Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 8 diciembre 2024.

Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo

LGTBI+

Guía de medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBIQ+.

La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI ha supuesto un gran avance en la consecución de los derechos de las personas LGTBIQ+. No hay otro camino posible que convertir la norma en realidad. Llevamos un tiempo dando pasos, pero este es uno de los más importantes.

REVISTA "TRABAJADORA", N. 83 (JULIO DE 2024)

"Carlota cariño", de Flor M. Yustas.

Carlota, cariño, de Flor M. Yustas. Madrid, 2024: Editorial Egales.

REVISTA "TRABAJADORA", N. 83 (JULIO DE 2024)

Autorretrato de Roberta Marrero (2020).

Derecho a cita, de Roberta Marrero. Madrid, 2024: Editorial Continta Me Tienes.

  • Un acuerdo tripartito en el seno del Diálogo Social regula por primera vez medidas para la igualdad y la no discriminación LGTBI en el ámbito laboral
Mª Cruz Vicente, Unai Sordo, Carolina Vidal, Empar Pablo y Raúl García, en la firma del Acuerdo sobre la Igualdad y no discriminación LGTBI en el ámbito laboral

Esta mañana ha tenido lugar la firma del acuerdo contra la discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral que desarrolla el artículo 15 de la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de las personas LGTBI y que será publicado como Real Decreto . La futura norma, pionera en nuestro país y en el resto de Europa, es fruto de un acuerdo tripartito en el seno del Diálogo Social, el primero en más de un año.