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Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 20 abril 2024.
INFORME DE BRECHA SALARIAL
La brecha salarial en Castilla-La Mancha
LA LUCHA para terminar con la brecha salarial para CCOO es una lucha histórica y dentro de este marco de lucha se encuentra este estudio sobre la brecha salarial en Castilla-La Mancha.
La brecha salarial en Castilla La Mancha.
CON ÉSTA ya son tres las ediciones de este informe y en esta ocasión hemos querido hacer una presentación diferente, más visual, queremos utilizar la imagen para presentar la realidad de la brecha y los salarios en Castilla-La Mancha.
El estudio parte de un breve análisis del empleo de las mujeres, lo hacemos desde el convencimiento de que precisamente es el empleo al que acceden las mujeres el que determina buena parte de la brecha salarial por aspectos como los sectores precarios en los que se emplean de forma mayoritaria o el peso de las jornadas parciales y la temporalidad.
También hay un breve apartado de pensiones porque sin duda los salarios de hoy determinan las pensiones del futuro y las mujeres que ya están jubiladas arrastran la brecha que tenían cuando estaban en edad de trabajar, sin olvidar que muchas de ellas ni si quiera pudieron acceder al empleo porque se ocuparon de todas las actividades fundamentales para la vida dentro del espacio de los cuidados.
Para el estudio hemos utilizado datos procedentes del Servicio de estadística de Castilla-La Mancha, del Observatorio del mercado de trabajo, del INE, del SEPE, de la Seguridad Social y de la Agencia Tributaria.
