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Publicaciones y documentos

23/06/2021
Nueva Ley de Formación Profesional

La secretaria de Empleo y Cualificación Profesional, Lola Santillana, ha intervenido esta mañana en la webinar “Nueva Ley de Formación Profesional” organizada por la Confederación Española de Centros de Formación Profesional. Junto a las organizaciones sociales UGT y CEOE, CCOO ha compartido análisis y reflexiones sobre el Anteproyecto de Ley Orgánica de la Ordenación e Integración de la Formación Profesional que persigue la reforma del sistema de formación profesional.

18/03/2021
Certificados profesionales de Google

CCOO ha participado esta mañana en el acto de lanzamiento de 3000 becas para el Certificado Profesional “Soporte de Tecnologías de la Información” de Google en colaboración con la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo y el Servicio Público Estatal de Empleo.

09/03/2021
Informe La mujer avanza

Las empresas deben implantar medidas de acción positivas que faciliten la incorporación de la mujer a la formación, sobre todo las de menor cualificación

22/02/2021
Formación

CCOO ha participado en la tercera jornada del ciclo 'Crecer conSENTIDO: FP Dual', donde se ha analizado el modelo formativo que alterna el aula con el aprendizaje en la empresa, organizado por la Cámara de Zaragoza y que en esta ocasión ha contado con el punto de vista de los agentes sociales y de la administración. Comisiones Obreras aboga por una formación dual que sea para todos y para todas, en condiciones de igualdad, nacida del diálogo social, con contrato de formación, con tutorías garantizadas en la empresa, ligada a la inversión en economía y empleo verde, con alta tasa de inserción y en empresas que respeten los derechos laborales y sindicales.

17/07/2020
Seminario CCOO "El derecho a la formación en la empresa"

Resumen de las ponencias y las principales conclusiones del seminario "El derecho a la formación en la empresa" organizado por las secretarías confederales de Formación Sindical y Cultura del Trabajo, y Empleo y Cualificación Profesional. Se ha desarrollado los días 29 de junio y, 1 y 3 de julio, a través de un aula virtual debido a la pandemia de la COVID-19.

17/06/2020
Acto firma de convenios FUNDAE y empresas tecnológicas.

Con la presencia de la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, el secretario de estado de Empleo, la secretaría de estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, el director del SEPE y el gerente de FUNDAE, se ha procedido al acto oficial de la firma de convenios, dando continuidad a los firmados en mayo del 2019, cuya finalidad es formar de manera gratuita a personas trabajadoras tanto en activo como en desempleo, en competencias digitales.

09/03/2020
Portada del informe

La Secretaría de Empleo y Cualificación Profesional de CCOO presenta un año más un informe que analiza la realidad que viven las mujeres. "Tiempo de mujeres, vida, trabajo y formación" nos habla de una realidad de techos invisibles que frenan su desarrollo profesional y su reconocimiento social.

28/02/2020
Jornada Orientación Zaragoza

La secretaria de Empleo y Cualificación Profesional, Lola Santillana, ha participado en la mesa redonda “La formación profesional y las políticas activas de empleo en orientación profesional. Una visión integradora de la cualificación y la equidad social” junto al resto de agentes sociales y el propio gobierno de Aragón. La mesa se enmarca dentro de las jornadas sobre Formación Profesional para orientadores educativos y laborales organizada por el Centro de Referencia Nacional de Logística Comercial y Gestión del Transporte de Aragón con el objetivo primero de mejorar la formación y la empleabilidad de los aragoneses, trabajando hacia un modelo integrado de orientación profesional.

21.02.2020
Autor: Secretaría de Empleo y Cualificación Profesional

Cláusulas de formación. Propuestas para negociar. Fichas.

El objetivo de este trabajo es facilitar a las personas que representan a sus compañeros y compañeras en las empresas una herramienta que les permita mejorar, a través de la negociación colectiva, el tratamiento de los temas de formación en sus respectivos convenios.

