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Publicaciones y documentos

21.11.2014

II Plan de Igualdad de Mapfre Grupo Asegurador

En noviembre de 2014 se firmó el II Plan de Igualdad de Mapfre Grupo Asegurador, que estará vigente hasta finales del 2017. La Sección Sindical de CCOO estima que en los cuatro años transcurridos desde la firma del primero, se han producido en la empresa avances en igualdad en algunas aspectos como, por ejemplo, en la política retributiva; pero en otros la situación permanece prácticamente igual que en 2010, manteniéndose la segregación ocupacional y la ausencia absoluta de mujeres en la alta dirección. En cualquier caso, desde esta Sección Sindical se apuesta por este Plan de Igualdad, entendiendo que su principal valor radica no tanto en el acuerdo firmado como en su posterior implementación.

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21.11.2014

Plan de Igualdad Orange España Servicios de Telemarketing SAU

Partiendo de un diagnóstico de situación elaborado por la empresa en 2013, los representantes de la Dirección de la empresa y los de la plantilla (CCOO, UGT, CGT, USO, SITA y CTO), firmaron en noviembre del 2014 el Plan de Igualdad Orange España Servicios de Telemarketing (OEST), que afecta a las 850 personas que trabajan en la plataforma de atención al cliente de Oviedo, que Orange internalizó tras su adquisición a la empresa TeleTech en 2012.

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24.10.2014

Plan de igualdad de la empresa Iliturgitana de Hipermercados, SL

El 24 de octubre de 2014, la Dirección de la empresa y el Comité Intercentros (CCOO, UGT y FETICO), firmaron el Plan de igualdad de Iliturgitana de Hipermercados, sociedad en régimen de franquicia del Grupo Carrefour, con centros en las provincias de Jaén y Ciudad Real. Se determina un plazco de vigencia inicial de 5 años, si bien se mantendrá vigente en cualquier caso hasta que no se renueve o acuerde otro. El seguimiento y evaluación del Plan lo realizará la Comisión paritaria de Seguimiento y Evaluación que se creará durante el primer trimestre posterior a la firma.

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23.10.2014

Plan de igualdad de la empresa Kiabi España KSCE, SA

En octubre de 2014, la Dirección de la empresa y el Comité Intercentros firmaron el Plan de Igualdad de Kiabi España Ksce, S.A., empresa que forma parte del grupo francés Mulliez, y que cuenta en la actualidad con 53 tiendas en nuestro país, además de las oficinas centrales, con una plantilla que supera las 1.300 personas. Se establece un periodo de vigencia de cuatro años; tres meses antes de la finalización del mismo, las partes deberán constituir la nueva Comisión Negociadora del siguiente Plan de Igualdad.

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07.10.2014

II Plan de Igualdad de la Empresa Municipal de Servicios de Medio Ambiente Urbano de Gijón, SA

Las organizaciones sindicales con representación en el Comité de empresa (UGT, CCOO, CSI, CGT, USO y USIPA) y la representación de la Dirección de la empresa, firmaron en octubre del 2014 el segundo Plan de Igualdad de la Empresa Municipal de Servicios de Medio Ambiente Urbano de Gijón (EMULSA) con vigencia hasta el 31 de diciembre del 2016, partiendo de un diagnóstico de situación basado en el estudio de la evolución de los datos que proporcionan los indicadores establecidos en el Plan de 2008-2011. Se mantiene la Comisión paritaria de igualdad con funciones para el ?diseño, interpretación, vigilancia y seguimiento del Plan de Igualdad?.

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22.09.2014

II Plan de Igualdad del Grupo de Empresas GAMESA

Tras varios meses de negociación, el 22 de septiembre de 2014, firmaron el II Plan de Igualdad del Grupo de Empresas GAMESA las mismas organizaciones sindicales que cuatro años antes suscribieron el primero (CCOO, UGT y ELA). Este plan tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017, y se pretende un seguimiento de las acciones acordadas con un informe anual de los avances que deberá analizar la Comisión de Igualdad. Como novedades con respecto al Plan del 2010, cabe destacar la incorporación de un nuevo eje de actuación para incidir sobre la posible brecha salarial; la inclusión del concepto de corresponsabilidad en el eje de conciliación; y el fortalecimiento del área de comunicación.

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05.09.2014

I Plan de igualdad Megahotel Faro, SL

En septiembre de 2014 es publicado en el BOP de Las Palmas el primer Plan de Igualdad de Megahotel Faro, suscrito por la Dirección y el Comité de empresa (CCOO y UGT). En el documento, idéntico al de la empresa Oasis Bech Maspalomas, se dice que tiene una vigencia de cuatro años, y que es ?de aplicación a toda la plantilla de la empresa y, por consiguiente, engloba al personal del Hotel Villa del Conde?, afectando, pues, a las 346 personas que componen su plantilla, 178 de las cuales son mujeres y 168 hombres. En el Acuerdo se explica que para su elaboración se realizó un diagnóstico de situación conjunto entre RLT y la dirección de la empresa, que contaron con la colaboración de personas asesoras expertas en Igualdad.

