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Publicaciones y documentos

09.07.2019
Autor: Gabinete Económico confederal y la Secretaría de Acción Sindical de CCOO

Informe "Un año de IV Acuerdo para el Empleo yla Negociación Colectiva 2018-2020"

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03.07.2019
Autor: Gabinete Jurídico confederal de CCOO

La prolongación no retribuida de la jornada laboral

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10.06.2019
Autor: Secretaría de Acción Sindical y Gabinete Jurídico de CCOO

CRITERIOS DE APLICACIÓN DEL INCREMENTO DEL SMI 2019

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05.06.2019

Informe La subida del salario mínimo en 2019. Una visión territorial y por federaciones de CCOO

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04.06.2019

EL REGISTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO: ESPECIAL CONSIDERACIÓN DE LOS SISTEMAS DE REGISTRO Y SU IMPACTO EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE DATOS

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21/05/2019
Reforzar la participación sindical para una transición justa a la digitalización

La digitalización es un fenómeno que puede y debe ser gobernado con la participación proactiva de los sindicatos de clase, es decir, de las organizaciones que -a diferencia de los sindicatos corporativos- buscan organizar, representar y defender al conjunto de trabajadoras y trabajadores. Sin embargo, la participación sindical en el gobierno de la digitalización es muy débil e incluso irrelevante en la mayoría de los países europeos aunque la participación de los sindicatos de clase es una condición necesaria para el gobierno democrático de los procesos de transición a la economía y sociedad digitales.

10.05.2019

Registro de Jornada de Trabajo

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13.03.2019

Informe del Gabinete Económico confederal. IPC febrero 2019

El objetivo de la negociación colectiva en 2019 pasa por desarrollar y extender a todos los convenios que se firmen el IV Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva acordado entre patronal y sindicatos, que incluye subidas entre el 2 y el 3 por cien y un salario mínimo de convenio de 1.000 euros por 14 pagas a partir de 2020. En febrero de 2019 hay más convenios en vigor, que cubren a más trabajadores con subidas salariales más altas que en febrero de años anteriores. Ya hay 2.136 convenios con efectos económicos en 2019, que cubren a 6,2 millones de trabajadores y trabajadoras con una subida salarial media del 2,23%, cinco décimas por encima de la subida media de 2018

25.02.2019

Las Huelgas en 2018

Sin contar la huelga del 8 de marzo, de enero a octubre de 2018 se han registrado 560 huelgas en las que han participado 215.383 personas. Se han dejado de trabajar 520.725 jornadas. Respecto a 2017 aumenta el número de participantes (36.668 más) y de jornadas no trabajadas (38.078 más) y disminuye el número de huelgas (75 huelgas menos). La reducción del número de conflictos se concentra exclusivamente en las huelgas de empresa del sector privado puesto que en el sector público se han producido 12 huelgas más. Además el volumen de huelgas de ámbito sectorial se ha mantenido similar a 2017.

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14.12.2018

Hay que impulsar subidas de salarios y pensiones ante la fortaleza de los precios y la debilidad de la demanda interna

Los salarios pactados en convenio deben superar el 2% y aproximarse al 3% para dar cumplimiento al IV AENC y compensar el alza de los precios, que cerrarán el año con una subida media del 1,7%-1,8% (el IPC mantiene el 2,3% interanual en octubre). La subida de los salarios mínimos, la mejora del poder adquisitivo de los salarios y el mantenimiento del de las pensiones son imprescindibles para la población, para la creación de empleo y el sostenimiento del consumo y la actividad económica.

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14.11.2018

Hay que impulsar subidas de salarios y pensiones ante la fortaleza de los precios y la debilidad de la demanda interna

Los salarios pactados en convenio deben superar el 2% y aproximarse al 3% para dar cumplimiento al IV AENC y compensar el alza de los precios, que cerrarán el año con una subida media del 1,7%-1,8% (el IPC mantiene el 2,3% interanual en octubre). La subida de los salarios mínimos, la mejora del poder adquisitivo de los salarios y el mantenimiento del de las pensiones son imprescindibles para la población, para la creación de empleo y el sostenimiento del consumo y la actividad económica.

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11.10.2018

Hay que impulsar la subida de salarios y pensiones para ante el alza de los precios

Los salarios pactados deberían situarse por encima del 2% y aproximarse al 3% para dar cumplimiento al IV AENC y compensar el alza de los precios, que cerrarán el año con una subida media del 1,7% (la subida interanual sube al 2,3% en septiembre, impulsada por otra nueva subida del precio de la electricidad). Por su parte, las pensiones solo crecerán un 1,6% en 2018 según los Presupuestos aprobados, una décima por debajo del alza prevista de la inflación. La mejora del poder adquisitivo de los salarios y el mantenimiento del de las pensiones son imprescindibles para la población, para la creación de empleo y el sostenimiento del consumo y la actividad económica

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14.08.2018

Hay que impulsar la subida de salarios y pensiones ante la fortaleza de los precios

Los salarios pactados deberían situarse por encima del 2% para dar cumplimiento al IV AENC y compensar el alza de los precios, que podrían cerrar el año con una subida media del 1,7%, debido sobre todo al encarecimiento del precio del petróleo. Por su parte, las pensiones solo crecerán un 1,6% en 2018, según los Presupuestos aprobados recientemente, una décima por debajo del alza prevista de la inflación. La mejora del poder adquisitivo de los salarios y el mantenimiento del de las pensiones son imprescindibles para la población, para la creación de empleo y el sostenimiento del consumo (el componente del PIB que más se está desacelerando). Los precios subieron un 2,2% en julio en los últimos 12 meses, una décima menos que el mes anterior.

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08.11.2018
Salarios Mínimos de Convenios Colectivos Sectoriales

Salarios Mínimos en los Convenios Colectivos Sectoriales

En el IV Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva, suscrito en junio de 2018 y cuya vigencia llega hasta finales del 2020, se establece que “durante la vigencia del presente acuerdo, de manera progresiva, instamos a establecer un salario mínimo de convenio de 14.000 € anuales. Este crecimiento gradual deberá enmarcarse en los propios convenios colectivos existentes, vinculándose a su renovación”.

informe, realizado por la Secretaría confederal de Acción Sindical a partir de la información remitida por las correspondientes secretarías de las organizaciones territoriales y federales de CCOO, pretende avanzar en este proceso de valoración. Una evaluación posible gracias al esfuerzo realizado por conseguir los datos necesarios en relación a la situación salarial de los convenios sectoriales con respecto a los 14.000 euros anuales como salario mínimo anual.

13.07.2018

Hay que trasladar el contenido del IV AENC para compensar el repunte de los precios El incremento de las pensiones contenido en los PGE es insuficiente para mantener su poder de compra en 2018.

Los salarios pactados deberían situarse por encima del 2% para dar cumplimiento al IV AENC y compensar el alza de los precios, que podrían cerrar el año con una subida media del 1,7%, como resultado fundamentalmente de la subida del precio del crudo. Por su parte, las pensiones solo crecerán un 1,6% en 2018, según el contenido de los PGE aprobados recientemente, una décima por debajo del alza de los precios. La mejora del poder adquisitivo de los salarios y el mantenimiento del de las pensiones es imprescindible para sostener el consumo (el componente del PIB que más se está desacelerando) y crear más empleo. Los precios subieron un 2,3% en junio en los últimos 12 meses y un 0,3% con respecto a su nivel el mes anterior.

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