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Publicaciones y documentos

13.11.2019
Autor: secretaría de empleo y cualificación profesional

Primer análisis de los resultados de la convocatoria estatal de formación para ocupados

Este informe justifica la necesidad de realizar una reflexión conjunta de las consecuencias del modelo resultante de la aplicación de la Ley 30/2015, que regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral. Un nuevo modelo donde no hay especialización de la formación, con contenidos que se repiten. Un modelo donde las entidades no tienen relación con los sectores: los trabajadores desconocen las oportunidades de formación que tienen y los centros no saben dónde están los y las trabajadoras. Un modelo con una formación que no apuesta por la mejora de la empleabilidad y de las condiciones de la población trabajadora. Un modelo con un mercado concentrado y manejado por un número reducido de consultoras que operan en un mercado subvencionado con recursos públicos, pero reclaman su derecho legítimo al lucro. Con un sistema de valoración y financiación que no discrimina y no logra responder a los principios generales de universalidad y garantía de igualdad de acceso; de calidad, eficacia y eficiencia en la formación y, en definitiva, de mejora continua de trabajadores y trabajadoras a través de la formación.

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29.07.2019

Informe de CCOO sobre el análisis de la convocatoria estatal para la formación de personas ocupadas transformación digital y TIC (convocatoria estatal del SEPE)

En mayo de 2018, en el marco de la Ley 30/2015 que regula el sistema de formación profesional para el empleo, se publicó la primera convocatoria específica de subvenciones para la formación de trabajadores y trabajadoras en áreas relacionadas con el proceso de transformación digital. En este informe se analiza esta convocatoria y se contrasta con las necesidades formativas detectadas por el Observatorio del SEPE.

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15.07.2019

Documento jornada estructuras paritarias de formación

La Secretaría Confederal de Empleo y Cualificación Profesional de CCOO organizó, el pasado 4 de julio, unas primeras jornadas de toma de contacto con todos los sectores y de reflexión interna sobre el desarrollo sectorial de la formación de trabajadores y trabajadoras, y el papel de las futuras Estructuras Paritarias Sectoriales (EPS). Se abordaron los aspectos jurídicos, el nuevo mapa sectorial aprobado por el Sistema Nacional de Empleo –punto de referencia para la configuración de las EPS–, y la orientación de la actividad sindical dentro de estras estructuras.

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12.07.2019
Autor: Secretaría confeeral de empleo y cualificación profesional CCOO

CRITERIOS SINDICALES SOBRE EMPLEO, CUALIFICACIÓN Y MIGRACIONES PARA LAS NEGOCIACIONES DE PLANES Y ACUERDOS

Junto a la negociación colectiva y al diálogo social confederal, la concertación social desarrollada en las Comunidades Autónomas (CCAA) ocupa gran parte de la actividad de nuestra organización. La Confederación, a través de la Secretaría de Empleo y Cualificación Profesional, quiere dar un impulso al trabajo de coordinación que ya se viene desarrollando con el conjunto de las organizaciones territoriales, para los procesos de concertación y negociación que se establecen en esos ámbitos en materia de empleo, cualificación y migraciones.

Estos criterios y orientaciones deben responder en sus contenidos a las líneas estratégicas que hemos decidido en el sindicato, aun teniendo cada uno de ellos contenidos específicos y propios en cada una de las CCAA. Pero, en todo caso, se trata de definir líneas de trabajo en materia de empleo, cualificación y migraciones sobre las que deberemos insistir desde todos los ámbitos, y así apoyar las propuestas sindicales que inciden en los grandes problemas del mercado laboral, del empleo, de la formación, de la integración y del tejido productivo en nuestro país.

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12.07.2019

Síntesis del seminario Precariedad y fronteras de laboralidad

La realización de este seminario nace de la necesidad de analizar y debatir sobre la situación actual del mercado de trabajo, y cómo las reformas laborales han contribuido a la precarización de las condiciones de trabajo. Nos encontramos en un contexto de altos niveles de temporalidad, de rotación laboral y de parcialidad involuntaria que caracterizan la economía española, incluso en estos momentos en los que se ha emprendido una senda de recuperación económica.

Además está en auge por parte de algunas empresas la utilización de las prácticas vinculadas a nuevas formas de empleo que solo persiguen el abaratamiento de los costes y que están muy ligadas a formas actuales de precariedad. Se está incrementando además la figura del “falso autónomo y autónoma” en los sectores de cárnicas, plataformas digitales, transportes,construcción o enseñanza que han empeorado las condiciones laborales, salarios y derechos de las personas trabajadoras.

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08.07.2019

DOCUMENTO DEL SEMINARIO PRECARIEDAD Y FRONTERAS DE LABORALIDAD. 2ª SESIÓN.


Este documento resume los contenidos del Seminario “Precariedad y Fronteras de Laboralidad”, organizado por las Secretarías confederales de Empleo y Cualificación Profesional y de Formación Sindical y Cultura del Trabajo de CCOO, el 24 y 25 de junio, en la Escuela Sindical “Juan Muñiz Zapico”. Un espacio para la formación, el debate y la reflexión en el que han participado docentes universitarios, investigadores sociales, representantes sindicalistas, ex­pertos laboralistas y responsables de CCOO.

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23.05.2019

Documento del Seminario Precariedad y Fronteras de Laboralidad

Este documento resume los contenidos del Seminario “Precariedad y Fronteras de Laboralidad”, organizado por las Secretarías confederales de Empleo y Cualificación Profesional y de Formación Sindical y Cultura del Trabajo de CCOO, el 13 y 14 de mayo, en la Escuela Sindical “Juan Muñiz Zapico”. Un espacio para la formación, el debate y la reflexión en el que han participado docentes universitarios, investigadores sociales, representantes sindicalistas, ex­pertos laboralistas y responsables de CCOO.

