Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 19 abril 2024.

“Malos datos laborales en agosto, pero mejores que en los años anteriores”

    02/09/2022.
    Carlos Gutiérrez analiza los datos del paro de agosto de 2022

    Carlos Gutiérrez analiza los datos del paro de agosto de 2022

    Para Carlos Gutiérrez, secretario de Estudios y Formación Sindical de CCOO, los datos del paro que hemos conocido hoy señalan que “a pesar de la fuerte subida de la inflación y de la incertidumbre debida a la coyuntura internacional y al precio de la energía, el mercado de trabajo en agosto ha mantenido en España un comportamiento algo mejor al de los meses de agosto anteriores a la pandemia”, debido, en gran parte, “a los efectos estructurales de la reforma laboral, que ha impulsado fuertemente la contratación indefinida”.

    Los datos del mercado laboral en agosto son malos (cae la afiliación, sube el paro) aunque su variación ha sido menos mala comparada con el mismo mes en años previos a la pandemia. En agosto la destrucción de empleo es generalizada y la encabeza la educación, como en años anteriores. En este mes finalizan una parte relevante de las contrataciones en educación vinculadas al curso ya terminado, así como en otros sectores que reducen su actividad productiva (servicios auxiliares, industria, construcción…).

    Los datos desestacionalizados, que reflejan la tendencia de fondo, muestran una evolución más favorable, con un fuerte aumento de la afiliación a la Seguridad Social y un ligero aumento del paro registrado. En términos brutos, la afiliación a la Seguridad Social cae en 189.963 personas y el paro registrado aumenta en 40.428 personas. En términos desestacionalizados la afiliación crece en 62.135 personas y el paro sube en 3.184 personas.

    Carlos Gutiérrez destaca el mantenimiento de la contratación indefinida en niveles históricos: casi el 40% de los contratos firmados en agosto han sido indefinidos. Como ha afirmado “durante el verano se ha mantenido la alta participación de las modalidades indefinidas, la clave en los próximos meses es verificar la mayor duración real de esos contratos y si se comportan como relaciones laborales de carácter indefinido”.