Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 29 marzo 2024.

La subida de los precios de la electricidad y carburantes sitúa la inflación interanual en el 3% en enero

CCOO, ante el repunte de la inflación: salarios y pensiones deben recuperar poder adquisitivo

    Para el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, el crecimiento económico y los mayores beneficios empresariales deben traducirse en la mejora de los salarios de los trabajadores de los sectores públicos y privados, urge también incrementar los salarios más bajos mediante la mejora sostenida del SMI, y de las pensiones con una subida según la inflación prevista

    15/02/2017.
    Ramón Górriz

    Ramón Górriz

    La subida interanual del IPC se acelera y se sitúa en el 3,0% en enero, casi un punto y medio por encima de la registrada en diciembre, por el efecto de la fuerte subida de los precios de la electricidad y los carburantes (gasoil y gasolina) frente a la bajada que experimentaron el año pasado.

    La inflación subyacente (sin energía ni alimentos frescos) sube una décima hasta el 1,1% interanual, lo que mantiene el crecimiento de los precios en valores moderados con independencia de factores coyunturales, casi dos puntos por debajo del índice general. La bajada mensual del IPC en enero (-0,5%) es la más reducida de los últimos años, en un mes marcado por fuertes bajadas de precios por el inicio de las rebajas de invierno. El descenso mensual ha sido mucho menor que el de enero de 2016 (-1,9%) por la fuerte subida de la electricidad y los carburantes en enero.

    El Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) de España también repunta 1,5 puntos porcentuales en enero y alcanza una variación interanual del 2,9%, de nuevo por encima de la variación de los precios en la Eurozona, donde también han repuntado hasta el 1,8% impulsado por el encarecimiento de la energía, aunque en menor medida que en España. A pesar de este fuerte –y de momento coyuntural- repunte de los precios, la inflación de la Eurozona sigue por debajo del 2,0% de referencia fijado por el Banco Central Europeo, mientras que el crecimiento económico sigue sin despegar. Esta situación a nivel europeo justifica la política monetaria expansiva del BCE y la necesidad de una política presupuestaria expansiva en el conjunto de la UE, que entierre definitivamente la austeridad, si el objetivo es impulsar el crecimiento económico, el empleo y reducir la abultada cifra de más de 16 millones de desempleados de la Eurozona, de los que más de la cuarta parte reside en España.

    Fortalecer la negociación colectiva

    El crecimiento económico en España se ha mantenido en el 3,2% en 2016, aunque con desaceleración intertrimestral según avanzaba el año, que se prevé que continúe en 2017 hasta dejar la tasa de crecimiento en torno al 2,3%. Mientras, los ingresos y los beneficios empresariales suben (en 2015 ya se había recuperado el excedente empresarial previo a la crisis) debido a que las empresas no trasladan a precios toda la caída del precio del petróleo y de las materias primas, al recorte de sus costes de financiación, la bajada del impuesto de sociedades y la devaluación de los salarios provocada por la crisis y la reforma laboral.

    Para CCOO, es necesario que el crecimiento y los mayores beneficios se repartan ahora en forma de más puestos de trabajo, de empleo más estable, y de salarios que ganen poder de compra. La creación de empleo y el aumento del poder adquisitivo de salarios y pensiones son los dos factores que más hacen por consolidar el crecimiento y su sostenibilidad, gracias a la rebaja de la desigualdad que generan. Con los datos provisionales disponibles de 2016, 7,6 millones de trabajadores han dispuesto de un convenio colectivo con efectos económicos en 2016, con una subida media revisada del 1,09%, por debajo del 1,5% de referencia recogido en el AENC. No obstante,esta subida media pactada ha permitido ganar poder adquisitivo a los salarios en 2016, ya que la inflación media durante el conjunto del año fue negativa (-0,2%). Para 2017 el Gobierno ha fijado una previsión de inflación en su cuadro macroeconómico del 1,4%, que ya ha quedado desfasada (FUNCAS prevé una inflación media del 2,2% para 2017). Los datos de convenios colectivos con efectos económicos en 2017 acumulados hasta enero, recogen un crecimiento salarial del 1,19% y cubren de momento a 3,2 millones de trabajadores.

    Impulsar los salarios de los trabajadores públicos y privados y la mejora de la protección social

    CCOO defiende que el crecimiento de la actividad económica debe servir para recuperar los salarios tras la fuerte devaluación interna sufrida durante la recesión. España ha acumulado varios años con una inflación por debajo de la media, ganando competitividad vía precios, lo que proporciona un margen que debe ser utilizado para recuperarnos de los durísimos efectos de la devaluación salarial. Las subidas salariales negociadas en 2017 deben garantizar una mejora del poder adquisitivo, con un rango de incremento de los salarios entre un 1,8 y un 3 por ciento. En el área pública, Comisiones Obreras insta a que se convoque la Mesa General de Negociación de las AA.PP. para poder abordar la negociación de los aspectos retributivos, de empleo y jornada para 2017 y la rectificación de todos los recortes sufridos por los empleados públicos durante la crisis y la convocatoria de una oferta de empleo público excepcional.

    En esta salida de la recesión no debemos permitir que sigan aumentando los niveles de pobreza y desigualdad. CCOO considera que se debe garantizar el poder adquisitivo de las pensiones en 2017 con una subida según la inflación prevista y que ha sido rechazada por el Gobierno. Urge también incrementar los salarios más bajos mediante la mejora sostenida del SMI (más allá del insuficiente aumento aprobado) que le permita alcanzar los 800 euros en 2017 y aproximarse al objetivo del 60% del salario medio, y concentrar en este colectivo y en los parados de larga duración los incentivos a la contratación, para evitar que la mejora salarial recorte sus oportunidades de empleo. Hay que promover un Plan de Choque por el Empleo para crear puestos de trabajo, aumentar la protección social, en particular de las personas desempleadas (la tasa de cobertura está en mínimos), poner en marcha un “Plan de Choque para la Recuperación de los Parados de Larga Duración” e implantar una Renta Mínima Garantizada, promovida por CCOO a través de una ILP y que ha sido admitida a trámite en el Congreso de los Diputados.

    Hay que incrementar los ingresos públicos y de la Seguridad Social de forma estructural para garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones en el corto plazo al tiempo que a medio plazo se siguen desarrollando medidas en el marco del Pacto de Toledo. Algunas de las medidas que plantea CCOO para incrementar los ingresos y la sostenibilidad de las pensiones pasan por destopar las bases máximas de cotización por contingencias comunes y financiar las pensiones de muerte y supervivencia con impuestos directos y progresivos sobre la renta, el patrimonio y los beneficios empresariales.

    Es necesaria una verdadera reforma fiscal progresiva

    La senda de rebaja del déficit público para 2017 impuesta al Gobierno por la Comisión Europea implica más recortes del gasto público, lo que lastrará el crecimiento económico y el insuficiente ritmo de rebaja del desempleo. CCOO rechaza el ajuste adicional de 5.500 millones en el presupuesto de 2017 y considera que el Gobierno debe asumir la responsabilidad de realizar una reforma fiscal seria y progresiva, cuyo objetivo no sea ganar votos mediante un falso efecto de “ilusión fiscal” sino lograr un sistema tributario justo en el reparto de las cargas y que provea un nivel de recursos suficientes para, al tiempo que se reduce el déficit –en particular el de la Seguridad Social- se fomente el crecimiento y la bajada del desempleo, mediante un impulso de la inversión pública que incremente la productividad.