 

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16.04.2019

Informe del Gabinete Económico confederal: La falta de enmienda de la Reforma Laboral sigue precarizando la contratación indefinida. Una visión por comunidades autónomas

La reforma laboral de 2012 facilitó la extinción de contratos indefinidos abaratando la indemnización en el caso de despido sin justificación, suprimiendo la intervención administrativa en los despidos colectivos, y ampliando los supuestos para que sea calificado de procedente. Ha transferirido una parte significativa del riesgo que implica crear un nuevo empleo del empresario al trabajador, al hacer recaer sobre este último la mayor parte del coste y de las consecuencias negativas derivadas de las malas decisiones empresariales, a través de una mayor facilidad de despido a un coste menor.

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07.03.2019

10 claves sobre la participación de la mujer en la formación de las empresas

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04.02.2019
Autor: Secretaría de Empleo y Cualificación Profesional

Resumen gráfico de la información sobre contratos formativos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Contratos para la Formación y Contratos en Prácticas. Principales datos. Febrero 2019

CCOO ha realizado un análisis de los datos relativos a los contratos para la formación y el aprendizaje y los contratos en prácticas que se han celebrado durante el periodo 2007 a 2018. La actividad formativa inherente a los contratos para la formación y el aprendizaje forma parte de la formación profesional dual. CCOO apuesta por una formación dual a través del contrato para la formación y el aprendizaje que garantice la cualificación y reduzca el abandono educativo. Debe mejorar también el acceso al empleo y no puede ser una herramienta de precarización del empleo y de vulneración de derechos.

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01.02.2019
Autor: Secretaría de Empleo y Cualificación Profesional

Propuestas sobre Formación Profesional Dual

Después de seis años de desarrollo de la formación dual, en el año 2012 se publicó el RD 1529/12, desde la Secretaría de Empleo y Cualificación Profesional valoramos la necesidad de actualizar nuestra posición, para lo cual se constituyó un grupo de trabajo con federaciones (entre ellas Enseñanza) y territorios. Con este documento compartimos la reflexión y propuestas para su debate, contraste y aportaciones, con el fin de contar con una posición confederal en relación a la FPD dual en base a los principios sindicales de defensa del derecho a la educación y la formación, de calidad del empleo y de la negociación colectiva como instrumento para promoverlos.

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08.01.2019
Autor: Secretaría de Empleo y Cualificación Profesional

Intervención sindical en las prácticas no laborales

En las últimas dos décadas el desarrollo normativo relacionado con la formación y el aprendizaje práctico en un entorno productivo ha propiciado la difusión de las prácticas no laborales, y con ella el abuso por parte de algunas empresas y administraciones públicas. La jurisprudencia sobre la naturaleza de estas prácticas viene de lejos y permite identificar cuándo y cómo se cubren con ellas puestos de trabajo. Se recogen en este documento los requisitos básicos que deben cumplir todas las prácticas no laborales, incluyendo sentencias que ejemplifican cada uno de ellos. Es responsabilidad del sindicato difundir y aplicar esta jurisprudencia para reducir al máximo el mal uso de las prácticas no laborales que perjudica tanto a los y las jóvenes en formación como a los trabajadores y trabajadoras en general.

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02.07.2018
Autor: Secretaría de Empleo y Cualificación Profesional

Principales indicadores de situación y evolución de la formación bonificada en las empresas en las comunidades autónomas durante el ejercicio 2017. Formación prgramada por las empresas en las Comunidades

El ejercicio 2017 ha continuado con la tendencia marcada por los últimos años: crecimiento progresivo del crédito en las empresas de mayor tamaño y deterioro de la formación en las empresas más pequeñas. El crédito dispuesto por las empresas durante 2017 ha sido de 517.104.469,25 euros, ligeramente superior al 2016. Este crecimiento solo se produce en la gran empresa. A partir del 2013 el sistema parece mostrar signos de agotamiento en general. La entrada en vigor de la nueva ley de Formación Profesional para el empleo a partir 2016, vuelve a atraer a las grandes empresas. Sin embargo, esta reforma no crea estímulos ni convence a la pequeña y mediana empresa, donde persiste la retirada progresiva y el descenso en su participación.

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03.12.2018
Autor: Secretaría de Empleo y Cualificación Profesional

Contratación campaña navideña 2018

Como suele ocurrir cada temporada en el último trimestre del año se produce un incremento de plantillas de forma temporal por parte de las empresas más vinculadas con actividades relacionadas con la campaña de Navidad y otras promociones relacionadas. Este año según la previsión de las principales empresas de trabajo temporal se va a producir un incremento en la contratación entre el 4,5% y 8,3% con respecto a 2017, según las diferentes estimaciones que realizan las empresas de trabajo temporal.

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01.10.2018
Autor: Secretaría de Empleo y Cualificación Profesional

Proyecto piloto en empresas “por un empleo de calidad”

CCOO pone en marcha la experiencia piloto “por la calidad del empleo” a desarrollar en las empresas y sectores, con el objetivo de luchar por el empleo estable y con derechos y combatir lacontratación irregular a través del trabajo sindical y la negociación colectiva , en línea con los mandatos adoptados en el 11º Congreso Confederal. Con esta experiencia queremos contribuir al fortalecimiento del trabajo sindical como instrumento central para la defensa y preservación de los derechos y condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.

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