Este informe no es solo una recopilación de datos; es una herramienta política necesaria para desmentir, con la veracidad de las cifras, esa visión xenófoba y manipuladora que la ultraderecha intenta imponer.

Desde CCOO, defendemos que las personas migrantes no son un “otro/otra” ajeno, sino parte esencial del “nosotros/nosotras”colectivo.  Aunque el informe reconoce su aportación fundamental al sostenimiento de la economía y la protección social, desde el sindicato insistimos en que la migración debe abordarse, ante todo, como una cuestión de derechos humanos más que con un enfoque instrumental.

El Informe ofrece, de manera transversal, un diagnóstico de la situación de las mujeres migrantes en España, país de destino en la UE con mayor porcentaje de mujeres inmigrantes (el 52%), y conviene tener en cuenta su diversidad porque muchas de ellas, según su procedencia, estatus migratorio, etc., suman –y hasta multiplican- barreras añadidas. Hay que destacar, para empezar, el aporte al sostenimiento demográfico de la población migrante.

En la actualidad, 1 de cada 3 nacimientos es de una madre de origen extranjero siendo muy importante su presencia en zonas rurales frente a la despoblación pues se aporta juventud de manera directa (suponen el 16% del grupo de edad entre 20 y 29 años).

Trabajadoras migrantes, brechas de género agravadas y discriminaciones múltiples

Las mujeres son el 43,2 % del total de personas trabajadoras extranjeras (hay 1,33 millones de afiliadas a la Seguridad Social de origen extranjero). Las mujeres de origen migrante han alcanzado un peso respecto del total de mujeres trabajadoras ligeramente superior al de los hombres respecto al conjunto de la población trabajadora masculina. Esto sucede tanto en términos de actividad (22,0%, 1,4 puntos porcentuales más que los hombres) como de empleo (20,9%; +1,3 pp.). Sin embargo, también hay más mujeres migrantes que hombresde origen extranjero en paro.

También muestran una diferencia entre ocupación y afiliación mucho más elevada que los hombres. 240.000 mujeres extranjeras ocupadas no están afiliadas a laSeguridad Social, frente a 167.000 hombres en esta misma situación. Esta brecha se explica porque las mujeres migrantes trabajan mucho más en sectores y ocupaciones con mayor incidencia de empleo informal (sumergido, no declarado, precario), el mejor ejemplo: el empleo del hogar.

Las mujeres latinas representan una proporción mayor sobre el total de mujeres extranjeras participantes en el empleo (suponen el 46,5% de las extranjeras activas), 5 puntos porcentuales por encima del peso de los hombres latinos, mientras que, entre las personas migrantes procedentes del resto del mundo, el peso de los hombres es 10 pp. mayor.

A pesar de que la participación laboral de las mujeres migrantes en España es relativamente elevada, persisten dobles brechas: frente a los hombres de origen migrante y frente a las mujeres autóctonas. Presentan una segregación sectorial y ocupacional más marcada. Tienen una importante presencia en sectores muy feminizados como el sanitario (8,6% de las extranjeras trabaja en este sector), la atención a la dependencia (en el sistema SAAD, de cada 4 nuevos empleos, 3 los ocuparon trabajadoras de origen extranjero) y empleo doméstico(18,7% de las extranjeras), y también cada vez más en hostelería (20,4%), agricultura (3%) o comercio (13,8%).

Brecha salarial y salarios medios más bajos: las trabajadoras migrantes se enfrentan a una doble penalización salarial, tanto por ser migrantes como por ser mujeres obtienen rentas salariales más bajas y partimos de que siete de cada diez personas extranjeras (el 71%) perciben sueldos situados en la mitad más baja de la escala salarial del país.

Más parcialidad: las personas trabajadoras de origen migrante tienen una tasade parcialidad del 17,6% en 2024, que supera a la de las autóctonas en casi 5 pp.También aquí la parcialidad está atravesada por la dimensión de género puestoque este tipo de jornada entre las mujeres triplica a su incidencia entre los hombres, tanto en el caso de las extranjeras como las autóctonas. También la parcialidad involuntaria y la debida a cuidados. El subempleo afecta al 14,0% de las personas ocupadas de origen migrante y, entre ellas, más de la mitad son mujeres (el 58,3% del total).

