Publicaciones y documentos

15.01.2020
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES sobre los acuerdos de libre comercio y de protección de las inversiones UE-Vietnam

Documento adoptado por el Comité Ejecutivo del 17-18 de diciembre de 2019, en el que la CES pide al Parlamento Europeo que se oponga a la ratificación del ALC y del API UE-Vietnam hasta que Vietnam haya cumplido una serie de requisitos para garantizar el pleno respeto de los derechos humanos, incluidos los derechos sindicales y de los trabajadores, y del medio ambiente, desde una perspectiva de cohesión social, igualdad y desarrollo sostenible. En cuanto al acuerdo de protección de las inversiones, a la CES le preocupa que el API UE-Vietnam incluya el Sistema de Tribunales de Inversión (STI), que representa una amenaza para las protecciones reglamentarias y los derechos de los trabajadores.

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23.12.2019
Autor: Ponente: Thomas Wagnsonner

Dictamen CESE: Tratado vinculante de las Naciones Unidas sobre empresas y derechos humanos (REX/518)

Dictamen aprobado en el pleno de diciembre de 2019, en el que el CESE considera que la prevención de las violaciones de los derechos humanos puede mejorarse si existe un marco vinculante acordado en el plano internacional y concebido para que lo apliquen y amparen los Estados, y acoge favorablemente un enfoque que reconozca que los Estados tienen el deber de proteger, promover y garantizar los derechos humanos, y que las empresas deben respetarlos. Y si bien acoge los progresos realizados hasta el momento en normativas voluntarias, señala que es importante un tratado vinculante para las empresas que todavía no se toman en serio sus responsabilidades. Entre otras valoraciones, considera que la labor del grupo de trabajo intergubernamental de composición abierta debe continuar y se declara preparado para contribuir como portavoz de la sociedad civil organizada porque afirma que el diálogo social, los interlocutores sociales y las organizaciones de la sociedad civil contribuyen de manera significativa al respeto de los derechos humanos.

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23.12.2019
Autor: Ponente: Oliver Ropke

Dictamen CESE: Normas mínimas comunes en materia de seguro de desempleo (SOC/583)

Dictamen aprobado en el pleno de diciembre de 2019. Con el título completo de "Normas mínimas comunes en materia de seguro de desempleo - Un paso concreto para la aplicación eficaz del pilar europeo de derechos sociales", este dictamen de iniciativa aborda las enormes diferencias en los niveles de protección de los sistemas nacionales de seguro de desempleo en la UE. Los Estados miembros deben actuar para cumplir con el compromiso de la UE establecido en el Pilar Europeo de Derechos Sociales de dar apoyo a todos los desempleados. Esto significa que el acceso a la prestación debe ser más fácil, debe proporcionar un periodo y un nivel de cobertura suficiente, una tasa de reemplazo razonable e incluir un derecho a la formación y la recualificación.

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19.12.2019
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES sobre la Directiva relativa a la transparencia salarial entre hombres y mujeres

Adoptado en el Comité Ejecutivo de la CES de octubre de 2019. En ella, la CES respalda el compromiso contraído por la Presidenta de la Comisión, Von der Leyen, de que en sus primeros 100 días presentará una propuesta de transparencia en la remuneración para abordar las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Para cumplir este compromiso, la Comisión tendrá que presentar una Directiva que exija a los Estados miembros introducir medidas que obliguen a todos los empleadores, tanto en el sector privado como en el público, a adoptar políticas y prácticas de transparencia salarial y también tendrá que impedir ciertas prácticas que van en contra del logro de la igualdad salarial.

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19.12.2019
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES por un Pacto Verde Europeo inclusivo

Aprobado en el Comité Ejecutivo de la CES de octubre de 2019. El objetivo de este documento de posición es recordar a la Comisión Europea los principios y directrices clave que el movimiento sindical europeo desearía ver en la propuesta del Pacto Verde Europeo. El objetivo es garantizar un enfoque lógico y coherente para elaborar un Pacto Verde Europeo que permita una transición justa hacia una emisión neta de cero gases de efecto invernadero para 2050. De manera general, la CES considera que los acontecimientos que han tenido lugar en 2019 ponen de manifiesto la urgencia y la necesidad de políticas climáticas ambiciosas y significativas que deben ser inclusivas y de apoyo a las regiones, los sectores y los trabajadores más vulnerables.

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18/12/2019
Aspecto de la reunión del Comité Ejecutivo de la CES

Fruto de la dificultad de adoptar una posición común por parte de los sindicatos europeos en relación a la cuestión del establecimiento de un salario mínimo legal en Europa

13/12/2019
El Brexit será una realidad con la victoria de Boris Johson

Boris Johnson ha conseguido una amplia victoria en las elecciones celebradas ayer en el Reino Unido, con un programa centrado únicamente en sacar a su país de la Unión Europea

04/12/2019
Huelga en Francia contra la reforma de pensiones

Con motivo de la huelga convocada por la CGT francesa, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha enviado una carta de solidaridad a Philippe Martinez, secretario general del sindicato francés.

20.11.2019
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES sobre una nueva estrategia europea en materia de seguridad y salud en el trabajo

Documento adoptado en el Comité Ejecutivo de la CES de 22 y 23 de octubre de 2019, en el que la CES expone sus prioridades para la renovación del marco estratégico de la UE para la salud y la seguridad en el trabajo 2014-2020, que expira el año próximo. La CES considera que la nueva estrategia debería añadir algunos aspectos como incidir en la dimensión de género y de igualdad de la SST y sobre el envejecimiento en buena salud de los trabajadores. Además, respalda las prioridades señaladas en el dictamen tripartito adoptado recientemente por el Comité Consultivo para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (CCSST), que apuesta por dar prioridad a la promoción de estrategias nacionales de SST nuevas y mejoradas; a la participación de los interlocutores sociales; al apoyo a la implementación en las pequeñas empresas; a la aplicación en los nuevos modelos de trabajo; a la prevención de las enfermedades profesionales y a la mejora de la recogida de datos estadísticos al respecto; y a la base de datos sobre SST.

