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La posibilidad de concentrar la jornada de trabajo en 4 d铆as decepciona a los sindicatos belgas
A continuación reproducimos la nota de prensa traducida al español del sindicato belga FGTB (General Labour Federation of Belgium) de reacción a la medida sobre jornada laboral de la reforma laboral en Bélgica.
FGTB
Desde CCOO, compartimos plenamente las reflexiones de la FGTB respecto a una medida de carácter unilateral tomada por el Gobierno belga y que forma parte de una reforma laboral más ambiciosa y que preocupa a nuestros compañeros belgas.
En primer lugar, no se trata de un acuerdo social, ya que los sindicatos no comparten su contenido y acusan al Gobierno de tener en cuenta únicamente las necesidades de los empresarios.
Asimismo, a pesar de que se habla de “reducir la jornada a 4 días a la semana”, realmente la jornada ordinaria se mantiene, pero se abre la posibilidad de concentrarla y tener en un día menos de trabajo, lo que supone alargar las jornadas laborables. La extensión de la jornada tiene impactos negativos sobre la salud física y mental de las personas trabajadoras.
Aunque se aduce que la medida mejorará la conciliación, lo cierto es que alargar los días laborables afectará muy negativamente a la conciliación y a la vida personal.
Por otro lado, no se menciona la negociación colectiva como instrumento para determinar el ejercicio de estos derechos, por lo que puede quedar en manos del poder de organización de los empresarios su concesión. Del mismo modo, que las empresas, por su propio interés, podrían forzar el ejercicio de la jornada de cuatro días semanales al margen de la voluntad de los y las trabajadoras afectadas.
En CCOO, estamos convencidos de que es necesario abordar el debate sobre la reducción del tiempo de trabajo y su distribución desde el diálogo social y con la negociación colectiva como espacio de determinación de las condiciones en las que se establezca.
