Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 15 agosto 2026.

Por la ratificación del Convenio 193 de la OIT, ¡ya!

    CCOO y UGT se han dirigido en una carta a la Ministra de Trabajo y Economía Social para pedirle que el Gobierno de España comience cuanto antes el proceso de ratificación del Convenio 193, sobre trabajo decente en la economía de plataformas, aprobado en la última Conferencia Internacional del Trabajo (114ª CIT).

    27/07/2026.
    Economía de plataformas [Imagen de la web de OIT]

    Economía de plataformas [Imagen de la web de OIT]

    CCOO y UGT han reiterado su felicitación por escrito a la Ministra Yolanda Díaz por la candidatura a la dirección general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que se conoció públicamente la semana pasada, deseándole todo el éxito posible.

    En la comunicación escrita, ambas organizaciones sindicales, que han participado activamente durante la última 114ª reunión de la CIT en Ginebra para lograr la aprobación del convenio 193 de la OIT sobre trabajo decente en la economía de plataformas, piden a la Ministra y al Gobierno de España que comiencen cuanto antes con el proceso de ratificación del Convenio 193, recién aprobado. Es un objetivo cumplido y ambos sindicatos seguirán trabajando para conseguir además la Recomendación que ha de acompañar a este convenio y que quedó pendiente de negociación durante la última CIT.

    CCOO y UGT consideramos que la aprobación en junio de 2026 del convenio 193 de la OIT sobre trabajo decente en la economía de plataformas representa un hito histórico indudable, en la medida en que constituye el primer instrumento normativo vinculante de carácter global que establece obligaciones para reconocer y promover derechos sustantivos para todas las millones de personas que trabajan en el mundo a través de plataformas digitales laborales.

    El Convenio recoge disposiciones esenciales para garantizar condiciones de trabajo decente y derechos laborales en relación a materias como: los principios y derechos fundamentales del trabajo; la salud y seguridad en el trabajo; la protección frente a la violencia y acoso; la clasificación correcta de la relación de trabajo; la protección de datos; la suspensión o desactivación de las cuentas; la prevención de abusos contra personas migrantes y refugiadas; o el acceso a mecanismos de resolución de controversias.

    Además, y de forma destacada, este Convenio es la primera norma internacional vinculante del trabajo que aborda directamente los derechos individuales y colectivos de las personas trabajadoras frente al uso de sistemas automatizados de toma de decisiones basados en algoritmos. Esto supone un avance fundamental, ya que el uso de estos sistemas constituye el núcleo central del modelo empresarial de organización del trabajo en la economía de plataformas.

    España ha sido un país pionero en el mundo en la regulación legal de las plataformas digitales laborales, con la Ley 12/2021, de 28 de septiembre, que fue fruto de un acuerdo del diálogo social tripartito entre el gobierno, CCOO y UGT y CEOE-CEPYME.

    En coherencia con ello, CCOO y UGT deseamos que España siga siendo un país pionero para solicitar cuanto antes la ratificación del Convenio 193 de la OIT. Esto reforzaría el compromiso de nuestro país con los principios y objetivos del trabajo decente en una economía de plataformas que integra un número creciente y diverso de sectores de actividad, afectando a cada vez más personas trabajadoras. Máxime, considerando además el escenario de ofensiva global por parte de las grandes empresas tecnológicas y las fuerzas políticas conservadoras en contra del papel de las normas internacionales del trabajo y de la propia OIT en este ámbito.

    España ha conseguido en estos últimos años importantes ratificaciones de los últimos convenios aprobados por la OIT y desde el ámbito sindical confiamos en que, una vez más, se activará lo antes posible el mecanismo de ratificación del convenio 193. Tal vez España pueda convertirse así en el primer país del mundo en hacerlo, liderando una vez más el avance para la regulación legal de las plataformas digitales laborales.