Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 29 marzo 2024.

Tras un año sin formación, CCOO considera que hay que priorizar a las personas con contratos temporales y precarios

CCOO apoya la convocatoria de formación para el empleo de 2016

    El empeño de las organizaciones sindicales y empresariales ha hecho posible la celebración de la primera reunión del Patronato de la de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo y la aprobación de la convocatoria estatal de ayudas dirigida prioritariamente a la formación de trabajadores ocupados.

    12/05/2016.

    Además, representantes de todas las comunidades autónomas se han incorporado al órgano de gobierno de la Fundación Estatal, circunstancia que CCOO valora muy positivamente. Según señala Javier López, Secretario Confederal de Empleo y Formación de CCOO, uno de los problemas más graves de la formación para el empleo han sido los solapamientos y duplicidades entre las distintas administraciones con competencias en la materia. La presencia de los gobiernos autonómicos en la Fundación Estatal puede conseguir la cohesión de la formación en todo el Estado.

    La convocatoria destina 250 millones a ayudas para la formación. Por primera vez, se ha conseguido que la Administración incorpore parte del dinero que trabajadores y empresarios aportaron al sistema para la formación en 2015. Según cálculos de CCOO faltarían al menos 100 millones, cantidad que figuraba en los PGE del año anterior y que la Administración ha sustraído al sistema, sin saber si han tenido un destino diferente.

    La negociación colectiva sectorial y el protagonismo de los agentes sociales en la vertebración del sistema de formación para el empleo se han relevado esenciales para el progreso y la mejora de la cualificación. Las Comisiones Paritarias Sectoriales han tenido un papel fundamental en el diseño de la convocatoria, ya que han dibujado el mapa esencial de la formación en el sector, definiendo ámbitos y describiendo todos los elementos que configuran las acciones. No solo han marcado los criterios orientativos y las prioridades generales de la oferta formativa sectorial, también han elaborado todos los programas formativos que se incluirán en el Catálogo de Especialidades Formativas del Servicio Público de Empleo Estatal y que deben realizar las entidades que accedan a las ayudas.

    Además, la convocatoria prevé una partida adicional de 14 millones de euros para la capacitación y adaptación de los trabajadores del sector de dependencia y del sector agrario, que están obligados por norma a formarse en determinados certificados de profesionalidad para mantener su empleo.

    CCOO, sin embargo, denuncia y lamenta que la Administración no haya realizado desde el principio una apuesta decidida por mejorar las oportunidades de cualificación y empleo de uno de colectivos peor tratados en formación: los trabajadores a tiempo parcial y los que tienen contratos temporales. La Administración ha aceptado incluirlos como colectivo preferente en el acceso a los cursos pero sin que su participación resulte determinante para lograr la financiación de los planes. Todos los estudios inciden en la necesidad de incrementar su formación. En la evaluación de la formación programada por las empresas durante los ejercicios 2010, 2011 y 2012. Los trabajadores con contrato temporal representan un 5,5% del total que se forman en la empresa, mientras que en el mercado de trabajo representan más del 25%; los trabajadores con contrato parcial tan solo alcanzan el 8% del total que reciben formación cuando en el mercado laboral son un 17% (EPA segundo trimestre de 2015).

    CCOO advierte además de la necesidad de ser rigurosos en la gestión de las solicitudes de ayudas para para evitar la concentración de los fondos en unos pocos beneficiarios y asegurarse de que los cursos que se financien tengan relevancia y calidad.