27.04.2018
Autor: Víctor Garrido, secretaría de Acción Sindical Internacional de CCOO de Industria

Documento sobre el 5º aniversario del derrumbe de Rana Plaza

Con ocasión del 5º aniversario de la terrible catástrofe del derrumbe de Rana Plaza el día 23 de abril de 2013, la secretaría de Acción Sindical Internacional de CCOO Industria ha elaborado un documento dedicado al que se ha conocido con uno de los mayores homicidios industriales de la historia. Allí se concentraban cuatro fábricas en un edificio de ocho pisos. La gravedad de los hechos tuvo como resultado escalofriantes cifras: 1.134 cadáveres contabilizados ya y más de 2.500 heridos.

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19.04.2018
Autor: Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (DESC) de Naciones Unidas

Observaciones finales (Recomendaciones) sobre el 6º informe periódico de España

El Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de Naciones Unidas (Comité DESC) ha vuelto a suspender a España en Derechos Humanos, y ha instado al Gobierno español a que adopte las medidas necesarias para garantizar el pleno ejercicio de estos derechos. La Plataforma DESC España, a la que pertenece CCOO, presentó un informe, del que elaboramos la parte correspondiente al ámbito del trabajo, y que fue apoyado por más de 150 entidades sobre el grado de cumplimiento, protección y defensa de los DESC entre 2012 y 2016 por parte de España. Dicho informe fue tenido en cuenta por el Comité DESC de NNUU, junto al informe del Gobierno español y los de otras organizaciones de la sociedad civil, para elaborar sus recomendaciones.

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10.04.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Estrategia para más democracia en el trabajo

Resolución adoptada por el Comité Ejecutivo de 7 y 8 de marzo de 2018 en la que, a la vista de las elecciones europeas y del Congreso de la CES (ambos en mayo de 2019), la CES propone una estrategia para continuar a la ofensiva hacia más democracia en el trabajo. La CES considera que un enfoque europeo de la democracia en el trabajo puede mejorar directamente la vida laboral, los derechos laborales colectivos y la participación concreta de los trabajadores en la sociedad y la economía; y también contribuye al éxito económico y la estabilidad del empleo y a la buena gobernanza de la empresa.

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05.04.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES sobre la adaptación del Semestre Europeo a los indicadores sociales y el avance hacia los objetivos del Pilar Europeo de Derechos Sociales

Adoptada por el Comité Ejecutivo en la reunión del 7-8 de marzo de 2018. La CES piensa que los indicadores sociales serán clave para impulsar el cambio necesario derivado de la puesta en marcha del Pilar Europeo de Derechos Sociales (PEDS), y considera que el Cuadro de Indicadores Sociales debe proporcionar un contrapeso eficaz al cuadro de indicadores macroeconómicos, se debe promover la inversión social y establecer indicadores para los derechos y objetivos sociales en toda Europa. La CES también espera que el PEDS se implemente y se apoye en iniciativas legislativas concretas destinadas a reforzarlo como marco político vinculante para la UE y los Estados miembros.

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03.04.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES sobre la propuesta de directiva sbore condiciones de trabajo transparentes y previsibles

Adoptada por el Comité Ejecutivo en su reunión de los días 7 y 8 de marzo de 2018, en este documento la CES acoge con satisfacción la actualización de la Directiva sobre declaración escrita y el objetivo general de aplicar los derechos del pilar europeo de los derechos sociales proponiendo una legislación para hacerlos realidad para todos los trabajadores. Cuando se adopte, la Directiva proporcionará una protección importante, especialmente a los trabajadores vulnerables en relaciones laborales precarias y atípicas. Sin embargo, la CES opina que el texto debe modificarse de forma significativa para alcanzar realmente estos objetivos. Existen numerosas y obvias lagunas que, si no se modifican, permitirán a los empresarios eludir sus obligaciones y dejar a los trabajadores sin una protección indispensable.

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27.03.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Prioridades de la UE en materia de educación y formación después de 2020 - Hacia un derecho europeo a la formación para todos

Este documento fue adoptado en la reunión del Comité Ejecutivo de 7 y 8 de marzo de 2018 y en él, de cara a las prioridades post-2020, la CES presenta un conjunto de reivindicaciones, que se estructuran en cuatro elementos clave: una derecho europeo a la formación, una verdadera "garantía de competencias", inversión en educación y formación, y un diálogo social efectivo sobre la Educación y Formación Profesional.

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22.03.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES sobre la propuesta de revisión de las líneas directrices para el empleo

Documento adoptado en la reunión del Comité Ejecutivo de 7 y 8 de marzo de 2018, en el que la CES -aunque acoge con satisfacción la intención de revisar las líneas directrices para reflejar los logros importantes contenidos en el Pilar Europeo de Derechos Sociales- plantea algunas consideraciones sobre aspectos que no se reflejan con precisión en la propuesta presentada.

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22.03.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Declaración de la CES para el 8 de marzo de 2018

Con el título "Ya es hora de hacer avanzar los derechos de las mujeres: ¡sí a la directiva sobre equilibrio entre la vida profesional y la vida privada!", la declaración fue adoptada en el Comité Ejecutivo de 7 y 8 de marzo de 2018, y en ella la CES renueva su compromiso de lograr una auténtica igualdad entre mujeres y hombres, de apoyar los numerosos llamamientos en toda Europa a favor de los derechos de las mujeres y de poner fin a la violencia y al acoso contra las mujeres y las niñas.

