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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
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Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
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Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 19 abril 2024.
I Plan de igualdad Oasis Beach Maspalomas, S.L. (Lopesan Baobab Resort Meloneras)
En septiembre de 2014 es publicado en el BOP de Las Palmas el Plan de Igualdad de la empresa Oasis Bech Maspalomas, suscrito por la Dirección y el Comité de empresa (UGT). En el documento, idéntico al de la empresa Megahotel Faro, se dice que tiene una vigencia de cuatro años, y que es ?de aplicación a toda la plantilla de la empresa y, por consiguiente, engloba al personal del Hotel Baobab?, afectando, pues, a las 378 personas que componen su plantilla, 205 de las cuales son mujeres y 173 hombres. En el Acuerdo se explica que para su elaboración se realizó un diagnóstico de situación conjunto entre la RLT y la dirección de la empresa.
