Confederación Sindical de Comisiones Obreras
Libro de Los efectos de la reforma laboral sobre los derechos de los trabajadores.
Índice del Libro
Presentación
CARACTERISTICAS Y PRINCIPALES EFECTOS de la Reforma Laboral
I Principales características de la Reforma Laboral
II Los 10 principales efectos de la Reforma Laboral
Motivos para la Huelga General
LA REFORMA DEL DESPIDO COLECTIVO (ERE) Y DESPIDO OBJETIVO
1 - La nuevas causas de DESPIDO COLECTIVO (ERE) (art. 51.1) y objetivo (art. 52.c ET).
2 - La duración del período de consultas con los representantes de los trabajadores.
II La AMPLIACIÓN DE LAS CAUSAS ECONÓMICAS para el despido
III El despido por causas TECNICAS, ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS
IV Modificaciones en la TRAMITACIÓN DEL ERE
1 Se limita el período de consultas.
2 Sustitución por la mediación o arbitraje
3 La exclusión del PLAN DE VIABIILDAD y continuidad empresarial
4 La negociación en empresas sin representación de los trabajadores
V Limitación a la TUTELA judicial y Administrativa en los ERES y despido objetivo
VI La SUBVENCIÓN a la empresa por despedir
VII La supresión de las GARANTÍAS DEL DESPIDO OBJETIVO
1 Se rebaja el plazo de PREAVISO
2 La eliminación de la NULIDAD por incumplirse las garantías sindicales, económicas y jurídicas
3 Se facilita el DESPIDO EXPRESS por causas económicas, para eliminar los salarios de tramitación
VIII El despido por ABSENTISMO: Despido a los trabajadores por estar de Baja.
PRINCIPALES EFECTOS DE LA REBAJA DEL DESPIDO
I Efectos sobre los TRABAJADORES FIJOS actuales
2 Los trabajadores FIJOS DE MAYOR ANTIGÜEDAD: LOS MÁS AFECTADOS
3 EL DESPIDO COMO PRIMERA MEDIDA, en lugar del cambio de las condiciones de trabajo
II Efectos sobre los contratos de FOMENTO de la Contratación INDEFINIDA
LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
I El DESCUELGUE GENERAL de los derechos establecidos en el CONVENIO DEL SECTOR
II EL DESCUELGUE DE LOS SALARIOS fijados en el CONVENIO DEL SECTOR.
III La facultad empresarial de INCUMPLIR LOS PACTOS Y ACUERDOS DE EMPRESA.
REFORMA DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL
I Contrato de OBRA O SERVICIO DETERMINADO
II ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES
III INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATOS TEMPORALES
REFORMAS EN EL EMPLEO PÚBLICO
I La REBAJA SALARIAL a los FUNCIONARIOS Y TRABAJADORES del Sector Público
II El DESPIDO de los trabajadores FIJOS de las Administraciones públicas.
III El despido de los trabajadores INDEFINIDOS NO FIJOS de las Administraciones Públicas.
IV EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETTs) frente al EMPLEO PÚBLICO
Anexos:
Confederación Sindical de Comisiones Obreras