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22.03.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Sentar las bases para un terreno de juego equilibrado - declaración de la CES sobre la futura asociación UE-UK

Declaración presentada en el Comité Ejecutivo de 7 y 8 de marzo de 2018, en la que la CES insiste en sus peticiones de que las directrices sobre la futura relación entre la UE y el Reino Unido exijan que la legislación del Reino Unido siga manteniéndose al día con la evolución del acervo social de la UE mediante la inclusión de una cláusula de no-regresión. Esto sería importante para evitar el dumping social entre el Reino Unido y la UE en su futura relación y para garantizar que los trabajadores británicos no se convierten en ciudadanos de segunda clase. También plantea otras exigencias con respecto a un comercio de bienes y servicios sin fricciones, sin aranceles y sin barreras, así como libertad de circulación de los trabajadores protegiéndoles de la explotación, el trato injusto y la subvaloración y garantizando su derecho a permanecer. La CES también solicita un mecanismo de solución de diferencias basado en la jurisdicción del TJUE.

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22.03.2018
Autor: Plataforma DESC España

Informe alternativo de la Plataforma DESC dirigido al Comité DESC de Naciones Unidas

La Plataforma DESC, formada por más de 20 organizaciones de la sociedad civil, entre las que se encuentra CCOO, ha elaborado un informe alternativo al que prepara el Gobierno de cara a su examen ante el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (DESC) de Naciones Unidas sobre el cumplimiento por parte de nuestro país del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC). El informe de la Plataforma, mediante un exhaustivo examen de los artículos contenidos en el Pacto, muestra claramente cómo las medidas de austeridad -de carácter fuertemente restrictivo- que se han adoptado en el contexto de la crisis económica y financiera no han garantizado los derechos humanos de gran parte de la ciudadanía.

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15.03.2018
Autor: Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos

Las violaciones a los derechos humanos en el contexto de las elecciones de 2017 en Honduras

En este informe se presentan las conclusiones de la observación realizada por la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (OACNUDH), en Honduras en relación con las supuestas violaciones a los derechos humanos cometidas en el contexto post-electoral. Ofrece una visión general de la situación de los derechos humanos en la fase preelectoral, pero se centra en las violaciones de derechos humanos que tuvieron lugar en el país entre el día de la votación, el 26 de noviembre de 2017, y la toma de posesión del Presidente, el 27 de enero de 2018. El análisis realizado por la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (OACNUDH) en Honduras, revela que la respuesta del Estado a las protestas postelectorales dio lugar a graves violaciones a los derechos humanos.

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30.01.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES sobre la segunda fase de la consulta de los interlocutores sociales sobre posibles acciones para abordar los retos del acceso a la protección social de las personas en todas las formas de empleo (en el marco del Pilar Europeo de Derechos Sociales)

Documento adoptado en el Comité Ejecutivo de 13-14 de diciembre de 2017. Esta segunda consulta tiene como objetivo recabar la opinión de los interlocutores sociales sobre las posibilidades de actuación de la UE para superar las lagunas existentes. Las opciones de acción incluyen: los objetivos de cobertura, de transferibilidad y de transparencia, las opciones para la cobertura formal obligatoria u optativa, las medidas apropiadas para asegurar una cobertura efectiva, requisitos mínimos de portabilidad y transparencia. La CES acoge con satisfacción la oportunidad de expresar su opinión sobre los retos que plantean las lagunas existentes en la protección social y de presentar sus propuestas para corregirlas. En esta fase del diseño de la iniciativa, la UE debe adoptar decisiones políticas y legislativas cruciales para garantizar la eficacia de una intervención tan necesaria.

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30.01.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES - Reivindicaciones de la CES con vistas al Paquete sobre el derecho de sociedades

Adoptada en el Comité Ejecutivo de la CES el 13-14 diciembre 2017. El Presidente Juncker anunció en su discurso de 2017 sobre el Estado de la Unión un “Paquete sobre el Derecho de sociedades de la UE con el fin de encontrar las mejores soluciones digitales y de establecer normas eficaces para las operaciones transfronterizas, respetando al mismo tiempo las prerrogativas nacionales en materia de legislación social y laboral”. Este paquete sobre el Derecho de Sociedades sólo puede añadir valor a los trabajadores si pone límites efectivos contra las prácticas de tipo buzón y contra el incumplimiento de la implicación/participación de los trabajadores. Esta posición de la CES plantea sus reivindicaciones, en particular, sobre dos cuestiones que necesitan una intervención: una armonización europea de los criterios que conectan el domicilio social al lugar de las actividades económicas, y normas significativas sobre la participación de los trabajadores.

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30.01.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES sobre una Autoridad Laboral Europea - asegurar la equidad para los trabajadores en el mercado único

Adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de 13-14 diciembre 2017. La CES acoge con satisfacción la propuesta de creación de una autoridad laboral europea, pero ha establecido una línea roja para que no interfiera con la autonomía de los interlocutores sociales y no socave los sistemas nacionales que implican a los sindicatos en la aplicación y la inspección. Un papel clave para la autoridad laboral europea debería ser promover una mejor aplicación de los derechos laborales y de seguridad social de la UE y la lucha contra el dumping social y el fraude social transfronterizo, para lo que debe disponer de las herramientas adecuadas.

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30.01.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES sobre la futura asociación entre el Reino Unido y la UE

Adoptada por el Comité Ejecutivo en su reunión de 13 y 14 de diciembre de 2017. El proceso de negociación del Brexit va avanzando y ahora las negociaciones abordarán los acuerdos de transición y el futuro Acuerdo de Asociación UE - Reino Unido. La CES sigue preocupada por la situación de los trabajadores de la UE en el Reino Unido y de los trabajadores del Reino Unido en la UE que todavía está lejos de ser clara y no hay casi ningún detalle sobre cómo se evitará una frontera entre la República de Irlanda e Irlanda del Norte. Esta Resolución expone las demandas de la CES para el futuro Acuerdo de Asociación entre la UE y el Reino Unido para proteger a los ciudadanos, sus trabajos, derechos y nivel de vida.

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