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05.09.2014

I Plan de igualdad Oasis Beach Maspalomas, S.L. (Lopesan Baobab Resort Meloneras)

En septiembre de 2014 es publicado en el BOP de Las Palmas el Plan de Igualdad de la empresa Oasis Bech Maspalomas, suscrito por la Dirección y el Comité de empresa (UGT). En el documento, idéntico al de la empresa Megahotel Faro, se dice que tiene una vigencia de cuatro años, y que es ?de aplicación a toda la plantilla de la empresa y, por consiguiente, engloba al personal del Hotel Baobab?, afectando, pues, a las 378 personas que componen su plantilla, 205 de las cuales son mujeres y 173 hombres. En el Acuerdo se explica que para su elaboración se realizó un diagnóstico de situación conjunto entre la RLT y la dirección de la empresa.

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05.09.2014

Plan de Igualdad de Creativ Hotel Buenaventura, SA

En el BOP de Las Palmas del 5 de septiembre del 2014, se publica el Plan de Igualdad del Hotel Ifa Buenaventura, perteneciente al Grupo Lopesan. Del diagnóstico de situación realizado, con datos de julio del 2011, destaca que la plantilla, compuesta por 207 personas, está equilibrada en términos generales entre mujeres (55%) y hombres (45%); si bien se evidencia segregación ocupacional tanto vertical como horizontal o diferencias por tramos de edad, que se desean superar mediante ?curiosas? medidas, denominadas como ?acciones positivas?, tales como ?contratar hombres con edades comprendidas entre 31 y 45 años para tratar de equilibrar la tabla en este punto? o ?hacer una discriminación positiva contratando solamente a hombres? con contrato temporal para compensar su actual superioridad en la contratación indefinida.

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29.07.2014

II Plan de Igualdad de Vodafone España SAU

El II Plan de Igualdad de Vodafone España, firmado en julio de 2014 por la mayoría sindical constituida por CCOO y UGT (siendo CIG el único sindicato no firmante), sustituye íntegramente al firmado en 2009, incorporando algunos cambios con respecto a las medidas incluidas en el primero, entre las que cabe destacar: las relativas a la protección frente a la violencia de género y al acoso sexual o por razón de sexo; las mejoras en las políticas de reclutamiento y desarrollo profesional; y los avances en comunicación y sensibilización.

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09.07.2014

Plan de Igualdad de Tunstall Televida, UTE GSR-Televida y UTE Televida-Tunstall

En julio de 2014, la Dirección de la empresa y los Comités de empresa firmaron el Plan de Igualdad de Tunstall Televida, que estará vigente hasta el 1 de septiembre de 2017, fecha en que podrá prorrogarse, revisarse o actualizarse, sin perjuicio de que anualmente puedan incorporarse las actualizaciones que la Comisión de Igualdad estime oportunas. Este Plan se inició con la firma de un compromiso interno en el que la Dirección asumió el Principio de Igualdad como parte de su política empresarial; para, posteriormente, crearse la Comisión paritaria de Igualdad, como órgano de diseño, negociación, interpretación y vigilancia del plan.

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02.07.2014

Plan de Igualdad de DHL Exel Suppy Chain (Spain) S.L.U.

Tras dos años de negociaciones, en julio de 2014 se firmó el Plan de Igualdad de DHL Supply Chain en España. En dicho acuerdo se explica que ante la dificultad ?de negociar un Plan de Igualdad con cada una de las representaciones legales de los trabajadores de los más de 55 centros de trabajo (?) se ha optado por elaborar y negociar el presente Plan de Igualdad con las Organizaciones Sindicales CCOO y UGT?. En el mismo acto de firma, se acordó el Protocolo de ?Acoso en el trabajo? que adjuntamos al documento, en el que se marcan las conductas a prevenir y se arbitra, con la participación de la RLT, el proceso a seguir en caso de denuncias o reclamaciones.

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02.07.2014

Plan de igualdad de oportunidades de Garda Servicios de Seguridad, SA 2014 - 2018

El 2 de julio del 2014, la Dirección de la empresa y las organizaciones sindicales CCOO, CSI-F y USO, firmaron el Plan de Igualdad de Garda, en un intento por avanzar en igualdad en un sector tan masculinizado como es la seguridad privada. Tiene una vigencia de cuatro años y recoge medidas relativas a los procesos de selección, contratación, promoción y formación, así como en materia salarial y de conciliación y corresponsabilidad. Además, se incluye un protocolo para la prevención y actuación en caso de acoso moral, sexual o por razón de sexo.

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25.06.2014

I Plan de Igualdad de Oportunidades de La Voz de Galicia

En junio de 2014 la Comisión de Igualdad, conformada paritariamente por representantes de la Dirección de la empresa y del Comité Intercentros (CCOO, CIG, UGT?), firmó el I Plan de Igualdad de La Voz de Galicia que, tal y como reza en el acuerdo, da cumplimiento a lo establecido en el Convenio colectivo de la empresa. La Comisión de Igualdad elaboró el plan a partir de un diagnóstico elaborado por una consultora externa, permaneciendo como órgano de interpretación y mediación. Del contenido, merece ser destacada un área de actuación centrada en las recíprocas repercusiones sobre el convenio colectivo

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20.06.2014

Plan de Igualdad de Bershka BSK España, S.A.

El 20 de junio de 2014, representantes de la Dirección de la empresa y de los sindicatos CCOO, UGT, CIG y USO, firmaron el Plan de Igualdad de Berskha, empresa perteneciente al Grupo Inditex, con una vigencia de cuatro años a contar desde su firma, tres meses antes de su finalización las partes deberán iniciar la negociación de uno nuevo. En el mismo acto de firma, se constituyó la Comisión de Seguimiento, conformada paritariamente por la dirección y representantes de todas las organizaciones sindicales firmantes.

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