Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 17 julio 2024.

Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo

REVISTA "TRABAJADORA", N. 83 (JULIO DE 2024)

"Carlota cariño", de Flor M. Yustas.

Carlota, cariño, de Flor M. Yustas. Madrid, 2024: Editorial Egales.

REVISTA "TRABAJADORA", N. 83 (JULIO DE 2024)

Autorretrato de Roberta Marrero (2020).

Derecho a cita, de Roberta Marrero. Madrid, 2024: Editorial Continta Me Tienes.

  • Un acuerdo tripartito en el seno del Diálogo Social regula por primera vez medidas para la igualdad y la no discriminación LGTBI en el ámbito laboral
Mª Cruz Vicente, Unai Sordo, Carolina Vidal, Empar Pablo y Raúl García, en la firma del Acuerdo sobre la Igualdad y no discriminación LGTBI en el ámbito laboral

Esta mañana ha tenido lugar la firma del acuerdo contra la discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral que desarrolla el artículo 15 de la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de las personas LGTBI y que será publicado como Real Decreto . La futura norma, pionera en nuestro país y en el resto de Europa, es fruto de un acuerdo tripartito en el seno del Diálogo Social, el primero en más de un año.

LGTBI+

Gaceta Sindical con motivo del 28J, Día Internacional del Orgullo LGTBI+.

CCOO comprometemos a nuestro activo sindical en la negociación de las medidas que promuevan la diversidad en las empresas y protejan a todas las personas.

  • Según un informe de la Federación Estatal LGTBI+ y la Federación Estatal de Enseñanza de CCOO sobre la situación del profesorado LGTBI+.
  • Además, revela que, entre el profesorado LGTBI+, 3 de cada 10 profesionales han sido víctimas de algún capítulo LGTBIfóbico.
Presentación del informe