Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 26 abril 2024.

Los despidos colectivos y reestructuraciones de plantillas motivan la mayoría de las huelgas en las empresas privadas

    Aunque en 2015 la conflictividad laboral que derivó en huelgas fue menor que la de 2104, CCOO destaca la acción sindical en defensa del empleo, porque muchas de las huelgas convocadas obedecieron a procesos de reestructuración de plantillas y despidos colectivos, justo cuando el Gobierno presume de recuperación y salida de la crisis y de estar creando cientos de miles de empleos. Sin embargo, advierte CCOO, los datos desmienten al Ejecutivo, al comprobar como las empresas siguen valiéndose de la reforma laboral para reducir plantillas, y cuando se crea empleo, este es precario y con muy bajos salarios.

    22/04/2016.

    Durante 2015 el número de participantes en huelgas ha descendido respecto a 2014, sobre todo en el sector privado. A pesar de esta disminución, se han registrado huelgas en 80 de las 99 actividades económicas que distingue la Estadística de Huelgas y Cierres Patronales publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social el 30 de marzo de 2016.

    Se han llevado a cabo 615 huelgas, el 98% en el ámbito de empresa y el 2% corresponde a huelgas sectoriales. Por ámbito institucional, el 87% de las huelgas ha tenido lugar en el sector privado, el 12% en el sector público y el 2% en ambos sectores a la vez.

    Respecto a 2014, se han producido 162 huelgas menos, cifra que supone una reducción del 21%. Esta disminución ha tenido lugar en el sector privado, puesto que en el sector público se han convocado 4 huelgas más en 2015 que en 2014.

    Por lo que se refiere a la participación en las huelgas, el 39% del total, 170.528 personas, pertenece al sector público, el 59% al sector privado y el 2% restante ha secundado una huelga que ha afectado a ambos sectores.

    En comparación con 2014, el número de participantes en el sector privado ha descendido un 30% y en el sector público bastante menos, un 2%. Al ampliar el período de análisis, el volumen anual de participantes de 2015 es el menor de la última década.

    En cuanto al motivo que ocasionó la huelga, los datos de 2015 apuntan a que las huelgas derivadas del proceso de negociación colectiva son más comunes en el sector público que en el privado. El 49% de los participantes del sector público secundaron una huelga por este motivo frente al 16% del sector privado. En las empresas privadas, las huelgas duran más y se originan con mayor frecuencia en lo que la estadística eufemísticamente denomina motivos diferentes a la negociación colectiva, y que suelen corresponder con despidos colectivos y reestructuraciones.

    Documentación asociada

    Circular Estadística de huelgas

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    Documentación asociada

    Circular Estadística de huelgas