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Mujeres e Igualdad
Mujeres
Según el promedio de los cuatro trimestres de la EPA 2025, en el ámbito de CCOO de Industria trabajan 1.017.469mujeres, 5,1% más que en 2024, dada la incorporación de casi 49.000 mujeres.
La mayoría de las fuentes estadísticas y registrales mantiene la inercia positiva en la creación de empleo en Euskadi, pero de forma mucho más matizada entre las mujeres, además se apuntan dificultades para seguir reduciendo el desempleo especialmente entre las mujeres.
El presente informe analiza la situación sociolaboral de la mujer en Andalucía,poniendo el foco en las desigualdades estructurales que persisten en el mercadode trabajo y las barreras que limitan el acceso y la permanencia de las mujeresen condiciones laborales dignas.
En el marco del Día Internacional de las Mujeres, desde la Secretaría de las Mujeres e Igualdad y el Gabinete Técnico de CCOO PV presentamos este informe con el objetivo de conocer y visibilizar la situación de las mujeres en el ámbito laboral del País Valencià.
22 de febreiro e 8 de marzo de 2025: reivindicando a aplicación real daigualdade de dereitos e a erradicación da fenda salarial de xénero. Estas datas prioritarias da axenda feminista mundial, o Día Europeo da Igualdade Salarial (ou Día Internacional contra a Fenda Salarial de Xénero) e o Día Internacional das Mulleres, reivindican ano a ano a loita fronte ás inequidades estruturais que deforman a verdadeira democracia á custa da discriminación da metade da poboación.
En el último año, el mercado laboral de Castilla y León presenta una evolución favorable del empleo, con aumento de la ocupación y reducción del desempleo en ambos sexos. En 2025, la ocupación femenina aumentó respecto de 2024 en un 2,2%, en línea al crecimiento masculino, y la reducción del desempleo se concentra principalmente entre las mujeres (-12,5% frente a la de -2% registrada entre los hombres)
La realidad laboral y social de la Región de Murcia analizada desde una perspectiva de género sigue reflejando la pervivencia de desigualdades entre mujeres y hombres que se fundamenta en la división sexual del trabajo, instaurada por unsistema androcéntrico y patriarcal y no por la falta de cualificación profesional oformativa de las mujeres
En el caso específico de Extremadura todos los indicadores revelan una situación demayor discriminación de la mujer que en el caso de la media del país.
