Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 26 abril 2024.

El rotundo éxito de las movilizaciones obliga a H&M a reducir el número de despidos a 349

    La histórica movilización de la plantilla de H&M obliga a la empresa a dar marcha atrás en su plan de despedir a 1.066 personas, reduciendo esta cifra a 349. Las huelgas secundadas, con un 90% de participación el día 29 y un 95% en el día de hoy, han significado un punto de inflexión en el proceso.

    25/05/2021.
    El rotundo éxito de las movilizaciones obliga a H&M a reducir los despidos a 349

    El rotundo éxito de las movilizaciones obliga a H&M a reducir los despidos a 349

    El viernes tuvo lugar la última reunión del procedimiento de despido colectivo en la empresa H&M, donde se ha llegado a un preacuerdo que tendrá que ser ratificado en el interno de cada una de las organizaciones, antes del próximo martes 25 de mayo que será cuando se haga la firma del acuerdo final.

    El aspecto más importante de este pacto es la reducción de personas afectadas, pero otros puntos fundamentales también son:

    Adscripción voluntaria, teniendo preferencia las personas que fueron afectadas inicialmente. El plazo para esta adscripción finalizará el 31 de mayo.

    Indemnización de 45/33 días más una prima por antigüedad: Hasta 5 años: 3.000€  De 5 a 10 años: 4.000€ Más de 10 años: 5.000€

    Como medida para reducir los despidos se produce una reducción de jornada para 170 personas, que no podrá ser superior al 20% de jornada contratada, con una duración de 24 meses, después se revisará para poder volver a su jornada inicial. Las horas que se reduzcan tendrán la misma indemnización que el despido. Igualmente, se han conseguido que se oferten 401 vacantes. Las condiciones en caso de vacantes de menor jornada serán las mismas que para la modificación de reducción de jornada.

    Las tiendas de Orense, L’Ila y Loranca finalmente no cierran. La tienda de Vigo se trasladará a otro lugar, hasta que se produzca la reapertura.

    El personal estará en ERTE cobrando el 80% del salario y no afectará a las pagas extras ni las vacaciones

    CCOO valora positivamente el preacuerdo alcanzado, que ha permitido conseguir una reducción importante de personas afectadas, la alternativa de vacantes y que aquellas personas que finalmente abandonen la compañía lo hagan de manera voluntaria y con buenas condiciones. Este acuerdo no hubiera sido posible sin el seguimiento mayoritario que se ha hecho de las movilizaciones por toda la plantilla.

      •