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Publicaciones y documentos

31.07.2020
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

La Europa social debería estar en el centro de la Conferencia sobre el Futuro de Europa

Declaración adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de 2-3 de julio de 2020.

Esta declaración ya ha sido enviada al Parlamento Europeo, a la Comisión y al Consejo para influir en las negociaciones para una declaración conjunta de las 3 instituciones para lanzar la Conferencia sobre el Futuro de Europa

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31.07.2020
Autor: CSEE y Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición conjunta de la CES y el CSEE sobre microcredenciales en la enseñanza profesional y superior

Documento aprobado por el Buró del CSEE el 23 de junio de 2020, y por el Comité Ejecutivo de la CES el 2 de julio de 2020.

En recientes debates políticos, la Comisión Europea presentó con creciente entusiasmo la idea de las microcredenciales en la educación y formación profesional (EFP) y la enseñanza superior, uno de cuyos problemas es la falta de una definición acordada y un entendimiento común a nivel europeo. Los sindicatos de trabajadores y los sindicatos de la enseñanza tienen varias preocupaciones acerca de la reciente atención que se está prestando a las microcredenciales, ya que éstas tendrían una repercusión importante en el enfoque holístico de la educación, la calidad y el reconocimiento de la formación de los empleados, los convenios colectivos y el personal de los sectores de la EFP y la enseñanza superior.

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30.07.2020
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución sobre un instrumento de financiación de la UE para los interlocutores sociales

Adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de 2-3 de julio de 2020.  La recuperación de la crisis sin precedentes de la Covid-19 requerirá de unas organizaciones de interlocutores sociales fuertes. Sin embargo, existe la posibilidad de que la pandemia y la crisis económica que probablemente le siga repercutan negativamente en la situación financiera de los interlocutores sociales. La falta de recursos suficientes hará más difícil que los interlocutores sociales desempeñen plenamente su papel. Para combatir esta evolución, la CES pide a la Comisión que establezca un instrumento de financiación para las organizaciones afiliadas en respuesta al impacto de la pandemia de COVID19.

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27.07.2020
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Declaración sobre las negociaciones entre la UE y el Reino Unido

Aprobada en la reunión del Comité Ejecutivo de 2 y 3 de julio de 2020. Las negociaciones sobre la futura relación entre la UE y el Reino Unido se reanudaron el 29 de junio después de que el Reino Unido declarara su intención de no prorrogar el período de transición. Tanto la UE como el Reino Unido están entrando en una recesión mundial debido a la pandemia COVID-19, que puede dejar a millones de personas en situación de desempleo de larga duración. Esto se agravará si no hay un acuerdo. Si las negociaciones fracasan y no se llega a un acuerdo y se ratifica antes de finales de 2020, el Reino Unido comerciará con la UE en virtud de las normas de la OMC.

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24.06.2020
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES sobre la estrategia de recuperación de la UE tras el brote de COVID-19

Resolución adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo extraordinario del 9 de junio de 2020, en la que la CES aboga por una recuperación construida sobre un modelo económico más sostenible, inclusivo y justo, basado en una economía social de mercado, donde se respete el medio ambiente, la innovación digital se ponga al servicio de las personas, se proteja la economía europea, se active una creación masiva de empleos de calidad, se garantice una distribución justa entre los beneficios y los salarios y se proteja a los trabajadores y los derechos sociales. La UE y los Estados miembros deben garantizar la universalidad, igualdad, adecuación y asequibilidad de los servicios públicos, la protección social y la educación y la formación.

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19/06/2020
Observatorio COVID-19. Notas informativas CES

La CES está elaborando y actualizando una serie de notas informativas sobre los impactos de COVID-19 en los mercados laborales, los trabajadores y los ciudadanos de toda Europa.

La Secretaría de Internacional y Cooperación los está traduciendo y publicando en español.

19.06.2020
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Medidas nacionales dirigidas a los trabajadores de temporada para hacer frente a la escasez de mano de obra (en particular en el sector agrícola)

Esta nota informativa fue elaborada originalmente el 18 de mayo y ha sido actualizada el 29 de mayo para tener en cuenta más informaciones y avances en Francia, Italia e Irlanda, y el 12 de junio respecto a España y el Reino Unido.

