Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 13 julio 2026.

Revista Trabajadora 88 (Noviembre, 2025)

Informe / El Observatorio de acoso sexual y por razón de sexo de CCOO, una herramienta necesaria, de Begoña Marugán Pintos

    LAS VIOLENCIAS CONTRAS LAS MUJERES son una vulneración de los derechos humanosque afecta a toda la sociedad.

    30/01/2026.
    Cientos de delegadas y delegadas acudieron a la última formación en materia de acoso sexual y por razón de sexo.

    Cientos de delegadas y delegadas acudieron a la última formación en materia de acoso sexual y por razón de sexo.

    Se dice que una de cada tres mujeres ha sufrido violencia en el mundo por el hecho de ser mujer. En España las cifras son escalofriantes. La violencia de género ha causado mil trescientas treinta y uno asesinatos de mujeres y sesenta y cinco de menores desde que se recoge este dato y cada día se denuncian catorce violaciones. 

    La existencia de normas y la creación de observatorios de esta violencia permiten dimensionar la tragedia a la par que concienciar sobre la misma, sin embargo, no hay cifras, solo estimaciones de las agresiones que las mujeres padecen en los centros de trabajo. Según la Macroencuesta de Violencia contra la Mujer (2020), hasta un millón cuatrocientas mil mujeres residentes en España señalaban a un compañero o a su jefe como responsables de los acosos sufridos y la Encuesta Europea de Violencia de Género (2022) estimaba que el 28,4%, es decir, cuatro millones y medio, de las mujeres de entre 16 y 74 años residentes en España, ha sufrido acoso sexual en el trabajo en algún momento de su vida. Cifras importantes cuando, además, por nuestra experiencia sindical sabemos que la mayoría de las mujeres no denuncian, que tienen miedo a ser juzgadas, a perder el empleo o temen sentirse señaladas. 

    El acoso sexual y por razón de sexo es una responsabilidad empresarial, pero día tras día comprobamos cómo el acoso mancha y las empresas y administraciones donde se produce lo ocultan. El silencio y la ocultación se traducen en impunidad para los agresores y en continuidad en la reproducción de esta falta laboral que atenta contra la dignidad, la libertad y los derechos de las mujeres, y que, en muchas ocasiones, termina con a las afectadas fuera de los empleos. El acoso sexual y por razón de sexo, además de otros efectos, impide tener autonomía económica a las que lo padecen además de quedar psicológica y anímicamente dañadas.

    Los sindicatos tenemos competencias sobre este tipo de violencia contra las mujeres. Las normas otorgan ciertas capacidades a la representación sindical en la prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo al ser considerado falta grave por la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Además, es causa de despido disciplinario por el 54,2 g, la representación legal de las personas trabajadoras debe negociar protocolos de prevención y actuación según las Ley 3/2007 y 10/2022. 

    Por todas estas razones CCOO ha trabajado desde sus inicios de forma ininterrumpida de múltiples formas (con sensibilización, formación, información, creación de sedes seguras, etc) en la lucha contra estas violencias sexuales. De modo específico, desde 2007 las personas delegadas están negociando protocolos de prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo y están implicadas en el acompañamiento, denuncia y valoración de las denuncias en las comisiones de instrucción de los protocolos en empresas y administraciones. 

    El observatorio de acoso sexual y por razón de sexo

    Atendiendo no solo al importante volumen de este tipo de faltas, sino al estrés postraumático que causa en sus víctimas y al hecho de que la mayoría de las campañas de denuncia que se realizaban estaban siendo protagonizadas por las víctimas, con todo el sufrimiento y dolor que esto les suponía, en 2022, la confederación sindical decidió dar un paso más y plantearse contar y denunciar la existencia de este comportamiento que puede llegar a ser un delito.  Con la campaña: Vamos a contarlo,  esta organización quiso visibilizar que la violencia no se para en las puertas de los centros de trabajo, sino que también se ejerce dentro. El método para hacerlo visible fue la creación del Observatorio de Acoso Sexual y por razón de sexo, cuya herramienta más visible es su web. 

