Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 29 marzo 2024.

07.10.2014

II Plan de Igualdad de la Empresa Municipal de Servicios de Medio Ambiente Urbano de Gijón, SA

Las organizaciones sindicales con representación en el Comité de empresa (UGT, CCOO, CSI, CGT, USO y USIPA) y la representación de la Dirección de la empresa, firmaron en octubre del 2014 el segundo Plan de Igualdad de la Empresa Municipal de Servicios de Medio Ambiente Urbano de Gijón (EMULSA) con vigencia hasta el 31 de diciembre del 2016, partiendo de un diagnóstico de situación basado en el estudio de la evolución de los datos que proporcionan los indicadores establecidos en el Plan de 2008-2011. Se mantiene la Comisión paritaria de igualdad con funciones para el ?diseño, interpretación, vigilancia y seguimiento del Plan de Igualdad?.

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