Tras el brote de COVID-19, se están aplicando una serie de medidas a corto plazo a nivel nacional dirigidas a los trabajadores de temporada, en particular en la agricultura, para hacer frente a la escasez de mano de obra y garantizar que no se ponga en peligro el suministro de alimentos. Sin embargo, la evidencia demuestra que estas medidas a menudo no logran salvaguardar la salud y la seguridad de los trabajadores de temporada a pesar de los riesgos relacionados con la pandemia actual. Incluso en circunstancias normales, los trabajadores de temporada empleados en el sector agrícola se enfrentan a menudo a condiciones de trabajo y de vivienda deplorables. El riesgo de ser infectado por el virus es aún más evidente ahora que se han levantado parcialmente las restricciones de cierre en varios Estados Miembros.

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19.06.2020
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Medidas nacionales sobre SST para el regreso al lugar de trabajo y el derecho de abandonar el trabajo

Tras el brote de COVID-19, y superando la etapa en la que solo los trabajadores esenciales han seguido en sus puestos de trabajo, como en la atención sanitaria, la industria de la limpieza, el comercio minorista, el transporte y la distribución, Europa ha entrado en una nueva fase de la lucha contra la pandemia en la que los gobiernos están estableciendo una reanudación gradual del trabajo y el regreso a los centros de trabajo. El éxito de la estrategia de salida de la UE dependerá en gran medida de políticas adecuadas en materia de SST si queremos evitar una “segunda ola” enviando a millones de personas de vuelta al trabajo. Las medidas adoptadas en los diferentes Estados miembros son variadas y van desde disposiciones sobre higiene, distanciamiento social, número máximo de trabajadores y/o clientes por habitación y equipo de protección individual hasta la organización del trabajo, la evaluación de riesgos y el papel de los sindicatos y los representantes de seguridad. Además, hay que tener en cuenta el derecho a interrumpir el trabajo, derecho que otorga a los trabajadores la posibilidad de negarse a trabajar si se enfrentan a un peligro grave e inmediato.  

Este documento fue publicado inicialmente el 18 de mayo y ha sido actualizado el 28 de mayo y el 11 de junio. La última actualización tiene en cuenta algunas novedades en Irlanda.

No obstante, refleja una situación dinámica y se irá actualizando cuando se disponga de informaciones más recientes

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19.06.2020
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Información, consulta y participación de los trabajadores

Este documento fue publicado inicialmente el 30 de marzo y ha sido actualizado el 16 de abril, el 7 de mayo, el 15 de mayo y el 5 de junio para incluir más información y novedades a nivel europeo y en Croacia, Francia, Alemania, Polonia y España. 

En esta nota informativa se hacen aportaciones sobre el papel de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores para hacer frente a la crisis de Covid-19 y se ha elaborado a partir de la amplia contribución de apoyo y coordinación de las organizaciones afiliadas de la CES, en particular las Federaciones Sindicales Europeas y el ETUI. Incluye como anexo las recomendaciones conjuntas de las Federaciones Sindicales Europeas a los coordinadores de CEE/SE y a los representantes de los trabajadores en las comisiones negociadoras, CEE y SE.

Este documento refleja una situación dinámica y se irá actualizando cuando se disponga de informaciones más recientes

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10.06.2020
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Medidas de regulación del tiempo de trabajo en Europa

Documento del Observatorio COVID-19 de la CES en el que se recogen las diferentes medidas y propuestas adoptadas en países europeos para regular el tiempo de trabajo, con el objetivo de mantener el empleo y evitar los despidos. Es un documento detallado en el que se indica qué medidas existían antes de la pandemia, su contenido, duración, etc. y cómo se han modificado o cuáles se han adoptado específicamente para hacer frente a la situación actual.  

Esta nota informativa fue elaborada originalmente el 30 de marzo de 2020, fue revisada y actualizada el 30 de abril de 2020 y posteriormente, el 25 de mayo para tener en cuenta avances recientes en los diferentes países europeos. No obstante, refleja una situación dinámica y se irá actualizando cuando se disponga de informaciones más recientes.

