Confederaci贸n Sindical de Comisiones Obreras | 9 marzo 2026.

EL ACUERDO ALCANZADO EN EL CONSEJO ECON脫MICO Y SOCIAL FUE RESPALDADO POR UNA AMPLIA MAYOR脥A

CCOO valora positivamente el dictamen aprobado en el CES sobre el anteproyecto de ley de reducci贸n de jornada

    27/02/2025.
    Consejo Econ贸mico y Social de Espa帽a.

    Consejo Econ贸mico y Social de Espa帽a.

    El texto aprobado reconoce la relevancia social, económica y empresarial de la reducción de la jornada laboral, así como la importancia de que se produzcan avances en esta materia. Asimismo, señala la conveniencia de garantizar periodos de implantación "suficientes" en situaciones tasadas, sin aceptar una demora indefinida como reclaman algunas patronales, y vinculando siempre estas medidas de flexibilidad al cumplimiento efectivo de la ley.

    Por ello, Comisiones Obreras ha valorado positivamente el acuerdo alcanzado en el Consejo Económico y Social (CES) para la aprobación del dictamen sobre el «Anteproyecto de Ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, el registro de jornada y el derecho a la desconexión». El texto del dictamen aprobado en el Pleno por una amplia mayoría es fruto del acuerdo alcanzado por los tres grupos que integran el CES.

    Acerca de la reducción de jornada, el dictamen reconoce expresamente «la relevancia social, económica y empresarial de la reducción de la jornada laboral». Y, asimismo, conforme se ha expresado en informes y dictámenes previos, «el CES considera fundamental seguir adaptando las condiciones laborales a los cambios sociales, económicos y tecnológicos, garantizando en todo momento un equilibrio entre los derechos de las personas trabajadoras y las necesidades organizativas y productivas del tejido empresarial».

    Por todo ello, el Consejo «reconoce la importancia de que se produzcan avances en la reducción de la jornada laboral, si bien persisten diferencias significativas entre las organizaciones representadas en este órgano consultivo respecto del instrumento normativo para alcanzar estos objetivos. Así, mientras unas organizaciones destacan que el nuevo límite debe establecerse en la ley para, en su caso, evolucionar en la negociación colectiva, otras señalan que debe adoptarse convencionalmente». Del mismo modo ocurre con relación a la desconexión digital y al registro horario, materias que para CCOO son tan importantes como la propia reducción de jornada, pues son las que deben garantizar su efectivo cumplimiento.

    Asimismo, CCOO ha reiterado su satisfacción con el acuerdo alcanzado gracias a espacios tan valiosos para el diálogo social como el CES donde, tras varias reuniones, fue posible obtener un consenso tan amplio en torno a una cuestión de suma importancia para la clase trabajadora como la que se aborda en esta ley.