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Publicaciones y documentos

21.02.2020
Autor: Secretaría de Empleo y Cualificación Profesional

Cláusulas de formación. Propuestas para negociar

El objetivo de este trabajo es facilitar a las personas que representan a sus compañeros y compañeras en las empresas una herramienta que les permita mejorar, a través de la negociación colectiva, el tratamiento de los temas de formación en sus respectivos convenios.

Estas fichas forman parte de un trabajo más extenso en el que se han analizado 70 convenios colectivos de distintos ámbitos de negociación, especialmente convenios sectoriales estatales.

Partiendo de las cláusulas de formación encontradas en dichos convenios, se han extraído redacciones interesantes que pueden servir de ejemplo para futuras negociaciones y se han incluido otras nuevas que desarrollan determinados aspectos de la formación y que no se han encontrado en los textos revisados.

En la redacción se ha utilizado un lenguaje no sexista e inclusivo. Es sabido que esta forma de expresar las ideas va en contra de la economía del lenguaje, eso que lleva de forma natural a expresar de la manera más breve y menos trabajosa posible. Pero es sabido también que al nombrar el mundo en masculino no se incluye a ambos sexos sino todo lo contrario, se oculta a más del cincuenta por ciento de la población, se invisibiliza a las mujeres.

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21.02.2020
Autor: Secretaría de Empleo y cualificación Profesional

Cláusulas de formación en la negociación colectiva

La consideración de la formación profesional permanente ha ido cambiando durante los últimos años. Hoy es ya considerada una pieza indispensable para el desarrollo personal y profesional de las plantillas y un derecho laboral que ha de ser reconocido en el seno de las empresas como tal y como la herramienta útil que debe acompañar a trabajadoras y trabajadores a lo largo de toda la vida.

Y como todo derecho laboral, le corresponde a la negociación colectiva ordenar su aplicación en las empresas, por lo que las posibilidades de que una persona trabajadora con empleo pueda ejercer ese derecho dependen, en buena medida, de cómo se regulan los temas de formación en el convenio colectivo que se aplica en su empresa y, por tanto, de la capacidad y preparación de los representantes legales de las trabajadoras y trabajadores.

Con este trabajo de análisis de una muestra de 70 convenios colectivos, fundamentalmente sectoriales estatales, el sindicato pone a disposición de sus delegados y delegadas una herramienta de gran utilidad para garantizar el derecho a la formación que contribuye a la actualización de conocimientos y habilidades, a la promoción profesional, al acceso y mantenimiento en el puesto de trabajo y al cambio de un empleo a otro.

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17/01/2020
El número de personas tituladas en FP superior en actividades relacionadas con sectores de media y alta tecnología es superior al de empleos disponibles

Un estudio del sindicato pone de manifiesto que el empleo que se crea en los sectores de alta y media tecnología es insuficiente para incorporar a las personas con formación profesional en áreas tecnológicas.

13.11.2019
Autor: secretaría de empleo y cualificación profesional

Primer análisis de los resultados de la convocatoria estatal de formación para ocupados

Este informe justifica la necesidad de realizar una reflexión conjunta de las consecuencias del modelo resultante de la aplicación de la Ley 30/2015, que regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral. Un nuevo modelo donde no hay especialización de la formación, con contenidos que se repiten. Un modelo donde las entidades no tienen relación con los sectores: los trabajadores desconocen las oportunidades de formación que tienen y los centros no saben dónde están los y las trabajadoras. Un modelo con una formación que no apuesta por la mejora de la empleabilidad y de las condiciones de la población trabajadora. Un modelo con un mercado concentrado y manejado por un número reducido de consultoras que operan en un mercado subvencionado con recursos públicos, pero reclaman su derecho legítimo al lucro. Con un sistema de valoración y financiación que no discrimina y no logra responder a los principios generales de universalidad y garantía de igualdad de acceso; de calidad, eficacia y eficiencia en la formación y, en definitiva, de mejora continua de trabajadores y trabajadoras a través de la formación.

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06.11.2019
Autor: Gabinete Económico Confederal de Comisiones Obreras

Informe de coyuntura laboral. Noviembre 2019.

Mensualmente y coincidiendo con la publicación por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) del Índice de Paro Registrado, la Secretaría confederal de Empleo y Cualificación Profesional realiza una valoración del mismo.

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24.10.2019
Autor: Gabinete Económico Confederal de Comisiones Obreras

Notas sobre la Encuesta de Población Activa. Tercer trimestre 2019.

Trimestralmente y coincidiendo con la publicación por el Instituto Nacional de Estadística de la Encuesta de Población Activa (EPA), la Secretaría confederal de Empleo y Cualificación Profesional realiza una valoración de la misma.

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03.11.2019
Autor: Gabinete Económico Confederal de Comisiones Obreras

Informe de coyuntura laboral. Octubre 2019.

Mensualmente y coincidiendo con la publicación por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) del Índice de Paro Registrado, la Secretaría confederal de Empleo y Cualificación Profesional realiza una valoración del mismo.

