Comité de Coordinación de los Consejos Sindicales Interregionales (CSIR) - Reglamento interno

Adoptado por el Comité Ejecutivo de la CES en su reunión de 24-25 de junio de 2024, este Reglamento interno había sido debatido por el Comité de Coordinación de los CSIR en sus reuniones de 24 de octubre de 2023 y 10 de abril de 2024, para incluir los cambios necesarios de conformidad con los Estatutos de la CES renovados tras el útimo congreso. 

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Respuesta de la CES a la primera fase de consulta de la Comisión a los interlocutores sociales europeos sobre posibles acciones en el ámbito del teletrabajo y el derecho de las personas trabajadoras a la desconexión

Documento aprobado en el Comité Ejecutivo de la CES de 24 y 25 de junio de 2024, en el que la CES responde las tres preguntas de la primera fase de la consulta a los interlocutores sociales en virtud del artículo 154 del TFUE sobre una posible acción de la UE en el ámbito del teletrabajo y el derecho de las trabajadoras y trabajadores a la desconexión, iniciativa que acoge con satisfacción. Cabe señalar que, antes de abordar las cuestiones con detalle, la CES manifiesta expresamente que no comparte la opinión de la Comisión de que deba introducirse un derecho a la desconexión, sino que el derecho a la desconexión como tal ya existe y debería describirse con más detalle y aplicarse en forma de Directiva de la UE.

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Paquete de periodos de prácticas

Documento de posición adoptado en la reunión del Comité Ejecutivo de junio de 2024, en el que la CES toma nota con ciertas reservas del "paquete de periodos de prácticas" introducido por la Comisión Europea y compuesto por la Directiva sobre periodos de prácticas y la Recomendación del Consejo sobre un marco de calidad reforzado para los periodos de prácticas. Considera que la principal deficiencia de la propuesta de Directiva radica en el ámbito de aplicación y las definiciones y hace propuestas para mejorarla, además de anunciar las acciones que llevará a cabo para cambiar el contenido y la estructura de la propuesta y acercarla a la visión sindical.

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A la ofensiva para luchar contra la violencia de género en el mundo del trabajo

Resolución adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de 24-25 de junio 2024, en la que la CES, en función de la evolución del contexto político europeo, se compromete a pedir una nueva Directiva de la UE para erradicar la violencia de género en el mundo del trabajo, abordar la violencia de género en el mundo del trabajo mediante el diálogo social europeo, seguir haciendo campaña por la ratificación y la plena aplicación del Convenio C190 y de la Recomendación 206 de la OIT y del Convenio de Estambul, integrar medidas contra la violencia de género en las próximas iniciativas legislativas relacionadas con el mundo del trabajo, y seguir apoyando la negociación colectiva y compartir buenas prácticas.

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Garantizar la seguridad: Es necesario un nuevo impulso para la paz

Adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de 24-25 de junio 2024, en esta resolución y en consonancia con sus Estatutos y con su Carta de valores, la CES reitera que la paz es una condición previa para el pleno ejercicio de los derechos humanos y para una democracia estable, y que no hay paz ni seguridad sin justicia social. La CES aboga por un concepto ampliado de seguridad que no se centre exclusivamente en los escenarios de amenazas militares, sino que también tenga en cuenta las amenazas a las redes de información, comunicación, suministro, transporte y comercio, la seguridad de las materias primas y el abastecimiento energético, la ciberseguridad, la desinformación, el uso de minorías como chivos expiatorios, así como los efectos del cambio climático y las pandemias globales.

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Política industrial para empleos de calidad - Un marco político y una Directiva de transición justa para anticipar y gestionar el cambio

Resolución adoptada en el Comité Ejecutivo de junio de 2024, en la que la CES expone sus argumentos por los que considera que hay que dar prioridad a la actualización del Marco Político para una Transición Justa. Además, la CES pide a la CE que establezca una Directiva Europea para la Transición Justa (DJT) del mundo laboral mediante la anticipación y la gestión del cambio, con el diálogo social y la negociación colectiva como principios rectores.

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Política industrial para empleos de calidad: política comercial e industrial

Resolución adoptada por el Comité Ejecutivo de la CES en junio de 2024, que forma parte de un posicionamiento estratégico más amplio sobre política industrial, en la que la CES explica su posición sobre la agenda estratégica de la Comisión ante el nuevo mandato y la reflexión en curso sobre política comercial en el Consejo.

