[ACTUALIZACIÓN] Nota informativa de la CES sobre los planes de vacunación obligatoria COVID-19

Con esta nota informativa de su Observatorio COVID-19, la CES pretende ofrecer una recopilación de datos procedentes de sus organizaciones afiliadas para facilitar una mejor comprensión de los diferentes enfoques adoptados en la UE con respecto a los planes de vacunación obligatoria. También servirá de base para un próximo debate de la CES para la formulación de una respuesta sindical. Incluye información sobre la situación en Austria, Bélgica, Croacia, República Checa, Dinamarca, Finlandia, Alemania, Hungría, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Polonia (actualizada), Portugal, Eslovaquia, Eslovenia (actualizada), España, Suecia, Suiza, Países Bajos, Turquía y Reino Unido.

Esta recopilación responde a las preguntas sobre si se han establecido sistemas de vacunación obligatoria en toda la UE y, en caso afirmativo, si se aplican a sectores específicos y si han sido negociados por los interlocutores sociales. Este documento también pretende hacer un balance de las posiciones de las diferentes organizaciones sobre esta cuestión.

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La situación de los trabajadores fronterizos

Versión actualizada de una nota informativa del Observatorio COVID-19 de la CES, una serie de informes sobre los impactos de la pandemia de COVID-19 en los mercados laborales, los trabajadores y los ciudadanos de toda Europa.

Esta nota informativa fue elaborada originalmente el 3 de abril de 2020 y ha sido actualizada el 24 de abril 2020, el 4 de mayo 2020, el 12 de junio 2020, el 18 de septiembre 2020 y el 14 de enero 2022 para incluir algunas novedades en Bélgica, Austria, Croacia, Luxemburgo, Alemania, Italia y Eslovenia.

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Medidas adoptadas en la segunda ola de la pandemia para preservar los empleos e ingresos

Las medidas adoptadas por los gobiernos de toda Europa en esta segunda ola de la pandemia están influidas por dos circunstancias particulares: la forma en que los gobiernos han afrontado la primera fase de la pandemia en la primavera pasada y la reacción a la propagación del contagio.

La necesidad de apoyar a los trabajadores en tiempos de esta duradera pandemia es percibida claramente por los sindicatos, que piden la prolongación de las medidas extraordinarias ya más allá del límite previsto de enero de 2021. Sin embargo, en la evaluación de las medidas adoptadas, la duración no es la única preocupación.

La eficacia de las medidas de protección del empleo y los ingresos parece variar en función de la capacidad anterior a la crisis de los sistemas de protección social para ofrecer protección y apoyo a los trabajadores que corren el riesgo de perder su empleo o sus ingresos debido al cierre de las actividades y/o al contagio que se produce. Mientras que algunos sistemas de protección social están mostrando una mayor capacidad para absorber estas circunstancias, otros parecen dejar a los trabajadores más desprotegidos y sin cobertura. Esas circunstancias ponen de relieve el importante papel de los sistemas de protección social para absorber las perturbaciones y las crisis de la economía. La financiación y el diseño de esos sistemas ya han demostrado ser inadecuados en tiempos normales.

Esta nota informativa fue elaborada originalmente el 27 de noviembre de 2020 y ha sido actualizada el 4 de diciembre de 2020 y el 15 de enero de 2021.

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Medidas nacionales sobre SST para el regreso al lugar de trabajo y el derecho de abandonar el trabajo

Tras el brote de COVID-19, y superando la etapa en la que solo los trabajadores esenciales han seguido en sus puestos de trabajo, como en la atención sanitaria, la industria de la limpieza, el comercio minorista, el transporte y la distribución, Europa ha entrado en una nueva fase de la lucha contra la pandemia en la que los gobiernos están estableciendo una reanudación gradual del trabajo y el regreso a los centros de trabajo. El éxito de la estrategia de salida de la UE dependerá en gran medida de políticas adecuadas en materia de SST si queremos evitar una “segunda ola” enviando a millones de personas de vuelta al trabajo. Las medidas adoptadas en los diferentes Estados miembros son variadas y van desde disposiciones sobre higiene, distanciamiento social, número máximo de trabajadores y/o clientes por habitación y equipo de protección individual hasta la organización del trabajo, la evaluación de riesgos y el papel de los sindicatos y los representantes de seguridad. Además, hay que tener en cuenta el derecho a interrumpir el trabajo, derecho que otorga a los trabajadores la posibilidad de negarse a trabajar si se enfrentan a un peligro grave e inmediato.  

