Resolución de la CES en la que se pide una directiva de la UE sobre sistemas algorítmicos en el trabajo

Adoptada en el Comité Ejecutivo de la CES de 6 de diciembre 2022, la resolución reconoce que los sistemas algorítmicos, especialmente la IA (Inteligencia Artificial), tienen una gran influencia en el trabajo del futuro pero para mejorar las condiciones de trabajo y evitar los efectos negativos, el uso de estos sistemas en el lugar de trabajo debe regularse mejor y de una manera más eficaz y la Ley de IA no es adecuada para regular su uso. Una directiva de la UE sobre sistemas algorítmicos en el lugar de trabajo, basada en el artículo 153 del TFUE, debería definir las normas mínimas europeas para el diseño y el uso de sistemas algorítmicos en el contexto laboral; sistemas que deben ser transparentes y explicables.

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Hacia unas normas más sociales y democráticas para los fondos de la UE (documento de posición)

Adoptado en la reunión del Comité Ejecutivo de 6-7 de diciembre 2022, el presente documento contiene la posición de la CES con respecto a la oportunidad de realizar una revisión exhaustiva de las normas aplicables a la utilización del presupuesto general de la UE, así como de todos los fondos de la UE. La CES considera que las normas que rigen el uso de los fondos de la UE deben garantizar y potenciar el cumplimiento de los derechos sociales y principios democráticos más elevados.

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Posición de la CES sobre la refundición de la Directiva sobre el Permiso Único (DPU)

Adoptada en el Comité Ejecutivo de la CES de 6 de diciembre 2022, para la CES la propuesta de la Comisión de revisar la Directiva sobre el Permiso Único es una oportunidad para aumentar la coherencia del mercado laboral y la movilidad, y para hacer frente a la explotación laboral. La refundición de la DPU es de máxima prioridad para hacer frente a la dura realidad con la que se encuentran a diario los sindicatos, una realidad en la que los trabajadores migrantes en la UE no reciben un trato igualitario, se enfrentan a abusos y a explotación, lo que puede derivar en situaciones graves como el trabajo forzoso y la trata de seres humanos con fines de explotación laboral.

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Informe de situación - Directiva sobre la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas: Prioridades de la CES para el mandato de los colegisladores de la UE y las próximas negociaciones interinstitucionales

Este documento fue debatido por el Comité Ejecutivo en su reunión del 27 y 28 de octubre, dos días después de la audiencia organizada por este Comité, tras la publicación del escándalo de los llamados "papeles de Uber". Los debates a nivel del Parlamento Europeo y del Consejo Europeo se están desarrollando rápidamente, razón por la cual el Secretariado de la CES resolvió convertir lo que iba a ser una resolución en un informe de situación más breve que se irá adaptando en función de la evolución del tema.

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Propuesta de directiva sobre la diligencia debida en materia de sostenibilidad de las empresas (CSDD) - Hoja de ruta actualizada para movilizarse antes del trílogo de la UE

Documento debatido y adoptado en la reunión del Comité Ejecutivo de la CES del 27 y 28 de octubre de 2022.

Sobre la base de las demandas clave de la CES aprobadas por el Comité Ejecutivo en diciembre de 2019, en la Posición de la CES en la que se pide una Directiva europea sobre la diligencia debida en materia de derechos humanos obligatoria y la conducta empresarial responsable, la Posición de la CES "Hacia una ley de la UE sobre la diligencia debida en materia de derechos humanos obligatoria: hoja de ruta indicativa para las acciones de la CES en 2021-2022" (diciembre de 2021), así como la Posición de la CES "Análisis inicial de la CES sobre la propuesta de la Comisión de una Directiva sobre la diligencia debida en materia de sostenibilidad de las empresas y hoja de ruta actualizada para las acciones de la CES en 2022-2023" (marzo de 2022), este documento de posición (actualizado) ofrece, en particular, un resumen de las principales enmiendas que la CES tiene previsto presentar al Parlamento Europeo y a los Estados miembros y otras partes interesadas, así como una visión general y una actualización de las acciones emprendidas en marzo de 2022 y algunas sugerencias para nuevas acciones con vistas al trílogo de la UE que probablemente se iniciará en el segundo trimestre de 2023 como muy pronto.

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El papel y la participación de los interlocutores sociales en el Semestre Europeo y la gobernanza económica de la UE

Documento de la CES discutido en la reunión del Comité Ejecutivo de 27-28 octubre 2022, en el que la CES insta a la Comisión Europea a establecer un marco más estructurado y vinculante para la implicación de los interlocutores sociales en el Semestre de la UE, respetando las prácticas nacionales, pero obligando a los gobiernos nacionales a consultar a los interlocutores sociales según criterios de calidad, y a informar sobre la eficacia de su implicación y sus resultados.

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La CES por el crecimiento sostenible y el progreso social

Resolución adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de la CES de 27-28 de octubre 2022. El Semestre Europeo tiene que coordinar un esfuerzo europeo para proteger a los trabajadores y a sus familias contra la subida del coste de la vida, promover la negociación colectiva y garantizar los recursos adecuados para los sistemas de protección social. El Mecanismo de Recuperación y Resiliencia debe aportar recursos para las inversiones. Una refinanciación del SURE debería garantizar recursos para transiciones laborales más justas y proteger a los hogares contra la pobreza, en esta época difícil de precios de la energía disparados y de recesión económica amenazante. También seguirá apoyando los planes de reducción de jornada y medidas similares, para ayudar a los Estados miembros a proteger los puestos de trabajo y, por tanto, a los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia contra el riesgo de desempleo y la pérdida de ingresos. Las políticas macroeconómicas y fiscales deben ir de la mano para permitir las tan necesarias inversiones para la transformación socioecológica de nuestras economías, garantizando al mismo tiempo la sostenibilidad fiscal y contrarrestando los ataques especulativos de los agentes financieros contra la deuda soberana. La dimensión social del Semestre debe reforzarse mediante la aplicación de los tres objetivos principales de la UE en materia de empleo, competencias y reducción de la pobreza.

