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¿Qué son las cookies?
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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
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Tipo: Analítica, de terceros (Google)
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 24 abril 2024.
Posición de la CES sobre un nuevo marco de la UE sobre la información, la consulta y la representación en los consejos de administración y control para las formas de sociedades europeas y para las empresas que utilizan los instrumentos del derecho de sociedades de la UE que permiten la movilidad
Adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de 9 y 10 de diciembre de 2020, esta posición de la CES sobre un nuevo marco de la UE en materia de información, consulta y representación en los consejos de administración se basa en los objetivos y las prioridades definidos en el Programa de Acción de la CES 2019-2023, aprobado en el Congreso de Viena, así como en una anterior posición de la CES. Esta posición confirma e intensifica su esfuerzo por reclamar más democracia en el trabajo, como una prioridad clave para el movimiento sindical europeo. La democracia en el trabajo ha cobrado mayor relevancia a la luz de esta pandemia sin precedentes, ya que las empresas se esfuerzan por adaptarse a las cambiantes demandas de los responsables políticos y los mercados para hacer frente a la crisis sanitaria, social y económica. Es crucial asegurar que todos estos cambios y desafíos se aborden de manera socialmente responsable y en pleno cumplimiento de los derechos de los trabajadores. Debe garantizarse que los derechos de los trabajadores a la información, la consulta y la participación se han cumplido plenamente antes de adoptar cualquier decisión de la dirección que tenga consecuencias en el empleo o las condiciones de trabajo.
