18.09.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES sobre acciones para combatir el estrés y eliminar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo: inclusión de una directiva de la UE en la agenda

Adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de 25-26 de junio de 2018, en Sofía, en esta resolución la CES reivindica un enfoque sindical en materia de salud y seguridad para combatir el estrés, con tres objetivos centrales a los que la estrategia sindical dará prioridad: en primer lugar, debe reforzar la capacidad de los trabajadores y de sus sindicatos para hacer frente al estrés relacionado con el trabajo; en segundo lugar, debe reforzar las obligaciones de los empleadores de llevar a cabo una gestión adecuada de los riesgos, con planes de acción significativos negociados con los sindicatos y con la ayuda de profesionales de la salud en el trabajo cuando sea necesario; en tercer lugar, debe garantizar que las obligaciones legales de los empleadores en relación con la prevención del estrés y de los riesgos psicosociales se reconozcan y se hagan cumplir adecuadamente, incluso mediante una Directiva específica de la UE, y reforzando el papel de la seguridad y la salud en el trabajo y de los servicios de inspección de seguridad y salud en el trabajo para hacer cumplir las normas existentes y las nuevas.

Ver documento

18.09.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES sobre las prioridades para la coordinación de la negociación colectiva y las políticas salariales

Esta resolución, adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de junio de 2018, establece las prioridades de la CES para la coordinación de la negociación colectiva y los salarios para el período 2018-2019, y en ella la CES y sus organizaciones miembros consideran fundamental la necesidad de reforzar la negociación colectiva para impulsar la convergencia al alza de los salarios y las condiciones de trabajo entre los países de la UE, reducir las desigualdades entre y dentro de las empresas, las regiones y los sectores, así como luchar contra la pobreza en el empleo, impulsando una mayor solidaridad entre los trabajadores y eliminando todas las diferencias discriminatorias.

Ver documento

25.07.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES: Evaluación del ciclo del Semestre 2018

En este documento de posición, adoptado en el Comité Ejecutivo de 25 y 26 de junio de 2018, la CES analiza los resultados del Semestre europeo 2018 a partir de los Informes de país 2018 y las Recomendaciones específicas para cada país. En este caso, tiene un interés especial porque es el final del primer ciclo del Semestre europeo que implementa el Pilar Europeo de Derechos Sociales (PEDS) y su Cuadro de indicadores sociales.

Ver documento

24.07.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES sobre la propuesta de la Comisión de la UE de una Directiva sobre la protección de las personas que denuncian infracciones del Derecho de la Unión

Adoptada en el Comité Ejecutivo de 25 y 26 de junio de 2018, la posición de la CES considera que existe una necesidad urgente de protección en toda la UE para quienes denuncian abusos. No obstante, plantea que la publicación de la Directiva relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión da lugar a una serie de decisiones difíciles porque existen cuestiones de preocupación que tienen implicaciones para el apoyo sindical a la misma.

Ver documento

24.07.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES: Sindicatos para una Europa sostenible en 2030

Documento adoptado en el Comité Ejecutivo de junio de 2018, en el que la CES defiende un enfoque integral de los ODS, pide a la UE y a todos los países europeos que elaboren planes nacionales para su implementación con una participación efectiva de los sindicatos en dicha elaboración, pide a los Estados miembros que den los pasos necesarios para garantizar a los interlocutores sociales los medios materiales y no materiales para su participación oportuna y significativa en el diseño, ejecución y seguimiento de los ODS, y que sean incluidos en las delegaciones nacionales en los foros de NNUU. Por su parte, la CES fomentará y se comprometerá con revisiones temáticas y de pares, trabajará junto con la RSCD para armonizar los métodos de seguimiento y presentación de informes, y los integrará y creará sinergias con el paquete de herramientas del Semestre de la CES.  Asimismo, continuará siendo activa en la Plataforma europea de los ODS, y el Grupo Ad Hoc sobre la implementación de los ODS y la Agenda 2030 de NNUU respaldará al Secretariado de la CES en el seguimiento del trabajo de la Plataforma hasta que ésta finalice sus trabajos.

Ver documento

24.07.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES sobre un tratado de las Naciones Unidas sobre las empresas transnacionales

Documento adoptado en el Comité Ejecutivo de 25 y 26 de junio de 2018, en el que la CES se manifiesta a favor de la elaboración y desarrollo de un instrumento internacional jurídicamente vinculante para regular, en el derecho internacional de los derechos humanos, las actividades de las empresas transnacionales y otras empresas comerciales (Tratado vinculante sobre empresas y DDHH), que debe consolidar el papel único de la OIT en la elaboración y el sistema de control de las normas internacionales del trabajo, pero que no debe servir de excusa para que los gobiernos o las empresas dejen de aplicar los Principios Rectores de NNUU sobre Empresas y Derechos Humanos.

Ver documento

18.07.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES sobre la estrategia para la reducción a largo plazo de las emisiones de gases de efecto invernadero en la UE: opinión de la CES

El objetivo de este documento, adoptado en la reunión del Comité Ejecutivo de 25 y 26 de junio de 2018, y que se basa principalmente en los documentos políticos existentes de la CES, es recordar los principales mensajes de los sindicatos sobre la acción climática en la UE y fuera de ella.

