Declaración de La Hulpe sobre el futuro del Pilar Europeo de Derechos Sociales

Declaración sobre el futuro del pilar europeo de derechos sociales, firmada por la CES, las instituciones de la UE, el Comité Económico y Social Europeo, los grupos empresariales SME United y SGIEurope, y la Plataforma Social el 16 de abril de 2024 en la cumbre de La Hulpe organizada por la Presidencia belga, en la que se acuerda que el futuro de la Unión Europea debe basarse en el progreso social -incluidos empleos de calidad y condiciones salariales justas- y no en la rebaja de las normas.

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Por una política de pensiones justa e inclusiva en la UE

Resolución adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de 26-27 de marzo de 2024, en la que la CES analiza la situación de la UE y plantea la preocupación de los sindicatos por la seguridad social y la política de pensiones, apuesta por la dignidad del envejecimiento y por una política de pensiones justa e inclusiva y, respetando las competencias nacionales, orienta las prioridades nacionales de los sindicatos hacia un conjunto de reivindicaciones comunes.

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La democracia en el trabajo importa. Por una Directiva sobre los comités de empresa europeos que beneficie a las personas trabajadoras

Documento de posición aprobado en la reunión del Comité Ejecutivo de 26 y 27 de marzo de 2024 en el que la CES apoya activamente el proceso legislativo, trabajando en estrecha coordinación con sus organizaciones afiliadas en la próxima campaña electoral europea para garantizar que los miembros del Parlamento Europeo actuales y futuros apoyen una Directiva sobre CEE fuerte y eficaz que satisfaga las demandas de la CES y redunde en beneficio de los trabajadores y trabajadoras.

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Hoja de ruta para la creación de un Centro de Renovación Sindical

Durante el Congreso de Berlín, celebrado en mayo de 2023, las organizaciones afiliadas de la CES destacaron la renovación sindical como una prioridad clave. Con este documento/hoja de ruta, aprobado por el Comité Ejecutivo en su reunión del 26 y 27 de marzo de 2024, la CES identifica los pasos para establecer el Centro de Renovación Sindical, que se pondrá en marcha en la conferencia de mitad de mandato de la CES en 2025. Mientras tanto, proseguirán los debates y las actividades del Grupo de Trabajo de Alto Nivel sobre la Renovación Sindical, así como la cooperación con los departamentos de investigación y educación del ETUI. Además, se llevará a cabo un ejercicio de cartografía de las diferentes prácticas y experiencias europeas, junto con una encuesta dirigida a las organizaciones afiliadas.

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Los sindicatos y el mundo de la normalización

Resolución aprobada en la reunión del Comité Ejecutivo de 26 y 27 de marzo de 2024, en la que la CES manifiesta que se opone a las nuevas iniciativas de normalización que interfieren en los asuntos de los y las trabajadoras y los sindicatos y que se abordan mejor en los convenios colectivos y la legislación. Sin embargo, cuando se llevan a cabo estos trabajos de normalización a pesar de su oposición, influye en el proceso y el contenido para asegurar que, en primer lugar, no interfieren con la legislación nacional y europea vigente ni con los convenios de la OIT, y para intentar que sean "favorables a las y los trabajadores" y garantizar que se respeten plenamente el papel y las prerrogativas de los sindicatos en el diálogo social y la negociación colectiva.

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Reforma de la gobernanza económica: Prioridades de la CES contra la austeridad y a favor de las inversiones

Resolución adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de 26-27 marzo 2024, en la que la CES declara su firme oposición a la reforma de la gobernanza económica de la UE, considerando que carece de visión de crecimiento sostenible, perjudica la capacidad de resiliencia socioeconómica y es un obstáculo para la convergencia al alza de las condiciones de trabajo y de vida en la UE. Se trata de una reforma que no responde a las reivindicaciones sindicales y, por ello, la CES anuncia que proseguirá la labor de incidencia y la presión política en favor de un instrumento de inversión financiado por la UE, como mecanismo de seguimiento del MRR que refinancie un SURE mejorado y aumente el marco y el importe del Marco Financiero Plurianual (MFP), incluidos nuevos recursos propios para el presupuesto de la UE; se opondrá a la austeridad a escala nacional y de la UE, promoviendo objetivos sociales y medioambientales comunes, empezando por la elaboración de programas contra la austeridad y planes de inversión sostenibles; garantizará la consulta oportuna, significativa y adecuada de los sindicatos en el diseño, la implementación, el seguimiento y la evaluación de los planes nacionales, coordinando las contribuciones a los planes nacionales; y coordinará las contribuciones para las medidas contra la austeridad y las prioridades de inversión, especialmente las relativas a los planes energéticos y climáticos, la transición justa y los objetivos europeos comunes.

