Jenifer Rebollo, Jan Gómez, Ángel Rodrigo y Elena Blasco.
A LO LARGO de la jornada han intervenido numerosos expertos y expertas que trabajan sobre el tema desde diferentes perspectivas: Iago Negueruela, Ignacio Sola, Lena Castells, Concha Gabriel ESteban, Belén Camarasa, Diego Marchante, Miriam Solá, Joan Ignasi Morey, Jan Gómez, Jenifer Rebollo, Ángel Rodrigo, Elena Blasco Martín y Cristina Ferrer.
Asimismo, se ha presentado la “Guia de recomanacions per al bon tracte de les persones LGTBI a l´entorn laboral”. El objetivo de la guía es facilitar una herramienta que, a través de la formación, información, sensibilización.. permita avanzar y alcanzar la igualdad real de las personas lgtbi en el trabajo.
En la mesa redonda En clave de igualdad. Actuaciones y herramientas contra la LGTBifobia ha participado, entre otras personas, Elena Blasco Martín, secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO. En su exposición, titulada Intervención sindical contra la LGTBifobia en el ámbito laboral, ha destacado que CCOO siempre se ha caracterizado por defender a todas las personas independientemente de cuestiones como el sexo, orientación sexual, expresión y/ o identidad de género: "Desde el sindicato estamos comprometidos en garantizar la igualdad de oportunidades y el acceso al empleo de calidad para que todas las personas LGTBI puedan emprender un proyecto de vida que les permita independencia económica y crecimiento personal y profesional". Asimismo ha expuesto los diferentes objetivos y líneas de actuación sindical.
La primera de ellas, pasa por formar y sensibilizar a delegadas y delegados para que puedan realizar una buena acción sindical en diversidad afectivo-sexual a través de: monográficos, artículos en materia LGTBI en las publicaciones sindicales, generar y nutrir de información espacios propios LGTBI en las webs, incentivar la participación territorial y la colaboración de todas las estructuras de cara a la celebración de los Orgullos LGTBI y contar con una biblioteca web donde poder consultar materiales LGTBI.
La segunda es continuar generando red con los movimientos LGTBI, conocer qué entidades, afines a CCOO, trabajan en los diferentes territorios; compartir con estos movimientos espacios de formación; coordinarse a la hora de generar un discurso social inclusivo y respetuoso con las personas LGTBI que llegue a toda la sociedad y elaborar un decálogo para poder interactuar en todos los lugares donde tenga representación CCOO
Abordar la diversidad sexual y de género en el marco de la negociación colectiva es la tercera línea de actuación, incorporando en todos los convenios colectivos clausulas antidiscriminatorias en diversidad sexual e identidad de género, elaborando cláusulas de no discriminación y desarrollándolas sectorialmente. En este sentido, Elena Blasco Martín destacó la importancia de la colaboración de las personas vinculadas a la acción sindical como primordial: “Haciendo partícipes a las personas responsables de acción sindical, incorporándolas a los plenarios de igualdad donde se tratan materias LGTBI”.
Por último, destacó la importancia de visibilizar el activismo de CCOO contra la LGTBifobia: “Hacemos jornadas actos y reivindicaciones a nivel sectorial y territorial de manera constante, pero hemos articulado la colaboración confederal en las fechas más importantes del calendario para coordinarnos en actividades, celebraciones y acciones entre los diferentes territorios y federaciones: 17 de Mayo, Día Internacional contra la LGTBFobia; 28 de Junio, Día del Orgullo LGTBI, 23 de Octubre, Día por la despatologización trans y 1 de Diciembre, Día Mundial de Lucha contra el SIDA”
La secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de Comisiones Obreras terminó su intervención haciendo alusión al recién instaurado Premio Ana Meluska Cano, que homenajea, en su nombre, a una compañera sindicalista y activista trans en favor de los derechos LGTBI, fallecida en 2017. El premio se otorgará a la Representación Legal de Trabajadoras y Trabajadores que se haya distinguido por sus actuaciones en el mundo laboral y sindical a favor de la diversidad sexual y de género: “Es una propuesta para poner en valor el papel de delegadas y delegados que asesoran, protegen y corrigen cualquier tipo de discriminación, violencia y acoso que pueda darse en el ámbito laboral y premiar sus avances y buenas prácticas en la lucha por conseguir una esfera laboral libre, respetuosa y segura, en donde ni la orientación sexual, ni la identidad y expresión de género, determinen las capacidades ni cualidades profesionales”.
El grupo de teatro Oihulari Kown expuso las clownclusiones del encuentro e Isabel Castro, directora general de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral del Gobierno Balear clausuró la jornada.