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04.10.2019
Autor: Gabinete Económico Confederal de Comisiones Obreras

Informe de coyuntura laboral. Septiembre 2019.

Mensualmente y coincidiendo con la publicación por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) del Índice de Paro Registrado, la Secretaría confederal de Empleo y Cualificación Profesional realiza una valoración del mismo.

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06.08.2019
Autor: Gabinete Económico Confederal de Comisiones Obreras

Informe de coyuntura laboral. Agosto 2019.

Mensualmente y coincidiendo con la publicación por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) del Índice de Paro Registrado, la Secretaría confederal de Empleo y Cualificación Profesional realiza una valoración del mismo.

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29.07.2019

Informe de CCOO sobre el análisis de la convocatoria estatal para la formación de personas ocupadas transformación digital y TIC (convocatoria estatal del SEPE)

En mayo de 2018, en el marco de la Ley 30/2015 que regula el sistema de formación profesional para el empleo, se publicó la primera convocatoria específica de subvenciones para la formación de trabajadores y trabajadoras en áreas relacionadas con el proceso de transformación digital. En este informe se analiza esta convocatoria y se contrasta con las necesidades formativas detectadas por el Observatorio del SEPE.

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15.07.2019

Documento jornada estructuras paritarias de formación

La Secretaría Confederal de Empleo y Cualificación Profesional de CCOO organizó, el pasado 4 de julio, unas primeras jornadas de toma de contacto con todos los sectores y de reflexión interna sobre el desarrollo sectorial de la formación de trabajadores y trabajadoras, y el papel de las futuras Estructuras Paritarias Sectoriales (EPS). Se abordaron los aspectos jurídicos, el nuevo mapa sectorial aprobado por el Sistema Nacional de Empleo –punto de referencia para la configuración de las EPS–, y la orientación de la actividad sindical dentro de estras estructuras.

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12.07.2019
Autor: Secretaría confeeral de empleo y cualificación profesional CCOO

CRITERIOS SINDICALES SOBRE EMPLEO, CUALIFICACIÓN Y MIGRACIONES PARA LAS NEGOCIACIONES DE PLANES Y ACUERDOS

Junto a la negociación colectiva y al diálogo social confederal, la concertación social desarrollada en las Comunidades Autónomas (CCAA) ocupa gran parte de la actividad de nuestra organización. La Confederación, a través de la Secretaría de Empleo y Cualificación Profesional, quiere dar un impulso al trabajo de coordinación que ya se viene desarrollando con el conjunto de las organizaciones territoriales, para los procesos de concertación y negociación que se establecen en esos ámbitos en materia de empleo, cualificación y migraciones.

Estos criterios y orientaciones deben responder en sus contenidos a las líneas estratégicas que hemos decidido en el sindicato, aun teniendo cada uno de ellos contenidos específicos y propios en cada una de las CCAA. Pero, en todo caso, se trata de definir líneas de trabajo en materia de empleo, cualificación y migraciones sobre las que deberemos insistir desde todos los ámbitos, y así apoyar las propuestas sindicales que inciden en los grandes problemas del mercado laboral, del empleo, de la formación, de la integración y del tejido productivo en nuestro país.

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12.07.2019

Síntesis del seminario Precariedad y fronteras de laboralidad

La realización de este seminario nace de la necesidad de analizar y debatir sobre la situación actual del mercado de trabajo, y cómo las reformas laborales han contribuido a la precarización de las condiciones de trabajo. Nos encontramos en un contexto de altos niveles de temporalidad, de rotación laboral y de parcialidad involuntaria que caracterizan la economía española, incluso en estos momentos en los que se ha emprendido una senda de recuperación económica.

Además está en auge por parte de algunas empresas la utilización de las prácticas vinculadas a nuevas formas de empleo que solo persiguen el abaratamiento de los costes y que están muy ligadas a formas actuales de precariedad. Se está incrementando además la figura del “falso autónomo y autónoma” en los sectores de cárnicas, plataformas digitales, transportes,construcción o enseñanza que han empeorado las condiciones laborales, salarios y derechos de las personas trabajadoras.

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08.07.2019

DOCUMENTO DEL SEMINARIO PRECARIEDAD Y FRONTERAS DE LABORALIDAD. 2ª SESIÓN.


Este documento resume los contenidos del Seminario “Precariedad y Fronteras de Laboralidad”, organizado por las Secretarías confederales de Empleo y Cualificación Profesional y de Formación Sindical y Cultura del Trabajo de CCOO, el 24 y 25 de junio, en la Escuela Sindical “Juan Muñiz Zapico”. Un espacio para la formación, el debate y la reflexión en el que han participado docentes universitarios, investigadores sociales, representantes sindicalistas, ex­pertos laboralistas y responsables de CCOO.

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03.07.2019
Autor: Gabinete Económico Confederal de Comisiones Obreras

Informe de coyuntura laboral. Julio 2019.

Mensualmente y coincidiendo con la publicación por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) del Índice de Paro Registrado, la Secretaría confederal de Empleo y Cualificación Profesional realiza una valoración del mismo.

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