Este documento fue publicado inicialmente el 18 de mayo y ha sido actualizado el 28 de mayo y el 11 de junio. La última actualización tiene en cuenta algunas novedades en Irlanda.

No obstante, refleja una situación dinámica y se irá actualizando cuando se disponga de informaciones más recientes

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Medidas nacionales dirigidas a los trabajadores de temporada para hacer frente a la escasez de mano de obra (en particular en el sector agrícola)

Esta nota informativa fue elaborada originalmente el 18 de mayo y ha sido actualizada el 29 de mayo para tener en cuenta más informaciones y avances en Francia, Italia e Irlanda, y el 12 de junio respecto a España y el Reino Unido.

Tras el brote de COVID-19, se están aplicando una serie de medidas a corto plazo a nivel nacional dirigidas a los trabajadores de temporada, en particular en la agricultura, para hacer frente a la escasez de mano de obra y garantizar que no se ponga en peligro el suministro de alimentos. Sin embargo, la evidencia demuestra que estas medidas a menudo no logran salvaguardar la salud y la seguridad de los trabajadores de temporada a pesar de los riesgos relacionados con la pandemia actual. Incluso en circunstancias normales, los trabajadores de temporada empleados en el sector agrícola se enfrentan a menudo a condiciones de trabajo y de vivienda deplorables. El riesgo de ser infectado por el virus es aún más evidente ahora que se han levantado parcialmente las restricciones de cierre en varios Estados Miembros.

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Información, consulta y participación de los trabajadores

Este documento fue publicado inicialmente el 30 de marzo y ha sido actualizado el 16 de abril, el 7 de mayo, el 15 de mayo y el 5 de junio para incluir más información y novedades a nivel europeo y en Croacia, Francia, Alemania, Polonia y España. 

En esta nota informativa se hacen aportaciones sobre el papel de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores para hacer frente a la crisis de Covid-19 y se ha elaborado a partir de la amplia contribución de apoyo y coordinación de las organizaciones afiliadas de la CES, en particular las Federaciones Sindicales Europeas y el ETUI. Incluye como anexo las recomendaciones conjuntas de las Federaciones Sindicales Europeas a los coordinadores de CEE/SE y a los representantes de los trabajadores en las comisiones negociadoras, CEE y SE.

Este documento refleja una situación dinámica y se irá actualizando cuando se disponga de informaciones más recientes

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Los trabajadores desplazados y el brote de COVID-19

Los trabajadores desplazados en la UE se enfrentan a retos particulares en vista del brote de COVID-19 y las medidas impuestas, no sólo en lo que respecta a las restricciones fronterizas a la libre circulación de trabajadores y servicios, sino también en lo que se refiere a las medidas de emergencia introducidas para mitigar y proteger a los trabajadores y las empresas de las consecuencias negativas de la crisis. Los trabajadores desplazados corren un riesgo especial de quedarse atrás y para evitarlo son necesarias medidas específicas y coordinadas para los trabajadores desplazados que no deben quedar rezagados en la crisis como resultado de que sus empleadores hayan ejercido su libertad de prestación de servicios en virtud de la legislación de la UE.

Documento publicado inicialmente el 3 de abril, actualizado con fecha 20 de mayo

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Medidas de regulación del tiempo de trabajo en Europa

Documento del Observatorio COVID-19 de la CES en el que se recogen las diferentes medidas y propuestas adoptadas en países europeos para regular el tiempo de trabajo, con el objetivo de mantener el empleo y evitar los despidos. Es un documento detallado en el que se indica qué medidas existían antes de la pandemia, su contenido, duración, etc. y cómo se han modificado o cuáles se han adoptado específicamente para hacer frente a la situación actual.  

Esta nota informativa fue elaborada originalmente el 30 de marzo de 2020, fue revisada y actualizada el 30 de abril de 2020 y posteriormente, el 25 de mayo para tener en cuenta avances recientes en los diferentes países europeos. No obstante, refleja una situación dinámica y se irá actualizando cuando se disponga de informaciones más recientes.

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COVID-19: Evolución del diálogo social

En esta nota informativa se describe el papel que ha desempeñado y sigue desempeñando el diálogo social en la respuesta a la crisis de COVID-19, protegiendo a los trabajadores, su salud y seguridad, sus empleos y su medio de vida, así como en las medidas para los que han perdido su trabajo.

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