Confederaci贸n Sindical de Comisiones Obreras | 9 marzo 2026.

CCOO recibe con cautela la nueva propuesta del Gobierno para subir el SMI

  • El sindicato analizar谩 la oferta del Ministerio de Trabajo de deducci贸n fiscal en el Impuesto de Sociedades cuando reciba el texto completo

26/01/2026.
Los negociadores de CCOO y UGT, con Javier Pacheco, a la cabeza.

Los negociadores de CCOO y UGT, con Javier Pacheco, a la cabeza.

Comisiones Obreras recibe con cautela la nueva propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social que se ha expuesto durante la última Mesa de Diálogo Social con motivo de las negociaciones del incremento del Salario Mínimo Interprofesional.

El Gobierno de España ha expuesto una nueva fórmula para conseguir el acuerdo, en la que se establecen ayudas fiscales, a través de la deducción del Impuesto de Sociedades para las empresas que suponga un impacto mayor, por su composición laboral, la subida del SMI.

El secretario confederal de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas, Javier Pacheco, ha resaltado que se trata todavía de una propuesta “conceptual” y que será analizada en cuanto se reciba en su totalidad; por ahora, Pacheco valora que hay algunas “lagunas” que deben clarificarse.

Entre otras, garantizar que los incrementos se hacen efectivos cuando las empresas se acogen a los beneficios fiscales, o cómo las empresas mantendrán los puestos de trabajo una vez reciban los incentivos fiscales, que es uno de los compromisos que fija el Gobierno de España para esta medida.

Pacheco ha valorado que el Ministerio sí ha ratificado su condición de incrementar el Salario Mínimo Interprofesional en un 3,1%, sin efectos tributarios para quienes lo reciban. “Nuestra valoración se efectuará en los términos de garantizar que, fiscal y jurídicamente, la propuesta del Gobierno tiene efectos reales en los incrementos del Salario Mínimo Interprofesional de las personas trabajadoras de este país, y que no queda en el limbo de la inseguridad jurídica o la incapacidad efectiva de un voluntarismo propositivo gubernamental pero que no tenga efectos reales en la vida de las empresas y de los trabajadores y los salarios de los trabajadores y las trabajadoras de este país”, recalcó Pacheco. 

Pacheco ha recordado que se debe consolidar el cumplimiento de la Carta Social Europea, en cuanto al incremento del salario mínimo con esta garantía de que el 60% del salario medio neto sea lo que referencie los incrementos salariales de presente y futuro del SMI. Para ello, se hace imprescindible la modificación de las reglas que determinan los criterios de compensación y absorción del SMI.