Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 26 abril 2024.

El trabajo sindical para la igualdad en la Universidad de Valladolid

    EL PASADO SÁBADO 18 de mayo ha tenido lugar en Palencia la sesión presencial del Título Propio de Postgrado semipresencial Especialista en Estudios de Género y Gestión de Políticas de Igualdad 2º edición, que organiza la Cátedra de Estudios de Género de la Universidad de Valladolid y dirige Teresa Alario. La Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO ha impartido el módulo de intervención sindical.

    21/05/2019.
    Eva Antón, Elena Pinilla y Teresa Alario, fotografía de Noemí Revuelta.

    Eva Antón, Elena Pinilla y Teresa Alario, fotografía de Noemí Revuelta.

    EVA ANTÓN, del equipo de la Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, ha coordinado el módulo optativo (del itinerario B) Intervención social y ha impartido la docencia online de la sesión Intervención sindical, activado desde el 24 de abril al 10 de mayo.

    Este módulo se complementa con una ponencia presencial, dedicada a los Planes de igualdad en las empresas, que ha sido impartida por Elena Pinilla, licenciada en Derecho, Especialista en Agentes de Igualdad por la Universidad de Valladolid y técnica de la Secretaría de Mujeres y Políticas de Igualdad de CCOO Castilla y León.

    La jornada presencial se completó, además, con una visita a la exposición Diarios de Libertad. Maestras y pedagogas de la II República, guiada por su comisaria Carmen G. Colmenares, especialista en Pedagogía y Género de la Cátedra de Estudios de Género de la Universidad de Valladolid, en la misma Casa Junco de Palencia en que se desarrolló la jornada presencial del curso, y una segunda ponencia, a cargo de Sara Gómez, profesora de la Universidad Politécnica de Madrid y responsable de Proyectos de Innovación de la Real Academia de Ingeniería, titulada Las mujeres y la ciencia.

    La sesión dedicada a la Intervención sindical se centra en dar a conocer lo que ha supuesto la presencia de las mujeres en los sindicatos, a través, principalmente, de la historia y la experiencia de CCOO, su papel en las estructuras sindicales de igualdad, las demandas en los principales problemas sociolaborales de género detectados y el trabajo que se hace de manera sistemática para conseguirlo. Para ello, se señala lo fundamental: incorporar la transversalidad de género en todos los ámbitos de la política y acción sindical, promoviendo y desarrollando acciones positivas en las relaciones laborales y en las condiciones de trabajo, así como fomentando representación paritaria de hombres y mujeres en todos los niveles y en los órganos de dirección del sindicato.

    Se incide en la importancia de la negociación colectiva y el diálogo social como herramientas fundamentales para lograr la igualdad laboral, tanto en el acceso como en las condiciones laborales (promoción, salarios, formación, salud laboral, prestaciones...), así como para erradicar cualquier tipo de discriminación, acoso sexual o acoso por razón de sexo y violencias machistas.

    Eva Antón (@evaantonfer) es filóloga y del equipo de la Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de Comisiones Obreras.

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