LAS HUELGAS DE ENERO A JULIO 2021

En esta circular se analizan los últimos datos de la Estadística de Huelgas y Cierres Patronales publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social (MITES), los correspondientes a enero-julio de 2021[1].

En este período se han celebrado 398 huelgas en las que han participado unas 100.000 personas. Estos datos suponen un aumento respecto al mismo período de 2020 y son inferiores a los datos de 2019.

El análisis de los datos mensuales indica que el número de huelgas entre enero y julio de 2021:

- Es mayor que en la misma época de 2020 cuando estaba vigente, durante la mayor parte del período analizado, el primer estado de alarma que se mantuvo desde el 14 de marzo al 21 de junio de 2020.

- Se aprecia una tendencia ascendente entre enero y junio de 2021, llegando a aproximarse en junio el número de conflictos de 2021 (95) a los celebrados en el mismo mes de 2019 (102).

La mayor parte de participantes se concentran en dos actividades: la Industria manufacturera con el 21% del total y Educación con el 50%. Por número de conflictos y respecto a enero-julio de 2020, destaca el aumento en la Industria manufacturera (64 huelgas más) y en Transporte y almacenamiento (25 conflictos más), así como la disminución en Actividades sanitarias (27 huelgas menos).

En relación a los motivos, los datos apuntan a una reactivación de los conflictos vinculados con la negociación colectiva en 2021, sobre todo en el sector privado.

[1] Las fuentes de información de la encuesta son los cuestionarios estadísticos que cumplimentan las comunidades autónomas y la Dirección General de Empleo del Ministerio de Trabajo, así como el seguimiento de las huelgas que realizan las autoridades laborales provinciales.

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Calendario Laboral 2019

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Las huelgas en 2017

Los datos oficiales sobre huelgas durante 2017 confirman el aumento con respecto a 2015 y 2016 en los principales indicadores (número de paros, participantes y jornadas no retribuidas).

Uno de los principales resultados en 2017 es el incremento en las huelgas relacionadas con la negociación colectiva. La desavenencias en los procesos negociadores han provocado 55 huelgas más que en 2016, el triple de participantes y casi tres veces más de jornadas no retribuidas.

Otros elementos que se aprecian al analizar conflictos concretos son: la excesiva duración de los bloqueos de negociación; la destrucción de empleo por EREs en banca y prensa; o las huelgas por impago en grupos empresariales como Idental.

Los efectos de la subcontratación están detrás de varias huelgas. Sigue habiendo huelgas por impago de salarios en empresas con el don de la ubicuidad para conseguir licitaciones públicas que luego no pueden cumplir. Se han celebrado huelgas para evitar el deterioro en las condiciones de trabajo en empresas contratistas del sector público empresarial (como la hostelería de AENA o las auxiliares de Navantia) y de grandes empresas privadas (Movistar, Repsol o PSA-Vigo).

Por último, varios colectivos del sector público han realizado huelgas de amplia duración (examinadores de tráfico, los empleados de la Justicia gallega) y otras en las que se pide revertir las consecuencias de las políticas de austeridad (los contratados en la administración exterior; la sanidad pública gallega; la educación pública vasca; o las educadoras del País Valenciano).

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NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Datos de convenios y acuerdos colectivos registrados .

En la primera mitad de 2018 han sido firmados 475 convenios que afectan a 944.389 trabajadores/as.

Han registrado efectos económicos para 2018, 2.627 convenios que afectan a 6.288.396 trabajadores/as.

El incremento salarial pactado para 2018, dato aún provisional, se sitúa en el 1,60% de media general, con un 1,29% de incremento medio en los convenios de empresa y un 1,63% en los de ámbito superior.En los convenios firmados en 2018 el incremento es del 2,02%, mientras que es del 1,53% en los convenios revisados.

El 22% de los convenios que han registrado efectos económicos para 2018 cuentan con una cláusula de garantía salarial, que afecta a 1.243.354 trabajadores/as.

CCOO confía en que la firma del IV Acuerdo Nacional de Empleo y la Negociación Colectiva sea un revulsivo para alcanzar incrementos salariales más acordes con la evolución de la economía, fundamentalmente para los salarios más bajos que son los que mayor poder adquisitivo perdieron durante los años de crisis.

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NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Datos de convenios y acuerdos colectivos registrados

En los dos primeros meses del 2018 han sido firmados 55 convenios que afectan a 38.477 trabajadores/as.Han registrado efectos económicos para 2018, 1.865 convenios que afectan a 4.775.306 trabajadores/as.El incremento salarial pactado para 2018, dato aún muy provisional, se sitúa en el 1,51% de media general, con un 1,23% de incremento medio en los convenios de empresa y un 1,53% en los de ámbito superior.En los convenios firmados en 2018 el incremento es del 1,56%, mientras que es del 1,51 en los convenios revisados.El 24% de los convenios que han registrado efectos económicos para 2018 cuentan con una cláusula de garantía salarial que afecta a 1.130.573 trabajadores/as.

