Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 29 marzo 2024.

La subida del turismo no se traduce en mejora de la calidad del empleo

    El aumento del empleo en el sector de hostelería está marcado por la precariedad: El 95,15% de las afiliaciones a la Seguridad Social corresponde a contratación temporal, en muchos casos de forma fraudulenta.

    08/08/2016.
    La subida del turismo no se traduce en empleo de calidad

    La subida del turismo no se traduce en empleo de calidad

    Para la Federación de Servicios de CCOO este número tan elevado de contratos temporales obedece a que la mayoría están en fraude de ley, a que se realizan contratos temporales para cubrir necesidades permanentes o para cubrir las temporadas altas desde el punto de vista turístico, por lo que su modelo contractual debiera ser de fijo discontinuo. Pero las irregularidades no acaban ahí: Otra fuente de fraude es el fenómeno denominado “falsos autónomos”, trabajadoras y trabajadores que son obligados por los empresarios a darse de alta en el régimen de autónomos para ahorrarse las cuotas de la Seguridad Social, señala el sindicato.

    Asimismo, CCOO ha detectado un abuso en la utilización de los contratos formativos, tanto de prácticas como el de los becarios, que en muchos casos cubren puestos de trabajo habituales para ahorrarse el salario de un trabajador de cualquier categoría, ejerciendo funciones impropias de un contrato formativo, cuyo objetivo no es otro que formarse.

    CCOO denuncia también que el 45, 18% de los contratos temporales son a tiempo parcial, aunque la realidad es que trabajan muchas más horas que las que vienen reflejadas en su contrato.

    A este mapa de la precariedad hay que sumarle la subcontratación y la externalización que afectan mayoritariamente a los sectores hoteleros y, en concreto, al departamento más precario, el de las camareras de pisos. El resultado de estas prácticas es el empeoramiento de las condiciones laborales y la reducción de los salarios en una media del 40%.

    Para Servicios CCOO, no puede existir una industria turística de calidad desarrollada sobre una base de precariedad y fraude. Solo apostando por un por empleo de calidad y con derechos, basado en contratos fijos y fijos discontinuos, se podrá consolidar un modelo productivo sostenible basado en la calidad.