Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 7 octubre 2026.

REVISTA TRABAJADORA, 85 (FEBRERO DE 2025)

Por Aquí/ Caminando hacia la igualdad laboral de las personas LGTBI+, por Raquel Gómez Merayo

    11/03/2025.
    Inauguración de la formación 'La igualdad laboral de las personas LGTBI+'

    Inauguración de la formación 'La igualdad laboral de las personas LGTBI+'

    El 22 de enero se realizó la jornada formativa “La igualdad laboral de las personas LGTBI+”, organizada de forma conjunta por las secretarías confederales de Mujer, Igualdad y Condiciones de Trabajo y Acción Sindical y Empleo.

    En la inauguración, Carolina Vidal y Mª Cruz Vicente, manifestaron la importancia de la misma al apuntar que el futuro de las condiciones de trabajo pasa por la defensa de todas las personas en los centros de trabajo.

    Paula Iglesias, presidenta de la FELGTBI+, reseñó la importancia de esta jornada debido a la situación que viven las personas LGTBI+ en el mundo del trabajo: dificultad de acceso al empleo, elevadas tasas de paro (principalmente mujeres LBTI) abandono del empleo debido al clima existente en la empresa…

    La decisión de visibilizarse como persona LGTBI+ en el trabajo corresponde a cada persona, hacerlo depende también del clima de respeto y confianza que se encuentra en el entorno profesional concreto. Con el ánimo de alcanzar esto se establecieron como principios de la jornada:

    .- Facilitar y reforzar los conocimientos la legislación vigente en el ámbito laboral respecto de las personas trabajadoras LGTBI+, especialmente el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

    .- Homogeneizar líneas de actuación en los contenidos de la negociación colectiva en relación con la diversidad LGTBI+ para eliminar las posibles discriminaciones, directas e indirectas, de los convenios.

    .- Sensibilizar a las personas negociadoras de convenios colectivos sobre la importancia de introducir la diversidad LGTBI+ en todos los procesos de negociación.

    Tomando como base el Real Decreto 1026/2024 se analizó el procedimiento a seguir para la articulación de las medidas y el protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI+ en los textos convencionales, así como el papel estratégico de las personas negociadoras para llevar a efecto esta tarea, además de generar una batería propositiva de medidas que fortalezcan la presencia de CCOO en las mesas negociadoras.

    Raquel Gómez es socióloga y forma parte del equipo de la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.