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Publicaciones y documentos

11.09.2020
Autor: Gabinete Económico Confederal de Comisiones Obreras

INFORME DE COYUNTURA LABORAL. AGOSTO 2020.

Mensualmente y coincidiendo con la publicación por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) del Índice de Paro Registrado, la Secretaría confederal de Empleo y Cualificación Profesional realiza una valoración del mismo.

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31.07.2020
Autor: Gabinete Económico Confederal de Comisiones Obreras

NOTAS SOBRE LA ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA. SEGUNDO TRIMESTRE 2020.

Trimestralmente y coincidiendo con la publicación por el Instituto Nacional de Estadística de la Encuesta de Población Activa (EPA), la Secretaría confederal de Empleo y Cualificación Profesional realiza una valoración de la misma.

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27.07.2020
Autor: Secretaría de Empleo y Cualificación Profesional

INTERPRETACIÓN JURÍDICA DEL DERECHO A LA FORMACIÓN. ANÁLISIS DE LAS SENTENCIAS EN ESTA MATERIA (JULIO, 2020)

El desarrollo normativo y la negociación colectiva son las herramientas que permiten enfrentar estas situaciones, avanzar y consolidar una formación para la mejora de la empleabilidad, el reciclaje, la adaptación y la promoción profesional. Cuando la lectura de la norma produce controversia, la demanda judicial y extrajudicial es una vía para resolverla.

Las sentencias y los principios que las fundamentan son una base jurídica que nos puede ayudar en la reivindicación y en la negociación de la formación en los sectores, las empresas y en los centros de trabajo.

En este trabajo se analizan 30 sentencias en torno al derecho a la formación. El documento sedivide en tres partes. En la primera se hace un breve repaso a las normas fundamentales queregulan el derecho de formación. En la segunda se presenta estructurada en bloques temáticos, los criterios interpretativos y los principios jurídicos que fundamentan y rigen las sentencias. Por último, hemos querido hacer un breve resumen de cada una de las sentencias analizadas para conocer su contenido.

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11.09.2020
Autor: Gabinete Económico Confederal de Comisiones Obreras

INFORME DE COYUNTURA LABORAL. JULIO 2020.

Mensualmente y coincidiendo con la publicación por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) del Índice de Paro Registrado, la Secretaría confederal de Empleo y Cualificación Profesional realiza una valoración del mismo.

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02.03.2020
Autor: Secretaría de Empleo y Cualificación Profesional

Tiempo de mujeres: vida, trabajo, formación

Avanzar en formación y orientación es contribuir a erradicar la inequidad y la desigualdad. Las mujeres continúan con las mismas trabas en el acceso, promoción y mantenimiento del empleo. Hemos de seguir empujando para conseguir que el empleo no continúe siendo precario y que la pobreza deje de tener cara femenina.

Es imprescindible el acceso a la formación como arma de lucha contra las desigualdades. Debemos concebir que las personas somos iguales y que, para poder serlo es fundamental el acceso a las herramientas que nos ayuden a conseguir dicho objetivo, a pesar de la tozudez de determinados intereses que no contribuyen a la equidad.

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21.02.2020
Autor: Secretaría de Empleo y Cualificación Profesional

Cláusulas de formación. Propuestas para negociar. Fichas.

El objetivo de este trabajo es facilitar a las personas que representan a sus compañeros y compañeras en las empresas una herramienta que les permita mejorar, a través de la negociación colectiva, el tratamiento de los temas de formación en sus respectivos convenios.

Estas fichas forman parte de un trabajo más extenso en el que se han analizado 70 convenios colectivos de distintos ámbitos de negociación, especialmente convenios sectoriales estatales.

Partiendo de las cláusulas de formación encontradas en dichos convenios, se han extraído redacciones interesantes que pueden servir de ejemplo para futuras negociaciones y se han incluido otras nuevas que desarrollan determinados aspectos de la formación y que no se han encontrado en los textos revisados.

En la redacción se ha utilizado un lenguaje no sexista e inclusivo. Es sabido que esta forma de expresar las ideas va en contra de la economía del lenguaje, eso que lleva de forma natural a expresar de la manera más breve y menos trabajosa posible. Pero es sabido también que al nombrar el mundo en masculino no se incluye a ambos sexos sino todo lo contrario, se oculta a más del cincuenta por ciento de la población, se invisibiliza a las mujeres.

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21.02.2020
Autor: Secretaría de Empleo y cualificación Profesional

Cláusulas de formación en la negociación colectiva

La consideración de la formación profesional permanente ha ido cambiando durante los últimos años. Hoy es ya considerada una pieza indispensable para el desarrollo personal y profesional de las plantillas y un derecho laboral que ha de ser reconocido en el seno de las empresas como tal y como la herramienta útil que debe acompañar a trabajadoras y trabajadores a lo largo de toda la vida.

