Publicaciones y documentos

24.06.2020
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES sobre la estrategia de recuperación de la UE tras el brote de COVID-19

Resolución adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo extraordinario del 9 de junio de 2020, en la que la CES aboga por una recuperación construida sobre un modelo económico más sostenible, inclusivo y justo, basado en una economía social de mercado, donde se respete el medio ambiente, la innovación digital se ponga al servicio de las personas, se proteja la economía europea, se active una creación masiva de empleos de calidad, se garantice una distribución justa entre los beneficios y los salarios y se proteja a los trabajadores y los derechos sociales. La UE y los Estados miembros deben garantizar la universalidad, igualdad, adecuación y asequibilidad de los servicios públicos, la protección social y la educación y la formación.

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19.06.2020
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Medidas nacionales dirigidas a los trabajadores de temporada para hacer frente a la escasez de mano de obra (en particular en el sector agrícola)

Esta nota informativa fue elaborada originalmente el 18 de mayo y ha sido actualizada el 29 de mayo para tener en cuenta más informaciones y avances en Francia, Italia e Irlanda, y el 12 de junio respecto a España y el Reino Unido.

Tras el brote de COVID-19, se están aplicando una serie de medidas a corto plazo a nivel nacional dirigidas a los trabajadores de temporada, en particular en la agricultura, para hacer frente a la escasez de mano de obra y garantizar que no se ponga en peligro el suministro de alimentos. Sin embargo, la evidencia demuestra que estas medidas a menudo no logran salvaguardar la salud y la seguridad de los trabajadores de temporada a pesar de los riesgos relacionados con la pandemia actual. Incluso en circunstancias normales, los trabajadores de temporada empleados en el sector agrícola se enfrentan a menudo a condiciones de trabajo y de vivienda deplorables. El riesgo de ser infectado por el virus es aún más evidente ahora que se han levantado parcialmente las restricciones de cierre en varios Estados Miembros.

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19.06.2020
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Medidas nacionales sobre SST para el regreso al lugar de trabajo y el derecho de abandonar el trabajo

Tras el brote de COVID-19, y superando la etapa en la que solo los trabajadores esenciales han seguido en sus puestos de trabajo, como en la atención sanitaria, la industria de la limpieza, el comercio minorista, el transporte y la distribución, Europa ha entrado en una nueva fase de la lucha contra la pandemia en la que los gobiernos están estableciendo una reanudación gradual del trabajo y el regreso a los centros de trabajo. El éxito de la estrategia de salida de la UE dependerá en gran medida de políticas adecuadas en materia de SST si queremos evitar una “segunda ola” enviando a millones de personas de vuelta al trabajo. Las medidas adoptadas en los diferentes Estados miembros son variadas y van desde disposiciones sobre higiene, distanciamiento social, número máximo de trabajadores y/o clientes por habitación y equipo de protección individual hasta la organización del trabajo, la evaluación de riesgos y el papel de los sindicatos y los representantes de seguridad. Además, hay que tener en cuenta el derecho a interrumpir el trabajo, derecho que otorga a los trabajadores la posibilidad de negarse a trabajar si se enfrentan a un peligro grave e inmediato.  

Este documento fue publicado inicialmente el 18 de mayo y ha sido actualizado el 28 de mayo y el 11 de junio. La última actualización tiene en cuenta algunas novedades en Irlanda.

No obstante, refleja una situación dinámica y se irá actualizando cuando se disponga de informaciones más recientes

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19.06.2020
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Información, consulta y participación de los trabajadores

Este documento fue publicado inicialmente el 30 de marzo y ha sido actualizado el 16 de abril, el 7 de mayo, el 15 de mayo y el 5 de junio para incluir más información y novedades a nivel europeo y en Croacia, Francia, Alemania, Polonia y España. 

En esta nota informativa se hacen aportaciones sobre el papel de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores para hacer frente a la crisis de Covid-19 y se ha elaborado a partir de la amplia contribución de apoyo y coordinación de las organizaciones afiliadas de la CES, en particular las Federaciones Sindicales Europeas y el ETUI. Incluye como anexo las recomendaciones conjuntas de las Federaciones Sindicales Europeas a los coordinadores de CEE/SE y a los representantes de los trabajadores en las comisiones negociadoras, CEE y SE.