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Política industrial para empleos de calidad - Condicionalidades sociales para el progreso social

Resolución adoptada en el comité ejecutivo de 24 y 25 de junio de 2024, en la que la CES considera qe las condicionalidades sociales son un elemento fundamental de una política industrial eficaz y pide que se introduzcan condicionalidades sociales, medioambientales y fiscales para todas las formas de financiación y apoyo públicos a las empresas, garantizando que el dinero de los contribuyentes se utiliza para alcanzar el bien común.

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Afiliaciones: Decisión sobre la afiliación de GTUC (Georgia)

Resolución adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de 24 y 25 de junio de 2024, en la que se aprueba conceder a la organización GTUC el estatus de organización miembro de la CES, tras considerar todas las pruebas aportadas y las recomendaciones del Comité ad hoc de Afiliación.

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Por un alto el fuego en Israel y Palestina y por la paz en Oriente Medio

En esta resolución aprobada por el Comité Ejecutivo de la CES en su reunión de los días 24 y 25 de junio de 2024, la CES hace un llamamiento a la UE para que adopte una posición clara contra las políticas beligerantes de extrema derecha, utilizando todas las medidas apropiadas para una acción inmediata que evite más muerte y destrucción en Rafah y en toda la Franja de Gaza, y pide un alto el fuego inmediato y permanente, la apertura de las fronteras para la ayuda humanitaria y el pleno respeto del derecho internacional con el objetivo de una paz justa y duradera.

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Declaración de La Hulpe sobre el futuro del Pilar Europeo de Derechos Sociales

Declaración sobre el futuro del pilar europeo de derechos sociales, firmada por la CES, las instituciones de la UE, el Comité Económico y Social Europeo, los grupos empresariales SME United y SGIEurope, y la Plataforma Social el 16 de abril de 2024 en la cumbre de La Hulpe organizada por la Presidencia belga, en la que se acuerda que el futuro de la Unión Europea debe basarse en el progreso social -incluidos empleos de calidad y condiciones salariales justas- y no en la rebaja de las normas.

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Por una política de pensiones justa e inclusiva en la UE

Resolución adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de 26-27 de marzo de 2024, en la que la CES analiza la situación de la UE y plantea la preocupación de los sindicatos por la seguridad social y la política de pensiones, apuesta por la dignidad del envejecimiento y por una política de pensiones justa e inclusiva y, respetando las competencias nacionales, orienta las prioridades nacionales de los sindicatos hacia un conjunto de reivindicaciones comunes.

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La democracia en el trabajo importa. Por una Directiva sobre los comités de empresa europeos que beneficie a las personas trabajadoras

Documento de posición aprobado en la reunión del Comité Ejecutivo de 26 y 27 de marzo de 2024 en el que la CES apoya activamente el proceso legislativo, trabajando en estrecha coordinación con sus organizaciones afiliadas en la próxima campaña electoral europea para garantizar que los miembros del Parlamento Europeo actuales y futuros apoyen una Directiva sobre CEE fuerte y eficaz que satisfaga las demandas de la CES y redunde en beneficio de los trabajadores y trabajadoras.

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Hoja de ruta para la creación de un Centro de Renovación Sindical

Durante el Congreso de Berlín, celebrado en mayo de 2023, las organizaciones afiliadas de la CES destacaron la renovación sindical como una prioridad clave. Con este documento/hoja de ruta, aprobado por el Comité Ejecutivo en su reunión del 26 y 27 de marzo de 2024, la CES identifica los pasos para establecer el Centro de Renovación Sindical, que se pondrá en marcha en la conferencia de mitad de mandato de la CES en 2025. Mientras tanto, proseguirán los debates y las actividades del Grupo de Trabajo de Alto Nivel sobre la Renovación Sindical, así como la cooperación con los departamentos de investigación y educación del ETUI. Además, se llevará a cabo un ejercicio de cartografía de las diferentes prácticas y experiencias europeas, junto con una encuesta dirigida a las organizaciones afiliadas.

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Los sindicatos y el mundo de la normalización

Resolución aprobada en la reunión del Comité Ejecutivo de 26 y 27 de marzo de 2024, en la que la CES manifiesta que se opone a las nuevas iniciativas de normalización que interfieren en los asuntos de los y las trabajadoras y los sindicatos y que se abordan mejor en los convenios colectivos y la legislación. Sin embargo, cuando se llevan a cabo estos trabajos de normalización a pesar de su oposición, influye en el proceso y el contenido para asegurar que, en primer lugar, no interfieren con la legislación nacional y europea vigente ni con los convenios de la OIT, y para intentar que sean "favorables a las y los trabajadores" y garantizar que se respeten plenamente el papel y las prerrogativas de los sindicatos en el diálogo social y la negociación colectiva.

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