Ver documento

18.07.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES. El nuevo paquete 2018 sobre el derecho de sociedades: una oportunida perdida para más democracia en el trabajo

Documento aprobado en la reunión de 25 y 26 de junio de 2018, en el que la CES plantea que el paquete de medidas sobre Derecho de sociedades, en su estado actual, necesita mejoras sustanciales en lo que se refiere a la vinculación entre el lugar de actividad principal y el domicilio social de la empresa, y los derechos de información, consulta y representación a nivel transnacional en los consejos de administración.

 

Ver documento

18.07.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES sobre la propuesta de la Comisión Europea para el presupuesto de la UE 2021-2027

En este documento de posición, adoptado por el Comité Ejecutivo el 26 de junio de 2018, la CES comenta las propuestas para el Marco Financiero Plurianaual 2021-2027 publicadas por la Comisión Europea el pasado mes de mayo. Junto con sus posiciones concretas en las diferentes áreas políticas, la CES plantea que estas negociaciones deberían ser prioritarias y que el acuerdo sobre el futuro presupuesto de la UE a largo plazo debería alcanzarse antes de las elecciones al Parlamento Europeo de 2019. Asimismo, reclama que el presupuesto debiera aumentarse hasta el 1,3% de la RNB (la propuesta es del 1,08%).

Ver documento

29.06.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Declaración de la CES de apoyo a la lucha de la ÖGB por la protección social y los derechos de los trabajadores en Austria

Adoptada en el Comité Ejecutivo de 25 y 26 de junio de 2018, en apoyo a la Federación de Sindicatos de Austria (ÖGB), frente a la propuesta de ley del gobierno conservador austriaco sobre el tiempo de trabajo, que pretende modificar la regulación sobre retribución de las horas extraordinarias para que dejen de remunerarse a los trabajadores con contratos de horario flexible.

Ver documento

29.06.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Declaración de la CES sobre la emergencia de los refugiados y los solicitantes de asilo en Europa, y sobre la integración de los migrantes en los mercados laborales y la sociedad europeos

En esta declaración, aprobada en la reunión del Comité Ejecutivo de 25 y 26 de junio de 2018, la CES aboga por una agenda migratoria global, basada en la solidaridad, la integración y la inclusión en beneficio de todos, basada en la plena igualdad de trato y la no discriminación, así como por el establecimiento de nuevos canales seguros y legales para la migración.

Ver documento

25.05.2018
Autor: Trade Union Advisory Council (TUAC)

Declaración de TUAC a la reunión del Consejo Ministerial de la OCDE 2018

En su declaración a la reunión del Consejo Ministerial de la OCDE (30-31 de mayo de 2018), el TUAC pide una respuesta política audaz para mejorar el multilateralismo y hace un llamamiento para que se elabore una hoja de ruta basada en 4 pilares: una agenda progresista de comercio e inversión; nuevas reglas para la transformación digital; una coordinación eficaz de las políticas económicas a favor del pleno empleo y la calidad del empleo; altas normas para modelos económicos responsables y a largo plazo.

Ver documento

10.04.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Estrategia para más democracia en el trabajo

Resolución adoptada por el Comité Ejecutivo de 7 y 8 de marzo de 2018 en la que, a la vista de las elecciones europeas y del Congreso de la CES (ambos en mayo de 2019), la CES propone una estrategia para continuar a la ofensiva hacia más democracia en el trabajo. La CES considera que un enfoque europeo de la democracia en el trabajo puede mejorar directamente la vida laboral, los derechos laborales colectivos y la participación concreta de los trabajadores en la sociedad y la economía; y también contribuye al éxito económico y la estabilidad del empleo y a la buena gobernanza de la empresa.

Ver documento

05.04.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES sobre la adaptación del Semestre Europeo a los indicadores sociales y el avance hacia los objetivos del Pilar Europeo de Derechos Sociales

Adoptada por el Comité Ejecutivo en la reunión del 7-8 de marzo de 2018. La CES piensa que los indicadores sociales serán clave para impulsar el cambio necesario derivado de la puesta en marcha del Pilar Europeo de Derechos Sociales (PEDS), y considera que el Cuadro de Indicadores Sociales debe proporcionar un contrapeso eficaz al cuadro de indicadores macroeconómicos, se debe promover la inversión social y establecer indicadores para los derechos y objetivos sociales en toda Europa. La CES también espera que el PEDS se implemente y se apoye en iniciativas legislativas concretas destinadas a reforzarlo como marco político vinculante para la UE y los Estados miembros.

Ver documento

03.04.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES sobre la propuesta de directiva sbore condiciones de trabajo transparentes y previsibles

Adoptada por el Comité Ejecutivo en su reunión de los días 7 y 8 de marzo de 2018, en este documento la CES acoge con satisfacción la actualización de la Directiva sobre declaración escrita y el objetivo general de aplicar los derechos del pilar europeo de los derechos sociales proponiendo una legislación para hacerlos realidad para todos los trabajadores. Cuando se adopte, la Directiva proporcionará una protección importante, especialmente a los trabajadores vulnerables en relaciones laborales precarias y atípicas. Sin embargo, la CES opina que el texto debe modificarse de forma significativa para alcanzar realmente estos objetivos. Existen numerosas y obvias lagunas que, si no se modifican, permitirán a los empresarios eludir sus obligaciones y dejar a los trabajadores sin una protección indispensable.

Ver documento

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para optimizar su navegación. Si continúa navegando está dando su consentimiento para su aceptación y nuestra politica de cookies, haga click aqui para más información y ver cómo desactivarlas.