Este documento refleja una situación dinámica y se irá actualizando cuando se disponga de informaciones más recientes

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15.06.2020
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Declaración de la CES sobre el brote de COVID-19 y la estrategia de recuperación

Declaración adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo celebrado el 9 de junio. En ella, la CES plantea que un retorno a la normalidad no es aceptable si esto significa seguir como hasta ahora. Es necesaria una respuesta europea contundente para prevenir y contener la recesión económica, el desempleo y la pobreza y para reconstruir el proyecto europeo y la democracia. La UE se encuentra en una encrucijada: o bien realiza un cambio de rumbo significativo y se compromete con sus principios fundacionales, o se enfrentará a una crisis política sin precedentes. La CES insta a las instituciones de la UE y a los Estados miembros a que inicien de inmediato una estrategia de recuperación clara, ambiciosa y coordinada, y aboga por una recuperación basada en un modelo económico más sostenible, inclusivo y justo y en una economía social de mercado, donde se respete el medio ambiente, se ponga la innovación digital al servicio de las personas, se proteja la economía europea, se desencadene un estímulo fiscal masivo para la inversión y la creación de empleo de calidad, se garantice una distribución justa entre los beneficios y los salarios, se proteja a los trabajadores y los derechos sociales, se restablezcan y refuercen los servicios públicos -en particular la atención sanitaria y la educación y la formación- y se asegure la protección social universal.

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10.06.2020
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Medidas de regulación del tiempo de trabajo en Europa

Documento del Observatorio COVID-19 de la CES en el que se recogen las diferentes medidas y propuestas adoptadas en países europeos para regular el tiempo de trabajo, con el objetivo de mantener el empleo y evitar los despidos. Es un documento detallado en el que se indica qué medidas existían antes de la pandemia, su contenido, duración, etc. y cómo se han modificado o cuáles se han adoptado específicamente para hacer frente a la situación actual.  

Esta nota informativa fue elaborada originalmente el 30 de marzo de 2020, fue revisada y actualizada el 30 de abril de 2020 y posteriormente, el 25 de mayo para tener en cuenta avances recientes en los diferentes países europeos. No obstante, refleja una situación dinámica y se irá actualizando cuando se disponga de informaciones más recientes.

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10.06.2020
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Los trabajadores desplazados y el brote de COVID-19

Los trabajadores desplazados en la UE se enfrentan a retos particulares en vista del brote de COVID-19 y las medidas impuestas, no sólo en lo que respecta a las restricciones fronterizas a la libre circulación de trabajadores y servicios, sino también en lo que se refiere a las medidas de emergencia introducidas para mitigar y proteger a los trabajadores y las empresas de las consecuencias negativas de la crisis. Los trabajadores desplazados corren un riesgo especial de quedarse atrás y para evitarlo son necesarias medidas específicas y coordinadas para los trabajadores desplazados que no deben quedar rezagados en la crisis como resultado de que sus empleadores hayan ejercido su libertad de prestación de servicios en virtud de la legislación de la UE.

Documento publicado inicialmente el 3 de abril, actualizado con fecha 20 de mayo

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14.05.2020
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

COVID-19: Evolución del diálogo social

En esta nota informativa se describe el papel que ha desempeñado y sigue desempeñando el diálogo social en la respuesta a la crisis de COVID-19, protegiendo a los trabajadores, su salud y seguridad, sus empleos y su medio de vida, así como en las medidas para los que han perdido su trabajo.

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13.05.2020
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Derechos Humanos y COVID-19

Este documento fue publicado inicialmente el 16 de abril de 2020 y ha sido actualizado el 8 de mayo.

Esta nota informativa recoge aportaciones sobre los efectos de las medidas de emergencia para hacer frente a la crisis de Covid-19 en los derechos humanos, incluidos los derechos sindicales y de los trabajadores. Se examinan en particular las directrices de los órganos internacionales y europeos de derechos humanos (Naciones Unidas, OIT y Consejo de Europa) para garantizar la protección de determinados derechos (de determinados grupos) en tiempos de crisis. En esta nota informativa también se esbozan los principios fundamentales, de acuerdo con la jurisprudencia internacional y europea en materia de derechos humanos, que deben subrayarse y respetarse cuando los gobiernos elaboran y adoptan medidas (de emergencia) en el marco de cualquier crisis, incluida esta crisis de Covid-19.

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13.05.2020
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

La situación de los trabajadores fronterizos

Documento publicado inicialmente el 8 de abril, ACTUALIZADO el 8 de mayo.

Tras el brote de COVID-19, la situación de 1,5 millones de trabajadores fronterizos en las regiones fronterizas europeas ha empeorado cada día, debido a la ausencia de medidas coordinadas adoptadas por los gobiernos nacionales y a la decisión adoptada por algunos Estados miembros de la UE de cerrar sus fronteras. Es necesario mejorar la coordinación entre los Estados miembros y las autoridades nacionales, en particular en lo que respecta a los reglamentos y documentos de cuarentena, y lograr un entendimiento común de los derechos sociales y laborales de los trabajadores fronterizos. Los Estados Miembros también deben respetar el derecho de libertad de establecimiento con respecto a los trabajadores autónomos, a fin de evitar toda discriminación basada en la nacionalidad a los efectos de su libre circulación.

