Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 19 abril 2024.

DATOS PARO

Buenos datos de empleo empañados por la feminización del paro

    Los datos de paro registrado, contratación y afiliación a la Seguridad Social reflejan el éxito de la Reforma Laboral, pero también que la feminización del paro se mantiene inalterable

    04/07/2022.
    Buenos datos de empleo empañados por la feminización del paro (Pixabay).

    Buenos datos de empleo empañados por la feminización del paro (Pixabay).

    Este lunes hemos conocido los datos de paro registrado, contratación y afiliación a la Seguridad Social correspondientes al pasado mes de junio. Como valora CCOO, son sin duda unos datos muy positivos, reflejan el acierto de la Reforma Laboral fruto del Diálogo Social y muestran la fortaleza del mercado laboral en un panorama de incertidumbres y alta inflación.

    En opinión de Carolina Vidal, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, “esta innegable mejora del empleo y en particular del empleo femenino se ve empañada, desde una mirada de género, en que se mantiene inalterable la feminización del paro: las mujeres siguen siendo 6 de cada 10 personas desempleadas”. 

    El paro total se sitúa al acabar junio por debajo de los 3 millones, y afecta a 2.880.582 personas: hombres 1.156.767 hombres y 1.723.815 mujeres. Hay 567.048 desempleadas registradas más que desempleados, pese a la brecha en actividad, con 1,3 millones de mujeres activas menos que hombres activos según la EPA del 1º Trimestre de 2022.

    En todas las CCAA, salvo en Andalucía, desciende el paro. Sin embargo, en todas las CCAA, en todas las provincias, el número de mujeres desempleadas registradas en el SEPE supera al número de hombres registrados, lo que da cuenta del carácter estructural del desempleo femenino.

    En cifras totales, el paro baja en junio en 42.409 personas. De ellas, 4 de cada 10 fueron mujeres. El desempleo femenino, baja en 17.167 personas en relación al mes de mayo y se sitúa en un total de 1.723.815 mujeres, la cifra más baja en junio desde 2009 según señala el Ministerio. Sin embargo, en junio de 2009 las mujeres suponían el 51,12% del paro registrado y ahora son el 59,84%. Además, en el caso de mayores de 25 años, son mujeres el 60,67% y, en el caso de las personas desempleadas sin empleo anterior, son mujeres el 67,40%.

    El paro masculino se sitúa en 1.156.767 al descender en 25.242 hombres. Si lo comparamos con junio de 2021, el paro masculino cae en 334.962, mientras que el femenino baja en 398.795. Son buenos datos, especialmente si consideramos que, aunque levemente, se rompe la tendencia de un descenso menor en las mujeres que en los hombres. 

    CONTRATACIÓN

    Se han firmado 1.768.988 contratos en junio. De ellos, fueron firmados por mujeres el 46% (813.856). Ha sido otro mes de muy buenos resultados en contratación indefinida, de nuevo en cifras históricas, como en estos últimos meses tras la Reforma Laboral. El 44,3% de los contratos han sido indefinidos (783.595). Y, de ellos, el 42,86%, de mujeres (335.899).

    La población afiliada a la Seguridad Social alcanzó en junio un nuevo máximo histórico tras aumentar en 115.607 personas respecto al mes anterior, superando los 20,3 millones. Los hombres suponen el 53,1% de la población afiliada y las mujeres el 46,9%. 

    Aumenta la afiliación en casi todos los sectores, especialmente hostelería, comercio. Sin embargo, además del sector agrícola o financiero, que pierden afiliación en los últimos 12 meses, es llamativa la pérdida de afiliación de un sector feminizado como el sistema especial del empleo del hogar (8.355 menos). En este sentido, las mayores pérdidas en el último mes son de docentes y trabajadores/trabajadoras agrícolas.

    Resume Carolina Vidal: “Estos datos ponen de relieve que además de políticas laborales con perspectiva de género, como la reforma laboral y otras de este último período, hacen falta más reformas en profundidad. Necesitamos otras muchas políticas transformadoras que impliquen acabar de una vez con los distintos obstáculos que impiden a las mujeres acceder y permanecer en igualdad de condiciones y trato en el mundo laboral. También esperamos ver pronto los efectos positivos del desarrollo de los planes de igualdad negociados y acordados en las empresas. No nos resignamos a ser las relegadas, las últimas en salir del desempleo”.

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