Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 9 junio 2026.

La mujer en el ámbito de actuación de CCOO de Industria

    Según el promedio de los cuatro trimestres de la EPA 2025, en el ámbito de CCOO de Industria trabajan 1.017.469mujeres, 5,1% más que en 2024, dada la incorporación de casi 49.000 mujeres.

    19/03/2026.
    La mujer en el ámbito de actuación de CCOO de industria

    La mujer en el ámbito de actuación de CCOO de industria

    Índice

    La mujer en el ámbito de CCOO de Industria.................................................................................3

    Las categorías en las que se contrata a las mujeres ......................................................................8

    El nivel formativo de las trabajadoras .........................................................................................11

    La precariedad ................................................................................................................................13

    • La temporalidad.....................................................................................................................................13

    • El subempleo por sobre-cualificación .................................................................................................16

    • El subempleo por infra-jornada ............................................................................................................18

    La discriminación salarial...............................................................................................................22

    Brecha salarial en el sector agropecuario....................................................................................23

    • El salario y el grupo ocupacional...................................................................................................................................25

    • El salario y el nivel formativo...........................................................................................................................................27

    • El salario y la temporalidad.........................................................................................................................................29

    • El salario y el subempleo...................................................................................................................................................30

    • Subempleo por parcialidad involuntaria....................................................................................................................................................32

    Brecha salarial en la industria........................................................................................................35

    • El salario y el grupo ocupacional.......................................................................................................................................38

    • El salario y el nivel formativo...................................................................................................................................................40

    • El salario y la temporalidad.............................................................................................................................................42

    • El salario y el subempleo........................................................................................................................................43

    • Subempleo por parcialidad involuntaria........................................................................................................................................45

    La brecha salarial y la estructura salarial.....................................................................................48

    • La brecha en el conjunto del sector industrial........................................................................................................................................48

    • La brecha en las agrupaciones sectoriales de la Encuesta de Estructura Salarial (EES).........................................49

    Brecha de género en la muestra continua de vidas laborales de la Seguridad Social............54

    Conclusiones...................................................................................................................................57