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Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 25 abril 2024.
Informe Mujer 2024 de CCOO de Illes Balears.
Informe Situación sociolaboral de las madrileñas 2024 (Marzo 2024). Edita: Comisiones Obreras de Madrid. Elabora: Gabinete Técnico de CCOO de Madrid.
Este informe se centra en la exploración de la brecha salarial de género en Aragón, un fenómeno que subraya las disparidades económicas entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Para abordar este análisis, hemos recurrido a diversas fuentes y bases de datos, incluyendo la Encuesta de Estructura Salarial (EES) y la Encuesta de Población Activa (EPA), así como a estadísticas específicas de pensiones proporcionadas por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (eSTADISS).
En Asturias, como en España, existe una clara desigualdad entre la remuneración que perciben en promedio mujeres y hombres por su trabajo asalariado.
Informe elaborado por: Gabinete de Estudios Federación de Servicios de CCOO Febrero 2024.
El análisis de la información salarial disponible para la Comunidad de Madrid pone de manifiesto la persistencia de la brecha en la remuneración que perciben mujeres y hombres por su trabajo.
En Cantabria existe una clara desigualdad laboral y retributiva entre hombres y mujeres por su trabajo asalariado, unas desigualdades que concluyen en una importante brecha salarial.
Aquest informe es presenta en el marc del Dia de la Igualtat Salarial (22 de febrer), amb la intenció d'identificar els factors estructurals causants de la bretxa salarial. Partint de la base que per erradicar‐la és necessari conéixer el seu origen i les raons de la seua persistència, així com visibilitzar per fer front als corrents negacionistes sobre la seua existència, perquè hui dia alguns encara s'atreveixen a asseverar que no existeixen les desigualtats salarials.
Un ano máis, presentamos este documento para visibilizar a situación sociolaboral das mulleres galegas. A nosa análise da situación reflicte unha vez máis que, malia os indiscutibles avances en materia de igualdade, a fenda de xénero segue existindo, polo que toca seguir propondo e avanzando na transformación dunha sociedade que aínda é capitalista, patriar-cal e reticente a admitir que nos queda moito camiño por percorrer.
Para Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha es fundamental investigar todas las variables que influyen en la brecha salarial, y los múltiples factores que repercuten en esa desigualdad entre mujeres y hombres que viene perpetuándose desde que las mujeres se incorporaran al mercado laboral. La brecha salarial no es un mal que afecte solamente a nuestro país, o a nuestra comunidad autónoma, sino que es una cuestión que se da en mayor o menor medida en todas las economías del mundo, en base también a sus singularidades y las políticas económicas que cada uno tiene.
La discriminación salarial es el resultado de mayor explotaciíon y desigualdad laboral que sufren las mujeres en su inserción y trayectoria en el mercado de trabajo, que a su vez tiene su origen en la desigualdad social, cultural y educativa, y en la asignación de unos roles diferenciados por género que adscriben a las mujeres casi en exclusiva las tareas domésticas y de cuidados.
Tras la ola igualitaria de la última década, los cambios normativos han venido a reforzar la agenda feminista. Son muchos los avances logrados en el ámbito del diálogo social que han ayudado a corregir, aunque sea tímidamente, la enorme brecha de género que existe en el ámbito laboral.
Con este informe pretendemos abordar un análisis de la situación del mercado laboral en Extremadura poniendo especial énfasis en las desigualdades salariales y su evolución, así como, la comparativa con la referencia de ámbito nacional.
Desde la Secretaría de Mujeres e Igualdad de Comisiones Obreras Región de Murcia, un año más se ha elaborado un informe sobre sobre las condiciones sociolaborales de las trabajadoras en la Región de Murcia.
En España existe una clara desigualdad entre la remuneración que perciben en promedio mujeres y hombres por su trabajo asalariado, una forma más de explotación contra la que se lleva décadas luchando, concienciando, denunciando y legislando. Si bien la brecha salarial entre hombres y mujeres en Canarias se ha ido recortando en los últimos años, debido en gran medida a la subida del Salario Mínimo Interprofesional, no hemos logrado todavía acabar con ella.