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Apoyo de la CES a la Coalición Mundial para la Justicia Social de la OIT

En esta resolución, adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de 26-27 marzo 2024, la CES explica las razones por las que apoya la Coalición Mundial para la Justicia Social, iniciativa puesta en marcha por la Organización Internacional del Trabajo, se compromete a desempeñar el papel que le corresponde como organización sindical en la defensa y la lucha por el trabajo decente y anuncia que se unirá a dicha Coalición.

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Gravar la riqueza para combatir las desigualdades sociales y el cambio climático

Resolución adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de la CES de 6 y 7 de diciembre de 2023, en la que la CES apoya la introducción de una regulación europea o una directiva sobre impuestos progresivos europeos para los individuos más ricos, considerando que para evitar la competencia fiscal a través de las diferencias nacionales en la fiscalidad de los más ricos, y promover la convergencia al alza dentro de la Unión Europea, son necesarios enfoques políticos comunes y una acción coordinada para garantizar un tipo impositivo mínimo. Las diferencias nacionales en la fiscalidad de los ultra-ricos pueden aumentar la competencia fiscal dentro de la UE y crear distorsiones en el mercado interior. De ahí la necesidad de enfoques políticos comunes y una actuación coordinada en el mercado interior, para maximizar el impacto positivo de los impuestos sobre el exceso de riqueza.

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Retos macroeconómicos. Prioridades y estrategia de la CES para 2024

En esta resolución, adoptada por el Comité Ejecutivo de la CES en su reunión del 6-7 de diciembre de 2023, la CES analiza el contexto en el que se encuentra la economía europea y expone su estrategia para lograr una sostenibilidad social y medioambiental en la economía de la UE, apostando por una combinación de políticas que apoyen las políticas fiscales, sociales, industriales y de empleo.

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Resolución sobre la Garantía Europea de Empleo

Resolución adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de 6-7 de diciembre de 2023, en la que la CES apoya la idea de una Garantía Europea de Empleo, que ofrecería oportunidades de empleo a las y los parados de larga duración a través de un programa estatal para solicitantes de empleo que no puedan encontrar oportunidades en el mercado laboral abierto, pero establece ciertos principiaos fundamentales en los que debería basarse y, a partir de la experiencia de sus miembros aboga por una serie de exigencias clave.

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Posición de la CES sobre la propuesta de la Comisión Europea relativa a una reserva de talentos de la UE

Adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de 6-7 diciembre 2023, en esta posición la CES rechaza la propuesta de la Comisión de crear una reserva de talentos de la UE en su versión actual. Para que el Reglamento sea aceptable, habrá que introducir una serie de mejoras, sobre todo para proteger los derechos de los trabajadores migrantes y garantizar la igualdad de trato. La propuesta sigue siendo muy limitada en cuanto a la oferta real de oportunidades de migración laboral para los trabajadores migrantes en todos los niveles de cualificación y sectores, como la CES viene reclamando desde hace tiempo.

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Posición sobre la revisión del mandato de la Autoridad Laboral Europea

Adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de 6-7 diciembre 2023, en este documento la CES considera que el establecimiento de la Autoridad Laboral Europea (ALE) en 2019 marcó un paso importante hacia la antigua reivindicación de la CES de una "Sociopol" para la movilidad laboral justa y la aplicación efectiva de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores en Europa, pero en consonancia con la cláusula de revisión de su Reglamento fundacional 2019/1149, ya es hora de evaluar si ha cumplido en cuanto a sus objetivos y tareas, y si es necesario modificar su mandato y alcance.

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Declaración de solidaridad de la CES con los trabajadores y trabajadoras de TESLA

Declaración adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de 6-7 de diciembre de 2023, en la que ofrece todo su apoyo al sindicato sueco IF Metall en su reivindicación de unas condiciones laborales más justas mediante un convenio colectivo para las y los trabajadores de Tesla en Suecia.

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La CES condena la creciente criminalización de las personas y activistas LGBTIQ+ en Rusia

Declaración adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de 6 y 7 de diciembre de 2023, que condena la sentencia dictada el 30 de noviembre por el Tribunal Supremo de Rusia, que prohíbe las actividades del "movimiento internacional LGBT" en el país.

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Posición de la CES sobre la Estrategia de Seguridad Económica y la Plataforma de Tecnologías Estratégicas para Europa (PTEE)

Articulada en 3 líneas de acción, esta posición adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de 27-28 de septiembre de 2023, se refiere principalmente a la promoción de la base económica, la competitividad y el crecimiento de la UE así como los aspectos relativos al Mercado Único, y a las implicaciones sociales y medioambientales de la Estrategia Europea de Seguridad Económica (EES).

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