Este documento refleja una situación dinámica y se irá actualizando cuando se disponga de informaciones más recientes

 

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13.05.2020
Autor: Torsten Müller y Thorsten Schulten (ETUI)

Garantizar una regulación temporal del empleo justa: una visión general europea [en inglés]

A finales de abril de 2020, en la UE27 había más de 42 millones de solicitudes de apoyo a los trabajadores en régimen de jornada reducida o similares, lo que corresponde aproximadamente a una cuarta parte de la fuerza de trabajo total de la UE. Con su propuesta de programa SURE para prestar apoyo financiero a los sistemas nacionales de trabajo a jornada reducida y similares, la Comisión Europea ha reconocido la importancia del trabajo a jornada reducida para evitar el desempleo y apoyar los salarios de los empleados, al tiempo que permite a las empresas adaptar las horas de trabajo a la caída de la demanda. Sobre la base de una comparación de los diferentes planes de regulación temporal del empleo en Europa, en esta nota política se identifican algunos criterios para un trabajo en jornada reducida justo que permita a los trabajadores no sólo conservar su empleo, sino también vivir una vida decente.

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08.05.2020
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Fiscalidad internacional de las empresas - Una visión europea (Documento de posición)

Documento adoptado en la reunión del Comité Ejecutivo de la CES celebrada el 10 de marzo de 2020. El debate sobre la fiscalidad justa es cada vez más importante, ya que la necesidad de aumentar la financiación pública de los bienes comunes para las personas tanto en el mundo desarrollado como en el mundo en desarrollo se hace más urgente. Este documento de posición señala los debates actuales en la OCDE sobre la lucha contra la evasión de impuestos y la planificación fiscal agresiva de las empresas multinacionales y apoya los esfuerzos de la TUAC en este ámbito.

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06.05.2020
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

La atención sanitaria durante la crisis de Covid19: los resultados de políticas económicas miopes que pusieron en juego la seguridad pública y la salud humana

En este documento, la CES señala cómo hasta ahora, las políticas económicas y sociales se han centrado excesivamente en la disciplina fiscal en vez de en la inversión pública en salud y atención médica, lo que demuestra claramente que esta crisis ha ido en detrimento de la población en general. La disciplina fiscal se centró en la austeridad, los recortes y la privatización; como resultado, el envejecimiento se consideró un coste para el presupuesto del país y disminuyó la financiación del sector de la salud. La CES lleva muchos años denunciando la debilidad de los sistemas de salud en Europa y defiende firmemente que toda persona, con independencia de su edad, tiene derecho a una vida digna y a la atención sanitaria. Para ello, pide un enfoque europeo que incluya inversiones públicas, la duplicación del presupuesto de la UE y la emisión de deuda de la UE, para mejorar el compromiso de la UE con miras al futuro en materia de salud pública e individual.

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04.05.2020
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Trabajadores y trabajadoras migrantes en el olvido durante la crisis del COVID-19

Los trabajadores y trabajadoras migrantes en Europa están en la primera línea de la respuesta a la crisis del COVID-19. Ahora más que nunca, se evidencia claramente su contribución crucial a las economías europeas, los servicios públicos y a cubrir la escasez de mano de obra. Estas personas trabajan en los sectores más afectados por la crisis (agricultura, trabajo doméstico y de cuidados, sistema de salud pública a todos los niveles, industria alimentaria, construcción, turismo, transporte) poniendo en riesgo sus vidas por el bien de toda la sociedad. Su trabajo es esencial; sin embargo, caen en el olvido.

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30.04.2020
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Medidas nacionales para evitar los despidos colectivos/individuales, incluida la concesión de licencias (adicionales/especiales)

En toda Europa, los sindicatos han pedido medidas que garanticen que la crisis de COVID19 no se utilice en detrimento de los trabajadores y que se haga todo lo posible por establecer medidas que aseguren que los trabajadores se mantengan en el empleo y que los despidos se utilicen sólo como último recurso. Los gobiernos y/o los interlocutores sociales han alcanzado acuerdos en los que se establecen nuevas medidas que permiten el trabajo a distancia y a domicilio en estos tiempos de crisis y que permiten acuerdos de reducción del tiempo de trabajo. Además, en varios países se han establecido acuerdos de despido colectivo y/o individual mejorados y también se han puesto en marcha iniciativas que ofrecen a los trabajadores acuerdos sobre permisos especiales o adicionales, de modo que puedan seguir ocupándose de sus hijos u otras personas a cargo sin ser despedidos.

Este documento se ha actualizado con fecha 24 de abril pero refleja una situación dinámica y se seguirá actualizando si se dispone de informaciones más recientes

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