Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 9 junio 2026.

Unha cuestión de xustiza social: erradicar a fenda salarial con equidades nas retribucións e corresponsabilidades nos coidados

    22 de febreiro e 8 de marzo de 2025: reivindicando a aplicación real daigualdade de dereitos e a erradicación da fenda salarial de xénero. Estas datas prioritarias da axenda feminista mundial, o Día Europeo da Igualdade Salarial (ou Día Internacional contra a Fenda Salarial de Xénero) e o Día Internacional das Mulleres, reivindican ano a ano a loita fronte ás inequidades estruturais que deforman a verdadeira democracia á custa da discriminación da metade da poboación.

    19/03/2026.
    Unha cuestión de xustiza social: erradicar a fenda salarial con equidades nas retribucións e corresponsabilidades nos coidados

    Unha cuestión de xustiza social: erradicar a fenda salarial con equidades nas retribucións e corresponsabilidades nos coidados

    ÍNDICE

    INTRODUCIÓN ................................................................................................................................. 5

    22 de febreiro e 8 de marzo de 2026: combater a fenda salarial epromover o feminismo sindical para erradicar as inequidades laborais ........... 5

    DATOS ESENCIAIS DO MERCADO LABORAL GALEGO ................................................................... 8

    Desigualdades de xénero nos principais indicadores ................................................. 8

    A fenda de xénero en cifras nas catro provincias galegas ...................................... 10

    Envellecemento poboacional: persistente feminización da fendanas pensións ....................................... 12

    CONCILIACIÓN E CORRESPONSABILIDADE EN GALICIA ............................................................ 17

    A fenda nos coidados ............................................................................................................ 18

    SÍNTESE DA FENDA SALARIAL EN GALICIA EN 2025 ............................................................... 23C

    CONCLUSIÓNS DA SECRETARÍA DE MULLERES, IGUALDADE E POLÍTICAS LGTBIQA+:ESTRATEXIAS SINDICAIS .............................................................................................................. 30