CCOO denuncia la actitud de patronales y empresas que están impidiendo que la negociación colectiva recoja incrementos salariales más acordes con la evolución de la economía y mantiene su reivindicación de recuperación del poder adquisitivo perdido en los años de crisis y la mejora de los salarios más bajos para reducir las brechas salariales.

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Las huelgas de enero a julio de 2017

Los datos oficiales relativos a los siete primeros meses de 2017 confirman el incremento en los indicadores de huelga (número de huelgas, participantes y horas no trabajadas) que ya se comenzó a apreciar en el último cuatrimestre de 2016. Recuérdese que el informe sobre los datos oficiales de enero a agosto de 2016 apuntaba a una disminución en la actividad huelguística con respecto al mismo período de 2015. Sin embargo, las huelgas registradas entre septiembre y diciembre de 2016 llevaron a que el año terminara con un incremento con respecto a 2015 en el número de huelgas y participantes. Entre enero y julio de 2017 se han registrado 485 huelgas. Han tenido lugar 28 huelgas sectoriales frente a las 8 huelgas de este tipo celebradas en el mismo período del año anterior. Se han producido también 81 huelgas más en el sector privado. En cuanto al motivo de las huelgas, ha aumentado el peso de las huelgas derivadas del proceso de negociación colectiva respecto al mismo período de 2016, tanto en el número de participantes como en horas no trabajadas. Además los largos bloqueos en la negociación constituyen un motivo frecuente en las huelgas revisadas. Entre las razones para estos desarrollos pueden apuntarse la resistencia de las patronales a revertir los recortes de los últimos años y la falta de un acuerdo confederal sobre salarios en 2017. Otros problemas que han generado huelgas han sido: las subcontrataciones en el sector público y privado; los despidos; los impagos de salarios, sobre todo en empresas contratistas del sector público; el uso de convenios de empresa para rebajar los salarios del convenio sectorial; el incumplimiento de los convenios en la Agricultura y en empresas concretas de otros sectores; la reorganización de las líneas de autobuses en Galicia; o el decreto de la estiba. También se han convocado huelgas en los servicios públicos para intentar frenar los recortes y restituir las condiciones anteriores a la crisis. Las secciones con mayor número de participantes entre enero y julio de 2017 han sido: la Industria Manufacturera; Educación; Actividades Administrativas y Servicios Auxiliares –que engloba a las contratas de limpieza de edificios o las empresas de seguridad—; y Transporte y Almacenamiento.

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NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Balance provisional de los convenios colectivos de 2017

A lo largo del 2017 fueron firmados 1.245 convenios que afectan a 2.488.929 trabajadores/as.Los convenios de empresa de nueva creación mantienen una evolución descendente tras el boom producido por la modificación de la prioridad aplicativa otorgada a este ámbito funcional frente al sectorial por la reforma laboral del 2012.3.249 convenios han registrado efectos económicos para 2017, convenios que afectan a 7.069.391 trabajadores/as.El incremento salarial pactado para 2017, dato aún provisional, se sitúa en el 1,43% de media general, con un 1,14% de incremento medio en los convenios de empresa o ámbito inferior y un 1,45% en los de ámbito superior.En los convenios firmados en 2017 el incremento es del 1,75%, mientras que en los convenios revisados es del 1,27%.Cerca del 16,5% de los convenios que han registrado efectos económicos para 2017, cuentan con una cláusula de garantía que afecta a 1.492.151 trabajadores/as. La media del incremento salarial en estos convenios ha sido del 1,45%, mientras que en los que carecen de garantía el incremento medio ha sido del 1,43%. La recuperación de la devaluación salarial sufrida en los años de crisis económica es la línea a seguir en los convenios que se firmen en 2018.

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Información Estadística sobre Expedientes de Regulación de Empleo.

De enero a junio de 2017, se presentaron 1.938 procedimientos de ERE que afectaron a 30.402 personas. En el mismo periodo de 2016, hubo 3.073 expedientes y 48.057 personas afectadas.

Las personas afectadas por despidos colectivos, comparativamente con el año anterior, disminuyen un 12,7%, mientras que los descensos más significativos se registran en procedimientos que contemplan medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada que se reducen el 48,5% y 29,7% respectivamente.

El sector servicios ha sido el sector con un mayor número de personas afectadas con 14.374, seguido por el sector industrial con 13.469, lo que suponen respectivamente el 47% y 44%, sobre el total.