Y como todo derecho laboral, le corresponde a la negociación colectiva ordenar su aplicación en las empresas, por lo que las posibilidades de que una persona trabajadora con empleo pueda ejercer ese derecho dependen, en buena medida, de cómo se regulan los temas de formación en el convenio colectivo que se aplica en su empresa y, por tanto, de la capacidad y preparación de los representantes legales de las trabajadoras y trabajadores.

Con este trabajo de análisis de una muestra de 70 convenios colectivos, fundamentalmente sectoriales estatales, el sindicato pone a disposición de sus delegados y delegadas una herramienta de gran utilidad para garantizar el derecho a la formación que contribuye a la actualización de conocimientos y habilidades, a la promoción profesional, al acceso y mantenimiento en el puesto de trabajo y al cambio de un empleo a otro.

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17/01/2020
El número de personas tituladas en FP superior en actividades relacionadas con sectores de media y alta tecnología es superior al de empleos disponibles

Un estudio del sindicato pone de manifiesto que el empleo que se crea en los sectores de alta y media tecnología es insuficiente para incorporar a las personas con formación profesional en áreas tecnológicas.

09.12.2019
Autor: Secretaría de Empleo y Cualificación Profesional

Flujos migratorios, empleo y formación de la población extranjera

La búsqueda de una vida mejor es lo que mueve a las personas a trasladarse de un lugar a otro. Condiciones económicas y laborales desfavorables, inestabilidad política, inseguridad, catástrofes naturales o condiciones medioambientales adversas, son las razones por las cuales las personas emprenden su marcha a otros países en busca de condiciones de vida más dignas.

La migración y, en concreto el rechazo a la inmigración, se ha utilizado como eje del discurso de determinados partidos con determinadas ideologías. Un discurso demagogo y manido donde la inmigración se presenta como una amenaza al bienestar y a la seguridad ciudadana. Claros mensajes xenófobos que alientan sentimientos de intolerancia hacia personas con una particular procedencia, origen o nacionalidad. Frente a esta perorata oportunista y electoralista, son muchos los estudios que refutan este pensamiento y son muchas también las investigaciones que demuestran la incidencia positiva de la inmigración en el crecimiento, en la producción, en la renta per cápita, en el estado de bienestar y frente al envejecimiento de la población.

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13.11.2019
Autor: secretaría de empleo y cualificación profesional

Primer análisis de los resultados de la convocatoria estatal de formación para ocupados

Este informe justifica la necesidad de realizar una reflexión conjunta de las consecuencias del modelo resultante de la aplicación de la Ley 30/2015, que regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral. Un nuevo modelo donde no hay especialización de la formación, con contenidos que se repiten. Un modelo donde las entidades no tienen relación con los sectores: los trabajadores desconocen las oportunidades de formación que tienen y los centros no saben dónde están los y las trabajadoras. Un modelo con una formación que no apuesta por la mejora de la empleabilidad y de las condiciones de la población trabajadora. Un modelo con un mercado concentrado y manejado por un número reducido de consultoras que operan en un mercado subvencionado con recursos públicos, pero reclaman su derecho legítimo al lucro. Con un sistema de valoración y financiación que no discrimina y no logra responder a los principios generales de universalidad y garantía de igualdad de acceso; de calidad, eficacia y eficiencia en la formación y, en definitiva, de mejora continua de trabajadores y trabajadoras a través de la formación.

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06.11.2019
Autor: Gabinete Económico Confederal de Comisiones Obreras

Informe de coyuntura laboral. Noviembre 2019.

Mensualmente y coincidiendo con la publicación por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) del Índice de Paro Registrado, la Secretaría confederal de Empleo y Cualificación Profesional realiza una valoración del mismo.

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24.10.2019
Autor: Gabinete Económico Confederal de Comisiones Obreras

Notas sobre la Encuesta de Población Activa. Tercer trimestre 2019.

Trimestralmente y coincidiendo con la publicación por el Instituto Nacional de Estadística de la Encuesta de Población Activa (EPA), la Secretaría confederal de Empleo y Cualificación Profesional realiza una valoración de la misma.

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03.11.2019
Autor: Gabinete Económico Confederal de Comisiones Obreras

Informe de coyuntura laboral. Octubre 2019.

Mensualmente y coincidiendo con la publicación por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) del Índice de Paro Registrado, la Secretaría confederal de Empleo y Cualificación Profesional realiza una valoración del mismo.

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04.10.2019
Autor: Gabinete Económico Confederal de Comisiones Obreras

Informe de coyuntura laboral. Septiembre 2019.

Mensualmente y coincidiendo con la publicación por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) del Índice de Paro Registrado, la Secretaría confederal de Empleo y Cualificación Profesional realiza una valoración del mismo.

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06.08.2019
Autor: Gabinete Económico Confederal de Comisiones Obreras

Informe de coyuntura laboral. Agosto 2019.

Mensualmente y coincidiendo con la publicación por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) del Índice de Paro Registrado, la Secretaría confederal de Empleo y Cualificación Profesional realiza una valoración del mismo.

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