Empleo del hogar: resulta alarmante la discrepancia entre la realidad de los hogares y la legalidad laboral. Mientras la ocupación en el trabajo del hogar ha crecido un 7,3% entre 2018 y 2024, la afiliación a la Seguridad Social ha caído un 8,4%. Esta brecha evidencia que el empleo del hogar, el sector que emplea a la mayor proporción de mujeres extranjeras, está derivando hacia la economía sumergida. No falta trabajo, faltan derechos: urge tomar medidas específicas para que el sector más feminizadoy de origen migrante no sea un “agujeronegro” de protección social.

Sobrecualificación y ocupaciones de baja cualificación (segregación ocupacional, techo de cristal): España presenta la tasa más elevada de sobrecualificación de la UE entre las personas trabajadoras extranjeras. En todos los países, la incidencia de la sobrecualificación entre las personas trabajadoras de origen migrante es mayor que entre las autóctonas y, por sexo, afecta más a las mujeres, tanto para las de origen migrante como para las autóctonas. Los desajustes por sobrecualificación entre las mujeres de origen migrante son más intensos porque las mujeres con nivel educativo medio, que es donde se concentran, se emplean mayoritariamente en ocupaciones de baja cualificación. Aunque esto sucede también entre las españolas, el fenómeno es más acentuado entre las de origen migrante y sucede en 3 de cada 4 casos. Una parte significativa de mujeres con educación superior se emplea en ocupaciones de baja cualificación (casi 4 de cada 10). Ambas evidencias sugieren que las ocupaciones de baja cualificación representan un “techo” para una parte importante de las mujeres de origen migrante.

Déficits en servicios de conciliación: en promedio, las mujeres migrantes tienenun mayor número de hijos e hijas, pero se enfrentan a una falta de servicios favorecedores de conciliación accesibles y asequibles. Esta carencia dificulta su participación en el mercado laboral de forma mucho más severa que en el caso de las mujeres autóctonas. Mayores dificultades para hacer efectiva la atención sanitaria: como la medicina preventiva, el acceso al aborto, atención dedolencias graves crónicas, etc.

Más vulnerabilidad ante situaciones de violencias machistas: las mujeres migrantes se enfrentan a una confluencia de desventajas y riesgo de discriminación - por su doble condición de mujer y migrante - y a una mayor vulnerabilidad frente al riesgo de violencias de género, tales como el acoso sexual y por razón de sexo en todos los entornos, incluidos los laborales, desventajas agravadas en muchas ocasiones por la falta de redes de apoyo y las situaciones de irregularidad.

Según el informe del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), en 2024 el 50% de las mujeres víctimas mortales de violenciade género era de nacionalidad distinta a la española, porcentaje superior tanto alde 2023 (44,8%) como a la media histórica del 35,8%. En cuanto a los agresores, en el 64,6% de los casos se trataba de españoles.

Conclusiones

Las mujeres migrantes están expuestas auna triple discriminación por ser mujeres, trabajadoras, migrantes, y otros factores que interseccionan a nivel individual (madres, cabeza de familia monomarental, vivir en zonas rurales, tener alguna discapacidad, desempleadas larga duración, barreras idiomáticas o culturales según región mundial de procedencia, etc.).La vulnerabilidad social, que es mayor entre las mujeres en general, se incrementa cuando son migrantes, tanto si medimos las brechas en tasas de empleo respecto a las autóctonas, como respecto de los de loshombres de origen migrante.

Están más expuestas a la pobreza y la exclusión social, especialmente cuando encabezan hogares monomarentales con menores a cargo y/o se encuentran en situación de irregularidad. En definitiva, el informe del CES 2025 nos ofrece una base empírica para defender un modelo de sociedad donde la diversidad se gestione desde el reconocimiento de derechos y la igualdad efectiva.

Desde CCOO tenemos claro que el futuro de nuestra sociedad depende de nuestra capacidad para construir políticas públicas inclusivas que garanticen la regularidad, la seguridad y la igualdad de trato. Este análisis reafirma nuestro compromiso sindical con las mujeres que, viniendo de otros lugares, construyen hoy el futuro de nuestro país.

Eva Antón Fernández es adjunta en la secretaríaconfederal de Mujeres e Igualdad de CCOO

Juana de la Puente Lera es adjunta en la secretaría confederal de Migraciones y Atencióna las Personas de CCOO