En el sector de Construcción han sido 2.052 personas y en el sector agrario son 507 las personas afectadas

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Los Expedientes de Regulación de Empleo registrados de enero a abril de 2017

De enero a abril de 2017, el Ministerio de Empleo ha registrado 19.671 trabajadores afectados por regulaciones de empleo. El 47% han sufrido suspensiones de contrato; el 40%, despidos; y el 13%, reducciones de jornada.En relación al mismo periodo del año anterior, el descenso en 14.521 afectados se concentra sobre todo en las suspensiones de contrato (con 13.505 implicados menos, el 93% de la reducción en el total de afectados). La caída insignificante en despidos colectivos (235 extinciones menos, -3%) muestra que las empresas siguen destruyendo empleo fijo por esta vía.Por secciones de actividad, el 33% de los despidos colectivos ha tenido lugar en Actividades Financieras (sobre todo en enero) y el 21% en la Industria Manufacturera.En suspensiones de contrato, la Industria Manufacturera absorbe el 53% de los afectados, mientras que Servicios aporta el 52% de las personas implicadas en reducciones de jornada de carácter colectivo.

Conviene no olvidar que los despidos colectivos suponen solo el 1% de las extinciones de la relación laboral producidas entre enero y abril de 2017 (1.120.811). Las empresas recurren con mayor frecuencia a vías de terminación de la relación laboral en las que no existe control sindical como los despidos individuales (14% de las extinciones) y, sobre todo, la finalización de contratos temporales (82% de las extinciones).

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2ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN DELEGADA DEL SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GARANTÍA JUVENIL

Ayer 22 de junio se celebró en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social la reunión de la Comisión Delegada del Seguimiento y Evaluación del Sistema de Garantía Juvenil. Esta Comisión debería reunirse trimestralmente como establece el reglamento aprobado en diciembre de 2016 sobre las modificaciones de los requisitos para inscribirse en la Garantía Juvenil

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REUNIÓN DE SEGUIMIENTO DE LA RED EURES

El 19 de junio se ha celebrado en el SEPE una reunión para presentar los avances en el diseño del Sistema Nacional de Admisión de nuevos socios y miembros en la Red Europea de Servicios de Empleo (EURES).

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SEGUNDA REUNIÓN DEL GRUPO INSTITUCIONAL DE SEGUIMIENTO DE LA CARTERA COMÚN DE SERVICIOS DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO

El 19 de junio se ha celebrado en el SEPE la segunda reunión del Grupo de Seguimiento de la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional De Empleo, esta vez sin la presencia de los representantes de las Comunidades Autónomas. Enlla que nos informan de que en la última conferencia Sectorial del mes de abril se acordó un cambio importante en relación con los Protocolos de la Cartera Común de Servicios.

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REUNIÓN DEL GRUPO INSTITUCIONAL DE SEGUIMIENTO DE LA CARTERA COMÚN DE SERVICIOS DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO

Ayer se celebró la primera reunión del Grupo Institucional de Seguimiento de la Cartera Común de Servicios del SNE, formado por representantes de las Comunidades Autónomas, de los interlocutores sociales y del Servicio Público de Empleo Estatal.

La reunión tuvo como finalidad la constitución del “Grupo institucional de Seguimiento de la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo” y la presentación al grupo de la propuesta de Protocolos de la Cartera Común, así como informarnos sobre los pasos a dar desde la administración para su aprobación.

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CIRCULAR CONJUNTA CCOO Y UGT SOBRE LAS MOVILIZACIONES DEL DÍA 23 DE MARZO

Las secretarías de Organización y de Política Sindical y de Organización y Acción Sindical de las confederaciones de UGT y CCOO respectivamente hemos mantenido una reunión en el día de ayer para analizar la planificación que estamos haciendo ambas organizaciones, tanto a nivel territorial como sectorial, de cara a las movilizaciones del día 23M.

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Las huelgas en 2016, con especial referencia al último cuatrimestre

Los meses de septiembre a diciembre de 2016 han sido especialmente combativos. Se han celebrado 336 huelgas, el 52% de huelgas de ese año. Estos nuevos datos suponen un aumento en el número de huelgas y participantes en 2016 con respecto a 2015.

El incremento habría sido mayor si el Ministerio de Empleo hubiera incluido los datos de las diferentes huelgas estatales del sector de contact center, celebradas entre septiembre y diciembre. Es preocupante que los datos oficiales omitan la movilización más importante de 2016, tanto por el número de personas afectadas como por tratarse de un nuevo sector económico femenino y precarizado.

En cuanto a los motivos de las huelgas celebradas de septiembre a diciembre de 2016, cabe destacar los siguientes: el impago de salarios y el empeoramiento de las condiciones de trabajo en empresas contratistas del sector público; la falta de plantillas en el sector público; la LOMCE y las reválidas; así como la negociación colectiva, tanto de ámbito sectorial como empresarial.

Las cifras oficiales presentan desde hace algunos años lagunas de información sobre algunas huelgas muy relevantes (huelgas generales de ámbito estatal y huelgas sectoriales de amplia afectación) que distorsionan los resultados, al no permitir la continuidad de la serie estadística. Sería recomendable que el Ministerio de Empleo y las entidades laborales responsables del seguimiento y recopilación de la información sobre huelgas, buscaran una solución a este problema y dieran explicaciones sobre las razones concretas por las que excluyen determinados conflictos.

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