Confederaci贸n Sindical de Comisiones Obreras | 16 julio 2026.

DATOS PARO

Buenos datos, pero lento avance en un mapa del paro a煤n feminizado

  • El an谩lisis de los datos de paro y empleo registrado en clave de g茅nero arroja un resultado agridulce, con avances que no logran cerrar las brechas estructurales.

02/07/2026.
Buenos datos para las mujeres, pero lento avance en un mapa del paro feminizado. Foto: Pixabay

Buenos datos para las mujeres, pero lento avance en un mapa del paro feminizado. Foto: Pixabay

Los datos del paro correspondientes al apsado mes de junio y dados a conocer este jueves siguen mmostrando luces y sombras cuando se analizan en clave de género. Por un lado, se trata de buenos datos, que evidencian los buenos resultados del proceso de regularización extraordinario de personas migrantes, tal y como se señala en la nota confederal. Sí, son buenos datos, porque miles de personas han encontrado empleo. En concreto, el paro ha bajado en 28.739 personas (15.801 mujeres y 12.938 hombres), el 55% mujeres (54,98%). Las mujeres tiran del descenso del paro, por el carácter estacional (inicio de la temporada de verano, principalmente en hostelería y servicios afines en turismo, comercio minorista, restauración, etc.). Con respecto a junio del año anterior, el paro ha descendido en 113.981 personas, el 64% mujeres. 

Desde la secretaría confederal de Mujeres e Igualdad se valora positivamente este cambio de tendencia, necesario para corregir el déficit de ocupación de las mujeres, en términos históricos relegadas en el descenso del paro. Sin embargo, en palabras de la responsable de la secretaría, Carolina Vidal, “resulta un avance lento e insuficiente. Estos datos revelan que son necesarios cambios estructurales, junto con políticas laborales y generales con perspectiva de género". Entre ellas destacan la transformación del modelo de cuidados, con más medidas y políticas de corresponsabilidad del Estado, la sociedad, las empresas y los hombres, y más servicios públicos asequibles en los sectores de cuidados, junto a políticas coeducativas que superen la segregación académica, y la incentivación de planes y medidas de igualdad negociados ya acordados con la representación legal de las personas trabajadoras tras diagnóstico certero, para atajar las dificultades de acceso y permanencia en el empleo a nivel de cada empresa o administración pública en concreto.

Y es que, a pesar de los datos positivos, hay aún 2.291.982 personas registradas como paradas, y 6 de cada 10 son mujeres (el 60,57%). Se trata de un porcentaje que empeora en el caso de las trabajadoras migrantes (que suponen el 62,10% del paro en personas de origen extranjero), y en el grupo sin empleo anterior, con un 65,12% de mujeres, en este grupo, cuando se trata de personas de 44 años y más, son mujeres 8 de cada 10 (78,90%).

El mapa del paro registrado sigue feminizado. Pese a que ha descendido el paro en 11 Comunidades Auónomas, en todas (y en todas las provincias) sigue habiendo más mujeres que hombres apuntados a los servicios de empleo. Eso, sin tener en cuenta la brecha en actividad: según la EPA del 1º trimestre 2026, hay 1 millón 345 mil mujeres menos incorporadas como activas que hombres activos. En palabras de Carolina Vidal “este es un dato doblemente preocupante, porque implica dificultades incluso para apuntarse en los SEPEs de las mujeres, en buena parte debido al desaliento por no lograr empleo o por las obligaciones de cuidado impuestas sin alternativas para ellas. Si la tasa de actividad estuviese igualada, la cifra de mujeres desempleadas se duplicaría”.

En cuanto a la contratación, las mujeres han firmado el 46,50% del total de contratos de junio; el 41,46% cuando han sido indefinidos y el 50,07% cuando han sido temporales. Si bien 4 de cada 10 contratos firmados por mujeres tuvieron carácter indefinido, lo que es un cambio de tendencia muy positivo fruto de la reforma laboral de diciembre de 2021, todavía vemos que con más frecuencia el contrato firmado por ellas es temporal, seguramente debido al empujón de la contratación temporal en período veraniego.

En cuanto a la afiliación en la Seguridad Social, según datos del ministerio correspondiente, se superan ya los 10,6 millones de mujeres afiliadas, representando el 47,3% del total de personas ocupadas, con 291.371 afiliadas más que hace un año y más de 1,8 millones más de mujeres afiliadas que en 2018.