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20.11.2019
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES: Reforma de la OMC para promover el desarrollo sostenible, la justicia social y el trabajo decente

En este documento, aprobado por el Comité Ejecutivo extraordinario de la CES de septiembre de 2019, la CES reafirma su objetivo de lograr políticas económicas y comerciales más justas. La CES considera que es urgente reformar la OMC no sólo para hacer frente al actual estancamiento de sus procedimientos de arbitraje, sino también para comprometer a los miembros de la OMC con cambios ambiciosos y sistémicos relacionados con las normas laborales, el calentamiento global, la igualdad de género, la cohesión social y económica y el respeto de los derechos humanos. En su opinión, la OMC debe reflejar la relación inherente entre el comercio y el trabajo y para ello, la CES reitera su llamamiento para que las normas de la OMC y los acuerdos comerciales hagan cumplir el programa de trabajo decente de la OIT, hagan uso de las Líneas Directrices de la OCDE sobre las empresas multinacionales y de los Principios rectores de las Naciones Unidas para las empresas y los derechos humanos y promuevan la protección y el respeto de las normas internacionales del trabajo

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18.11.2019
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Acción de la CES sobre el acceso a la protección social (Resolución)

Documento adoptado en el comité ejecutivo de marzo de 2019. En marzo de 2018, la Comisión Europea publicó una propuesta de Recomendación del Consejo sobre el acceso a la protección social de los trabajadores por cuenta propia y ajena. La CES reconoció el potencial, pero también las principales debilidades de esta propuesta, tanto en términos formales como sustanciales, con respecto a su objetivo de concretar los principios del Pilar Europeo de Derechos Sociales, en particular el capítulo 3. En diciembre de 2018, tras una serie de tensos debates internos, el EPSCO (Consejo de empleo, asuntos sociales, sanidad y protección de los consumidores) alcanzó un acuerdo político sobre el texto final de la Recomendación.  La CES lamenta que el texto original, ya de por sí bastante ambiguo, se haya diluido considerablemente durante las negociaciones con el fin de obtener la unanimidad necesaria para su adopción. El compromiso resulta en un enfoque mucho menos normativo. Entre los diferentes puntos débiles del texto final, la CES lamenta especialmente: La reducción del ámbito de aplicación material, del que se ha retirado la transferibilidad de la protección social, salvo algunas referencias en el texto, y el debilitamiento significativo de la cobertura formal de los trabajadores autónomos.

 

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18.11.2019
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Un mercado de trabajo más justo para Europa: una visión de la CES (Resolución)

Resolución adoptada en el Comité Ejecutivo de marzo de 2019. En diciembre de 2017, la CES adoptó una definición de trabajo de calidad para los trabajadores, que incluye buenos salarios; seguridad laboral a través de empleo estándar y acceso a la protección social; oportunidades de aprendizaje permanente; buenas condiciones laborales en lugares de trabajo seguros y saludables; un tiempo de trabajo razonable con un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada; y representación sindical y derechos de negociación. Sin embargo, la creación de estos puestos de trabajo requiere mercados de trabajo con un buen funcionamiento, con instituciones adecuadas para los retos futuros. La visión de la CES sobre el mercado de trabajo pretende esbozar cómo podemos conseguir más empleos de calidad en los próximos años, identificando los retos clave con una serie de acciones claras para hacerles frente.

 

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11.11.2019
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

15 prioridades de la CES para el nuevo mandato de las instituciones de la UE

La Confederación Europea de Sindicatos, que representa a 45 millones de trabajadores de 90 sindicatos nacionales de 38 países europeos y 10 federaciones sindicales sectoriales europeas, presenta las prioridades para el nuevo mandato de las instituciones de la UE, en particular el nuevo programa de trabajo de la Comisión y la agenda estratégica para los próximos cinco años. Estas prioridades se dirigen a las instituciones europeas y nacionales, a los interlocutores sociales y a las partes interesadas, con el fin de construir una cooperación para un futuro más justo para Europa, basado en la democracia y la justicia social, en transiciones justas, en empleos de calidad, en mejores condiciones de trabajo y en salarios más elevados.

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07.11.2019
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Respuesta de la CES al documento de reflexión "Hacia una Europa sostenible 2030"

Aprobado por el Comité Ejecutivo de la CES de marzo de 2019, este documento contiene algunos comentarios sobre los puntos de vista que la Comisión Europea presenta en el Documento de reflexión Hacia una Europa sostenible en 2030. Añade algunas opiniones sobre el papel de los actores privados y públicos en la financiación de los ODS, tal y como se debatió en el Grupo ad hoc de la CES en enero de 2019.

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07.11.2019
Autor: CESE

Resolución CESE: La apertura de negociaciones de adhesión con Macedonia del Norte y Albania – Hay que preservar la credibilidad y los intereses geoestratégicos de la UE

En esta resolución, adoptada durante la reunión del pleno el 31 de octubre de 2019, el Comité Económico y Social Europeo (CESE) se muestra profundamente decepcionado por la decisión de los dirigentes de la UE de aplazar la apertura de las negociaciones de adhesión con Macedonia del Norte y Albania en el Consejo Europeo de los días 17 y 18 de octubre, debido a la falta de unanimidad entre los Estados miembros.

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