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Revista Trabajadora 89 (Marzo, 2026)
Publicaciones y libros / Guía para la negociación del Plan de Igualdad: de la negociación a la acción. Aspectos claves.
Guía de contenidos para un plan de igualdad eficaz: de la negociación a la acción, secretaría confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, 2025.
Guía de contenidos para un plan de igualdad eficaz: de la negociación a la acción, secretaría confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, 2025.
La negociación del plan de igualdad ofrece una oportunidad estratégica para analizar la situación de desigualdad en el ámbito laboral; empleo,contratación, clasificación profesional, formación, promoción, condiciones detrabajo, retribuciones, infrarrepresentación, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral y la prevención del acoso sexualy por razón de sexo en el trabajo.
Esta guía ofrece un marco práctico para negociar, elaborar, implementar y evaluar planes de igualdad eficaces en las empresas, incidiendo en todas y cada una de las fases de la negociación aplicando el marco normativo previsto en los reales decretos 901/2020 y 902/2020.
El documento subraya el papel central de la constitución de la comisión negociadora y el control sindical de la misma. Destaca la relevancia de un diagnóstico adecuado y objetivo que permita detectar discriminaciones y que la representación sindical proponga acciones positivas concretas, evaluables y coherentes con el diagnóstico. Presta especial atención a las herramientas técnicas para la realización del análisis retributivo con garantía de igual retribución por trabajos de igual valor: registro retributivo, auditoría retributiva y valoración de puestos de trabajo. Contiene ejemplos de actuaciones que eliminen las discriminaciones detectadas.
Además, ofrece propuestas de actuación que permitan avanzar también en la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, en la violencia de género y en la prevención de riesgos laborales. Finalmente, la guía dedica el último capítulo al seguimiento, evaluación y revisión, recordando la importancia de la verificación de los objetivos establecidos en el propio plan de igualdad a través de indicadores cualitativos, cuantitativos, coherentes y comparables en el tiempo.
María Rocío Barquín Cimiano es técnica de la Secretaría de Mujeres, Política Social, Migraciones y Formación Sindical de CCOO Cantabria