    Esta novedosa iniciativa consiste en un servicio sindical más, que va dirigido a toda la ciudadanía, pero tiene secciones que pueden servir de modo más específico a determinados colectivos, como es todo el activo sindical, las profesionales juristas, terapeutas, personal investigador y víctimas. 

    El Observatorio es un servicio de CCOO que se desarrolla desde la confederación a través de la Secretaría de Mujeres e Igualdad para dar visibilidad a estos tipos de violencia de género en el ámbito laboral e informar, formar y orientar con rigor. Además, está sirviendo como una ventana de acceso rápido y seguro a las mujeres que padecen estas violencias. Se trata de ofrecer un primer asesoramiento a mujeres víctimas de acoso sexual y por razón de sexo y delegados y delegadas, pero también hacer pedagogía para el conjunto de la sociedad, al formular recomendaciones y propuestas o promover, además, la investigación académica sobre este delito.

    Ahora, el Observatorio

    La web del Observatorio es una herramienta viva que está en constante actualización.  La sección jurídica cuenta con la actualización anual de la jurisprudencia por parte del Gabinete Jurídico confederal, y la de campañas con la recepción de las novedades y eventos que se realizan en federaciones y territorios. La propia existencia de la web recuerda que la violencia en o por razones del trabajo existe y sirve para dar visibilidad al acoso, pero además se comprueba que sirve para informar. A lo largo del último año la web ha tenido seis mil setecientas personas usuarias. Una media de dieciocho visitas al día con una tendencia ligeramente ascendente tras el verano, con picos de cincuenta o sesenta visitas algunos días. 

    La sección más visitada es la de legislación y jurisprudencia, entendemos que la impartición del curso sobre acoso recibida por el personal de las asesorías jurídicas, junto a que el Observatorio se conoce en algunos colegios profesionales de la abogacía pueden ser la causa de que el 15% de las visitas que se realizan lo hagan a esta sección. 

    También se ha ampliado información en cuanto a otras realidades, como migración y digitalización. Además del informe realizado por la secretaría de Mujeres e Igualdad sobre el acoso a las mujeres migrantes, se han introducido algunas preguntas concretas en el apartado de preguntas frecuentes para saber qué hacer si eres mujer migrante y sufres acoso. 

    El ciberacoso también está siendo tratado y se ha volcado información práctica de qué hacer para protegernos del mismo. La colaboración constante de las personas encargadas de protección de datos de CCOO, junto a la ayuda de un hacker ético con el que cuenta esta organización está permitiendo abordar este trabajo. 

    Por otra parte, la web sigue siendo un repositorio de materiales: guías, libros y artículos sobre el acoso que pueden servir en la elaboración de investigaciones futuras y también de uso práctico, por ejemplo, la Guía práctica ante el acoso sexual de CCOO, guías y documentos de la OIT o Fichas técnicas del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo. 

    En cuanto a las consultas directas recibidas, el volumen durante el último año no ha sido elevado. Hasta octubre de este año 24 personas han consultado alguna cuestión al Observatorio, con procesos más o menos largos dependiendo de cada caso. En cuanto al perfil de personas usuarias, se observa un desplazamiento respecto al inicio. Si durante los dos primeros años escribieron muchas personas delegadas pidiendo información para poder negociar los protocolos de acoso en sus empresas, este último año la mitad de las consultas ha sido de víctimas. Entendemos que la fase de negociación de protocolos está siendo superada y la demanda de información y formación que se recibe se centra en la gestión de las comisiones de instrucción.

    En cuanto a los mensajes de las víctimas se puede decir que son SOS, piden que alguien les ayude porque no saben a dónde ir. La mayoría no cuentan con representación sindical en sus centros de trabajo y algunas vienen derivadas del Instituto de las Mujeres. La labor del Observatorio es importante, pero aunque solo fuera por aliviar la angustia y el dolor de las mujeres acosadas la existencia del Observatorio sigue valiendo la pena.