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Posición de la CES sobre el "Paquete de Capacidades y Talento" de la Comisión Europea

En este documento, adoptado en el Comité Ejecutivo de 27-28 de octubre 2022, la CES explica su posición ante la propuesta presentada por la Comisión Europea en su Comunicación "Atraer capacidades y talento a la UE", que da seguimiento al Pacto sobre Migración y Asilo de la Comisión, adoptado el 23 de septiembre de 2020.

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Propuesta de la CES para un SURE 2.0

Resolución adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de 27-28 octubre 2022, en la que la CES propone refinanciar y ampliar el actual instrumento SURE ampliando su ámbito de aplicación para incluir medidas de transición justa y de lucha contra la pobreza, así como para hacer frente a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania; limitando su capacidad financiera a un total de 300.000 millones de euros; valorando que su funcionamiento garantizaría los avances en el marco del Pilar Europeo de los Derechos Sociales PEDS y los objetivos principales de Oporto, apoyando al mismo tiempo la implementación de los ODS de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas; y empoderaría a los interlocutores sociales, gracias a una fase de consulta obligatoria y orientada a los resultados, previa a la solicitud de préstamos a la Comisión Europea.

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Salvaguardar el derecho de huelga frente a las medidas de emergencia en el mercado único

Basándose en las experiencias y lecciones aprendidas de la crisis de la COVID-19 y la guerra de Ucrania, la Comisión Europea presentó el 19 de septiembre de 2022 una propuesta de Reglamento para un Instrumento de Emergencia del Mercado Único (IEMU). En relación con dicho instrumento, y ante la amenaza que puede suponer respecto al derecho de huelga, la CES considera que el IEMU debe respetar los derechos sindicales fundamentales y la autonomía de los interlocutores sociales; que una huelga nunca debe ser considerada como una crisis o ser restringida por las medidas de emergencia, ya sea a los efectos del IEMU o por otra causa cualquiera; y que deben incluirse en el IEMU salvaguardas más sólidas para los derechos sociales, laborales y sindicales, incluyendo una "cláusula Monti" para proteger el derecho a la huelga. Posición adoptada por el Comité Ejecutivo en su reunión de 27-28 de octubre 2022.

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Posición de la CES sobre las propuestas de la UE para paliar la crisis energética

Documento adoptado en la reunión del Comité Ejecutivo de 27 y 28 de octubre, con el que la CES plantea propuestas para hacer frente a la crisis energética. Entre ellas, la CES pide a los responsables políticos que emprendan una profunda reforma de sus políticas energéticas en la UE que se aleje del dogma de la liberalización, que reconozca la energía como un bien público y que haga efectivo el derecho a una energía limpia y asequible con obligaciones de servicio público más estrictas. Considera que las medidas para reducir el consumo de gas y electricidad son absolutamente esenciales para la seguridad energética de la UE y para alcanzar los objetivos climáticos y construir la autonomía estratégica abierta de la UE pero que no deberían impactar, sin embargo, a los más vulnerables, que ya han llegado al límite de lo que pueden ahorrar.

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La crisis del coste de la vida - Escalada de la campaña y acciones de la CES

Resolución adoptada en el Comité Ejecutivo de 27 y 28 de octubre de 2022, en la que la CES informa sobre la campaña puesta en marcha a lo largo del mes de octubre para coordinar acciones en toda Europa, para reivindicar su plan de seis puntos, cuyo objetivo es reclamar las medidas necesarias para hacer frente al aumento de los precios de la energía y los alimentos, con una inflación que crece mucho más rápido que los salarios y que está afectando muy duramente a los trabajadores y sus familias.

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Resolución de la CES sobre la evolución de la propuesta de la Comisión Europea de una Directiva sobre la mejora de las condiciones de trabajo en el trabajo en plataformas en el procedimiento legislativo ordinario

Adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de 22-23 de junio 2022, la resolución expone las prioridades políticas de la CES a la luz de los últimos acontecimientos en el Parlamento Europeo en relación con el informe sobre la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas.

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Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales, el futuro de la protección social

Resolución adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de 22-23 de junio de 2022, que resume los principales mensajes de la CES emitidos en las audiciones específicas con los interlocutores sociales sobre la política de bienestar y protección social, organizadas por la Comisión Europea.  Los temas abarcaron desde el futuro del estado de bienestar en la UE a las iniciativas que deben emprenderse en la prestación de servicios esenciales.

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Recomendaciones de la CES ante la crisis de los precios de la energía

Resolución aprobada por el Comité Ejecutivo en la reunión de 22-23 de junio 2022, con recomendaciones de la CES sobre estos mensajes clave: la actual crisis de los precios de la energía, agravada por la reciente invasión rusa de Ucrania, afecta gravemente a los consumidores y a los trabajadores; la crisis actual también debería servir de señal de alarma para que los responsables políticos cuestionen y revisen el funcionamiento actual del mercado energético de la UE; la UE debe reducir rápida y drásticamente su dependencia de las importaciones de combustibles fósiles rusos, y trabajar al tiempo para alcanzar los objetivos del Pacto Verde Europeo; paralelamente, los responsables políticos deben acelerar e incrementar las medidas políticas de apoyo a los consumidores, trabajadores y empresas más afectados.

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