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10.06.2020
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Los trabajadores desplazados y el brote de COVID-19

Los trabajadores desplazados en la UE se enfrentan a retos particulares en vista del brote de COVID-19 y las medidas impuestas, no sólo en lo que respecta a las restricciones fronterizas a la libre circulación de trabajadores y servicios, sino también en lo que se refiere a las medidas de emergencia introducidas para mitigar y proteger a los trabajadores y las empresas de las consecuencias negativas de la crisis. Los trabajadores desplazados corren un riesgo especial de quedarse atrás y para evitarlo son necesarias medidas específicas y coordinadas para los trabajadores desplazados que no deben quedar rezagados en la crisis como resultado de que sus empleadores hayan ejercido su libertad de prestación de servicios en virtud de la legislación de la UE.

Documento publicado inicialmente el 3 de abril, actualizado con fecha 20 de mayo

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14.05.2020
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

COVID-19: Evolución del diálogo social

En esta nota informativa se describe el papel que ha desempeñado y sigue desempeñando el diálogo social en la respuesta a la crisis de COVID-19, protegiendo a los trabajadores, su salud y seguridad, sus empleos y su medio de vida, así como en las medidas para los que han perdido su trabajo.

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13.05.2020
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Derechos Humanos y COVID-19

Este documento fue publicado inicialmente el 16 de abril de 2020 y ha sido actualizado el 8 de mayo.

Esta nota informativa recoge aportaciones sobre los efectos de las medidas de emergencia para hacer frente a la crisis de Covid-19 en los derechos humanos, incluidos los derechos sindicales y de los trabajadores. Se examinan en particular las directrices de los órganos internacionales y europeos de derechos humanos (Naciones Unidas, OIT y Consejo de Europa) para garantizar la protección de determinados derechos (de determinados grupos) en tiempos de crisis. En esta nota informativa también se esbozan los principios fundamentales, de acuerdo con la jurisprudencia internacional y europea en materia de derechos humanos, que deben subrayarse y respetarse cuando los gobiernos elaboran y adoptan medidas (de emergencia) en el marco de cualquier crisis, incluida esta crisis de Covid-19.

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13.05.2020
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

La situación de los trabajadores fronterizos

Documento publicado inicialmente el 8 de abril, ACTUALIZADO el 8 de mayo.

Tras el brote de COVID-19, la situación de 1,5 millones de trabajadores fronterizos en las regiones fronterizas europeas ha empeorado cada día, debido a la ausencia de medidas coordinadas adoptadas por los gobiernos nacionales y a la decisión adoptada por algunos Estados miembros de la UE de cerrar sus fronteras. Es necesario mejorar la coordinación entre los Estados miembros y las autoridades nacionales, en particular en lo que respecta a los reglamentos y documentos de cuarentena, y lograr un entendimiento común de los derechos sociales y laborales de los trabajadores fronterizos. Los Estados Miembros también deben respetar el derecho de libertad de establecimiento con respecto a los trabajadores autónomos, a fin de evitar toda discriminación basada en la nacionalidad a los efectos de su libre circulación.

Este documento refleja una situación dinámica y se irá actualizando cuando se disponga de informaciones más recientes

 

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13.05.2020
Autor: Torsten Müller y Thorsten Schulten (ETUI)

Garantizar una regulación temporal del empleo justa: una visión general europea [en inglés]

A finales de abril de 2020, en la UE27 había más de 42 millones de solicitudes de apoyo a los trabajadores en régimen de jornada reducida o similares, lo que corresponde aproximadamente a una cuarta parte de la fuerza de trabajo total de la UE. Con su propuesta de programa SURE para prestar apoyo financiero a los sistemas nacionales de trabajo a jornada reducida y similares, la Comisión Europea ha reconocido la importancia del trabajo a jornada reducida para evitar el desempleo y apoyar los salarios de los empleados, al tiempo que permite a las empresas adaptar las horas de trabajo a la caída de la demanda. Sobre la base de una comparación de los diferentes planes de regulación temporal del empleo en Europa, en esta nota política se identifican algunos criterios para un trabajo en jornada reducida justo que permita a los trabajadores no sólo conservar su empleo, sino también vivir una vida decente.

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