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Javier Pacheco: “Hay que poner el espejo de la jornada laboral a CEOE”
Pacheco fue tajante: “Habrá que poner frente al espejo a Garamendi y a sus asociaciones empresariales porque, si vemos los datos de reducción de jornada pactada en convenio colectivo en los últimos años, vemos que se ha quedado estancada en esas 38,1 horas semanales de media”.
El Congreso de los Diputados ha acogido hoy la presentación de las conclusiones del seminario sobre tiempo de trabajo organizado por la Fundación 1º de Mayo de CCOO. El acto fue inaugurado por el presidente de la Fundación, Fernando Lezcano, quien contextualizó la relevancia de este estudio señalando que, tras los acuerdos con el Gobierno y la compleja tramitación legislativa, la Fundación busca "dotar de cuerpo teórico y pautas para la acción transformadora" al sindicato, reivindicando que este espacio no es solo un club de debate, sino un lugar de investigación para el cambio social.
Poner frente al espejo a la patronal
El secretario confederal de Acción Sindical de CCOO, Javier Pacheco, que acudió a la presentación en la Cámara Baja, saludó el trabajo técnico-jurídico de la Fundación como una herramienta clave para la próxima negociación del Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).
En relación con el bloqueo de la reducción de jornada, Pacheco fue tajante: “Habrá que poner frente al espejo a Garamendi y a sus asociaciones empresariales porque, si vemos los datos de reducción de jornada pactada en convenio colectivo en los últimos años, vemos que se ha quedado estancada en esas 38,1 horas semanales de media”.
Además, Pacheco vinculó el estudio con la salud mental de las plantillas para rebatir el discurso empresarial sobre el absentismo. El dirigente sindical afirmó que el sindicato debe “plantear que realmente la gente enferma porque la organización del trabajo, la distribución de los tiempos y el estrés laboral tienen que ver con el impacto que está teniendo el incremento de enfermedades por salud mental”.
Finalmente, el sindicalista subrayó que estas conclusiones permitirán a CCOO proponer soluciones empíricas para cerrar "vías de escape" hacia la precariedad como el contrato a tiempo parcial involuntario, que afecta mayoritariamente a las mujeres, y recordó el éxito de seminarios anteriores que permitieron elevar la reclamación sobre el despido ante el Comité Europeo de Derechos Sociales.
El tiempo de trabajo es salud y seguridad
El catedrático emérito y director del seminario, Antonio Baylos, desgranó los ejes fundamentales de una reforma que considera urgente. Baylos destacó que el tiempo de trabajo debe abordarse, ante todo, desde la salud laboral, dada la estrecha relación entre las jornadas excesivas y la siniestralidad. Asimismo, puso el foco en la necesidad de una corresponsabilidad real para que la conciliación no recaiga solo en las mujeres.
Especialmente crítico se mostró con el poder unilateral de las empresas: "La distribución irregular de la jornada de trabajo está hoy totalmente en manos del empresario", denunció el profesor, señalando además el volumen "monstruoso" de horas extras no pagadas que se realizan en España y la necesidad de frenar la discrecionalidad patronal reforzada por la gestión digital y los algoritmos.
Este es el segundo seminario de área técnico-jurídica tras el celebrado sobre el despido en 2024. Aquellas conclusiones permitieron articular la reclamación ante el Comité Europeo de Derechos Sociales, un proceso que sigue vivo tras el recurso presentado por el sindicato ante el Tribunal Constitucional y que actualmente nutre la mesa de diálogo social con el Gobierno.
