción de nuevas iniciativas (y en el refuerzo de las ya existentes) para combatir la violencia de género en el trabajo, incluida la violencia doméstica en el trabajo, elaborando políticas, procedimientos y medidas de apoyo en las que confíen los trabajadores.

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25.01.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Definir el trabajo de calidad: un plan de acción de la CES para más y mejores empleos (Posición de la CES)

Adoptada en el Comité Ejecutivo de 13 y 14 de diciembre, esta resolución plantea una definición de trabajo de calidad basada en seis puntos, con un plan de acción para desarrollarlos como indicadores y puntos de referencia durante los próximos dos años. Los seis puntos son: buenos salarios; la seguridad del empleo a través del empleo estándar y el acceso a la protección social; oportunidades de aprendizaje a lo largo de toda la vida; buenas condiciones de trabajo en lugares de trabajo seguros y saludables; tiempo de trabajo razonable con un buen equilibrio entre la vida profesional y la vida privada; representación sindical y derechos de negociación.

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25.01.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES sobre las grandes orientaciones económicas para el ciclo 2018 del Semestre Europeo

Adoptado en el Comité Ejecutivo de 13 y 14 de diciembre de 2017, el documento es la posición de la CES sobre las grandes orientaciones económicas de la UE, que son las prioridades para el ciclo del semestre europeo de 2018. La Comisión ha repetido varias veces que el ciclo 2018 será el primer Semestre social. Tras la proclamación del PEDS, la CES espera que la Comisión y los Estados miembros traduzcan los compromisos políticos en acciones concretas, empezando por la próxima fase del ciclo del Semestre, en particular los Informes nacionales. La CES pide a la Comisión que tenga plenamente en cuenta las peticiones formuladas por las organizaciones sindicales nacionales en el Informe de la CES sobre las aportaciones de los sindicatos a los informes nacionales 2018.

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25.01.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Evaluación del paquete Unión Económica y Monetaria (UEM). Posición de la CES

Posición adoptada en el Comité Ejecutivo del 13 y 14 de diciembre de 2017, tras la publicación el día 6 de diciembre, por parte de la Comisión Europea, de su paquete sobre la profundización de la Unión Económica y Monetaria de Europa. La CES acoge con satisfacción los importantes esfuerzos realizados por la Comisión Europea para reforzar el enfoque comunitario en la base de la UEM y reformar la gobernanza económica europea, pero al mismo tiempo exige a la Comisión y a los Estados miembros en el Consejo que sean más ambiciosos a la hora de avanzar en la dirección de un modelo económico basado en el crecimiento sostenible y la solidaridad, así como en integrar la dimensión social en la política económica UE/UEM.

 

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19.01.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

La CES por el crecimiento y el progreso social. Contribuciones iniciales para las orientaciones económicas generales 2018

Extenso documento, adoptado en el Comité Ejecutivo de octubre de 2017, en el que la CES expone sus recomendaciones económicas para la zona euro y, de manera general, pide a los responsables de la toma de decisiones involucrados en el Semestre de la UE que tengan en cuenta las posiciones sindicales y adopten medidas para lograr una participación más influyente de los sindicatos a nivel nacional, llevando a cabo las consultas con un formato adecuado, una implicación oportuna, al nivel apropiado y con los recursos adecuados.

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15.01.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

De la COP23 de Bonn a la COP24 de Katowice: las prioridades de la CES para las negociaciones internacionales sobre el clima en 2018

Documento adoptado en el Comité Ejecutivo de 13-14 de diciembre de 2017. Dado que 2018 será un año importante para la lucha internacional contra el cambio climático y que la COP 24 tendrá lugar en Polonia, Estado miembro de la UE, es importante que la CES disponga desde principio de año de un mandato claro que defina sus principales objetivos y exigencias para las negociaciones internacionales sobre el clima en 2018. El objetivo de este breve documento es identificar las demandas clave de la CES con respecto a las negociaciones previstas este año, teniendo en cuenta que algunas de estas demandas serán desarrolladas ulteriormente por la CES y sus organizaciones afiliadas, en estrecha cooperación con la CSI.

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29.12.2017
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición sobre la 2ª fase de consulta sobre la revisión de la Directiva sobre Declaración Escrita (931/55/CE)

Este documento fue adoptado por el Comité Ejecutivo de la CES en su reunión de octubre de 2017. El 21 de septiembre la Comisión lanzó la segunda fase de consulta sobre la revisión de la Directiva de Declaración Escrita, con un plazo establecido para que los interlocutores sociales respondan hasta el 3 de noviembre de 2017. La CES ha aprovechado la posible reforma de la Directiva para buscar mejoras muy necesarias para los verdaderos trabajadores autoempleados (autónomos), incluido el derecho a una remuneración equitativa e igualdad de remuneración y trato, junto con la prohibición de condiciones laborales injustas y el derecho a la negociación colectiva

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28.12.2017
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición sobre el marco financiero plurianual post 2020

Este documento de posición, adoptado en la reunión del Comité Ejecutivo del 25-26 de octubre de 2017, es un primer análisis y contribución en los debates actuales y futuros sobre el marco financiero plurianual post 2020 con énfasis en la implementación del Pilar Europeo de Derechos Sociales. El MFP post 2020 debe reformularse y adaptarse a los desafíos presentes y futuros, incluida la implementación de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas en la UE. La CES sostiene que es necesario un aumento general del presupuesto de la UE y que, además de la necesidad de aumentar el nivel de las inversiones, es necesario garantizar su calidad, impacto real y sostenibilidad.

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28.12.2017
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES sobre cómo abordar los nuevos retos digitales para el mundo del trabajo, en particular el trabajo colaborativo

Resolución adoptada por el Comité Ejecutivo de la CES en su reunión de 25-26 de octubre de 2017. La digitalización es uno de los impulsores más importantes del cambio, no solo desde una perspectiva tecnológica sino también social, en particular su impacto en el futuro del trabajo. Debido a la digitalización y la economía de plataforma, el mundo del trabajo está experimentando un cambio profundo que hace necesario un nuevo compromiso social basado en un nuevo marco político apropiado. Desde una perspectiva sindical, una cuestión importante es el impacto de la digitalización en general y de la economía de plataforma en particular en las nuevas estrategias empresariales y en las estrategias sindicales, el papel de los comités de empresa europeos, los comités de empresa, la representación a nivel de consejo de dirección de los trabajadores, estrategias de negociación colectiva y relación con las plataformas.

 

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