Estas fichas forman parte de un trabajo más extenso en el que se han analizado 70 convenios colectivos de distintos ámbitos de negociación, especialmente convenios sectoriales estatales.

Partiendo de las cláusulas de formación encontradas en dichos convenios, se han extraído redacciones interesantes que pueden servir de ejemplo para futuras negociaciones y se han incluido otras nuevas que desarrollan determinados aspectos de la formación y que no se han encontrado en los textos revisados.

En la redacción se ha utilizado un lenguaje no sexista e inclusivo. Es sabido que esta forma de expresar las ideas va en contra de la economía del lenguaje, eso que lleva de forma natural a expresar de la manera más breve y menos trabajosa posible. Pero es sabido también que al nombrar el mundo en masculino no se incluye a ambos sexos sino todo lo contrario, se oculta a más del cincuenta por ciento de la población, se invisibiliza a las mujeres.

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21.02.2020
Autor: Secretaría de Empleo y cualificación Profesional

Cláusulas de formación en la negociación colectiva

La consideración de la formación profesional permanente ha ido cambiando durante los últimos años. Hoy es ya considerada una pieza indispensable para el desarrollo personal y profesional de las plantillas y un derecho laboral que ha de ser reconocido en el seno de las empresas como tal y como la herramienta útil que debe acompañar a trabajadoras y trabajadores a lo largo de toda la vida.

Y como todo derecho laboral, le corresponde a la negociación colectiva ordenar su aplicación en las empresas, por lo que las posibilidades de que una persona trabajadora con empleo pueda ejercer ese derecho dependen, en buena medida, de cómo se regulan los temas de formación en el convenio colectivo que se aplica en su empresa y, por tanto, de la capacidad y preparación de los representantes legales de las trabajadoras y trabajadores.

Con este trabajo de análisis de una muestra de 70 convenios colectivos, fundamentalmente sectoriales estatales, el sindicato pone a disposición de sus delegados y delegadas una herramienta de gran utilidad para garantizar el derecho a la formación que contribuye a la actualización de conocimientos y habilidades, a la promoción profesional, al acceso y mantenimiento en el puesto de trabajo y al cambio de un empleo a otro.

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19/02/2020
Seminario. Derecho a la formación en la empresa.

La secretaria confederal de Empleo y Cualificación Profesional, Lola Santillana, y el secretario confederal de Formación Sindical José Luis Gil, han inaugurado el seminario “El derecho de formación en la empresa” en el que durante dos días se ha repasado el derecho a la formación y su interpretación y desarrollo a través de su normativa reguladora, las herramientas para su ejercicio que nos ofrece la negociación colectiva y cuál puede ser el mejor modo de intervenir sindicalmente en materia de formación en el seno de las empresas para que las trabajadoras y trabajadores puedan ejercer libremente su derecho a la formación y a la promoción profesional recogido en el Estatuto de los Trabajadores.

12.02.2020

Digitalización, empleo y formación

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07/02/2020
Digitalización, Empleo y Formación

Para CCOO, es preciso evitar que los cambios digitales que están afectando al mundo del trabajo aumenten la precariedad laboral y la desigualdad social y consoliden la tremenda pérdida de derechos laborales que ya han sufrido las trabajadoras y trabajadores durante los años de crisis. “El papel de CCOO junto al resto de sindicatos y agentes sociales, ha de ser garantizar una transición justa que proteja a las personas trabajadoras”, señala la secretaria confederal de Empleo y Cualificación Profesional, Lola Santillana, en la presentación del estudio Digitalización, Empleo y Formación.

17/01/2020
El número de personas tituladas en FP superior en actividades relacionadas con sectores de media y alta tecnología es superior al de empleos disponibles

Un estudio del sindicato pone de manifiesto que el empleo que se crea en los sectores de alta y media tecnología es insuficiente para incorporar a las personas con formación profesional en áreas tecnológicas.