Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 10 abril 2026.

CCOO ha participado en la Conferencia Anual de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) sobre Comités de Empresa Europeos. Bruselas, 2 y 3 de diciembre

    04/12/2025.
    Foto 1

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    La renovación de la Directiva Europea sobre Comités de empresa europeos (EWC) en octubrede 2025 ha sido el eje central de la Conferencia anual de debate sobre la situación de los EWC,organizada por la Confederación Europea de Sindicatos en colaboración con el Instituto deInvestigación y Educación ETUI. Presidida por su vicepresidenta Isabel Schomann, se han reunido excepcionalmente más de 200 miembros de estos comités. En un tono general decelebración del éxito de la CES por su trabajo en el impulso decisivo en dicha renovación, se resaltó su significado para el reforzamiento del modelo social europeo, el fortalecimiento delos derechos colectivos de las personas trabajadoras en las empresas multinacionales, y el reequilibrio de las relaciones de poder.

    El apoyo político a la Conferencia se concretó en la presencia del eurodiputado Dennis Radtkeperteneciente al EPP, elaborador del informe de la revisión de la Directiva y ponente principal del texto que luego fue llevado a votación en el Parlamento Europeo. Su aportación fue muyimportante pues tradujo parte de las demandas sindicales de cambios reales en una propuesta legislativa, concretando medidas más eficaces y no solamente simbólicas, y sin duda explica enbuena manera los resultados afirmativos de los votos del grupo popular europeo. Por la partede la Comisión europea participó Adam Pokorny, jefe de la Unidad de empleo de calidad, condiciones de trabajo y diálogo social, que reiteró la señal y el mensaje político de laimportancia de la participación de las personas trabajadoras como rasgo identitario de nuestro modelo social.

    La presencia de las Federaciones europeas reconocía el apoyo sindical a esta directiva, que profundiza en el papel del diálogo social y aumenta el poder sindical y colectivo en un momento de profundas y múltiples transformaciones. Se destacó la importancia del refuerzode los propios EWC en la anticipación en información y consulta a los sindicatos ante posibles cambios y restructuraciones transnacionales, los cambios organizativos derivados de la digitalización y la transición ecológica o las fusiones y adquisiciones a escala europea. Insistieron en la idea de que detrás de todo EWC, está una federación europea y todo el movimiento sindical europeo.

    Como puntos débiles que todavía persisten se señaló el riesgo de que las transposiciones nacionales no tengan vinculación directa con la Directiva por la ‘tentación’ que pudieran tenerlos Estados miembro de realizar una transposición por debajo de los mínimos o por los vacíos de regulación, pues existen multinacionales con mayor poder que los propios Estados que impiden los avances legislativos, como se ha visto en estos años. Se señaló el vacío que pueda derivarse de los dos años, más otro de adaptación, que es el plazo de la transposiciones a escala nacional, la necesidad de definiciones más claras sobre el concepto de ‘asuntotransnacional’ ante posibles estrategias empresariales de evasión, las dificultades de conseguirun sistema de sanciones eficaz y disuasorio ante el incumplimiento por parte de las empresaso el mejor acceso a la justicia y la tutela judicial efectiva. Como quedó claro, sin participaciónactiva de los sindicatos, no hay buenas transposiciones nacionales.

    En los debates y aportaciones con y entre los propios miembros de los EWC, que son los que están en la práctica, se pudieron escuchar experiencias y valoraciones, pero también las demandas, ampliamente debatidas como las dificultades para el ejercicio del derecho a la formación, un mal común que deriva en falta de conocimientos y capacidades, la persistencia de desigualdades de acceso a los recursos entre empresas, o las dificultades departicipación de mujeres y personas jóvenes. Especial insistencia tuvieron los temas de que la información a menudo llega cuando la decisión de la empresa ya está tomada, por ejemplo, en la introducción de la IA, ampliamente citada, lo que en realidad constituye el más importante desafío, pues les deja como inoperantes, y constata que son tanto los avances como los desafíos que afronta el movimiento sindical.