Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 20 abril 2024.

Análisis gráfico de la situación de la mujer en el mercado de trabajo

    ANÁLISIS gráfico de la situación de la mujer en el mercado de trabajo, del Gabinete Técnico y de Comunicación de Comisiones Obreras de Navarra (febrero 2020).

    21/02/2020.
    Análisis gráfico.

    Análisis gráfico.

    LOS DATOS de la EPA del cuarto trimestre del 2019 no sólo confirman que la brecha de la desigualdad laboral tiene rostro de mujer, también que esta brecha se cronifica, incluso se amplia en algunos aspectos. El presente informe tiene como objetivo presentar una radiografía de la situación de la mujer en el mercado de trabajo de Navarra. La situación sociolaboral de las mujeres sigue siendo extraordinariamente precaria, con mayor segregación ocupacional, desempleo, temporalidad, brecha salarial, persistencia del techo de cristal, déficits en conciliación y corresponsabilidad.

    Urge tomar medidas, porque todas estas desigualdades que la mujer va arrastrando durante su vida laboral, se trasladan con crudeza al momento de la pensión. La pensión de una mujer es un 38% menor que la de un hombre. Concretamente cobra 539 euros menos.

    Además, tal y como ya lo venimos concretando en diversos informes, la brecha en la parcialidad es evidente. En el cuarto trimestre de 2019, la tasa de parcialidad en la franja de edad 50-64 años fue para los hombres del 3,55% y para las mujeres del 21,31%.

    A pesar del trabajo de las asociaciones de mujeres, y del incremento presupuestario del INAI, los datos destacados en este informe evidencian la insuficiencia de las políticas para combatir el grave problema de la discriminación laboral de las mujeres.

    Suele ser recurrente que a los sindicatos nos pregunten por las causas de la brecha salarial. Pues bien, este informe viene a ubicar algunas de las causas de esa brecha salarial. Si las mujeres tienen más contratos parciales y temporales sin duda, y por termino medio, cobrarán menos.

    Pero también hay diversos factores, no analizados en este informe, que influyen en esa brecha salarial; la remuneración menor de los empleos más feminizados, la dificultad en la progresión profesional y por lo tanto en el cobro de pluses son factores que explican esa enorme brecha salarial, que en el caso de Navarra va a más año tras año.

    Teniendo en cuenta el carácter prioritario de las políticas a favor de la igualdad, siendo conscientes así mismo de la gravedad de la situación ante la persistencia de las diferentes brechas existentes, es necesario hacer una legislación más exigente en esta materia.

    Documentación asociada

    Mujer 2020

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    Documentación asociada

    Mujer 2020