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Publicaciones y documentos

27.09.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES sobre la garantía del derecho de iniciativa de los interlocutores sociales de la UE: cómo abordar el resultado de la sentencia final del TJUE en el caso EPSU contra la Comisión Europea

Adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de 9 de septiembre 2021, tras el veredicto del Tribunal de Justicia de la UE sobre el caso presentado por la FSESP contra la Comisión Europea por su negativa a presentar un acuerdo de los interlocutores sociales al Consejo para su adopción en forma de Directiva, basándose en la disposición del artículo 155§2 del TFUE, la resolución recoge las acciones que llevará a cabo la CES para garantizar el derecho de iniciativa para los acuerdos de los interlocutores sociales y para asegurar las "determinadas consideraciones específicas" que la Comisión llevará a cabo antes de presentar su propuesta.

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20.09.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Declaración de la CES sobre Afganistán

En esta declaración, adoptada por el Comité Ejecutivo en la reunión del 9 de septiembre de 2021, la CES manifiesta su alarma por la situación en Afganistán y su preocupación por la seguridad del pueblo afgano, tanto de los que permanecen en el país como de los que buscan protección, y considera que la caída del gobierno afgano ha demostrado el fracaso de la OTAN y ha mostrado la necesidad de relanzar el multilateralismo mundial, basado en la democracia y la paz, la solidaridad y el respeto de los derechos humanos. Ante lo sucedido, la CES señaló la necesidad de que las instituciones de la UE tomen medidas inmediatas y garanticen que todos los Estados miembros de la UE trabajan juntos para que la salida de Afganistán sea segura y se conceda asilo a cualquier persona en peligro y pide que la UE y los Estados miembros hagan todo lo posible para proteger a todos los activistas sindicales, de derechos humanos y de derechos de las mujeres, a los periodistas y a quienes han hecho campaña por la libertad, la democracia y la igualdad. 

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16.09.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Relaciones Exteriores - Hoja de ruta sobre Palestina

Documento adoptado por el Comité Ejecutivo en la reunión del 3-4 de junio de 2021.

El Programa de Acción 2019-2023, adoptado en Viena, establece que "la CES apoya el objetivo de una solución de dos Estados en Palestina y fomenta la cooperación entre los sindicatos israelíes y palestinos" "La CES confirma su compromiso de promover y apoyar la resolución pacífica de conflictos en la Vecindad Sur y Este de la UE (Palestina, Siria, Sahara Occidental y otras regiones), de conformidad con el Derecho internacional, con el derecho de todos los pueblos a la autodeterminación y con las resoluciones de la ONU”. Así, con el fin de implementar esa parte del Programa, en esta hoja de ruta se proponen las siguientes acciones: 1/ la CES, en colaboración con la CSI, apoyará el desarrollo de la cooperación entre los sindicatos independientes palestinos e israelíes y más en general entre los trabajadores israelíes y palestinos; 2/ la CES seguirá tomando iniciativas ante los Estados miembros y la UE, haciendo campaña por un uso más eficaz de sus instrumentos de política exterior para que se centren en las actividades económicas que contribuyen a la ocupación y a la anexión; 3/ la CES apoya al Centro Internacional Olof Palme y a otros aliados relevantes en el lanzamiento de una campaña europea coordinada y dirigida, hacia los gobiernos de la UE y de algunos otros países europeos con vistas al reconocimiento del Estado de Palestina.

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30.06.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES para una política de competencia más sostenible e inclusiva

Esta resolución, que fue adoptada inicialmente en el Comité Ejecutivo del 22-23 de marzo de 2021, ha sido actualizada en el Ejecutivo de 3-4 de junio de 2021, añadiendo un capítulo VIII sobre contratación pública

En el documento, la CES pide una revisión del marco jurídico de la UE en materia de competencia más justas, inclusivas y sostenibles como parte de la economía social de mercado de la UE. El derecho de la competencia debe respetar y proteger los derechos sociales, de los trabajadores y de los sindicatos, y apoyar la creación de empleo de calidad, la equidad, la transición justa y la convergencia social al alza.  

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30.06.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES sobre una nueva gobernanza económica y social de la UE

Esta resolución, adoptada en la reunión virtual del Comité Ejecutivo de 3-4 de junio de 2021, actualiza la posición de la CES: Una gobernanza económica y social de la UE para una recuperación rápida, fuerte y sostenida, adoptada en junio de 2020 en respuesta a la consulta pública previa a la crisis de COVID19 sobre la revisión de la gobernanza económica. El panorama económico y social ha cambiado significativamente desde entonces. Ahora hay nuevos instrumentos para la gobernanza económica, algunos son temporales, pero tendrán efectos durante años, mientras que otros pretenden ser permanentes.

La Presidencia portuguesa ha anunciado que habrá un nuevo proceso de consulta para recabar opiniones sobre la nueva gobernanza económica de la UE. Por lo tanto, esta resolución esboza los objetivos políticos clave de la CES en relación con la arquitectura, los requisitos fiscales, sociales y medioambientales que deberían hacer que la gobernanza social y económica de la UE se ajuste mejor a las expectativas de los trabajadores europeos.

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24.06.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES sobre la Garantía Infantil

El objetivo de este documento, aprobado en la reunión del Comité Ejecutivo celebrada los días 3 y 4 de junio de 2021, es presentar las contribuciones de la CES sobre los elementos clave de la propuesta de la Comisión Europea sobre la Garantía Infantil. Estos puntos de vista se han debatido y desarrollado en la delegación sindical que participó en una audición específica con los interlocutores sociales europeos en otoño de 2020, y se han seguido debatiendo con el Comité Permanente de Protección Social de la CES

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24.06.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Mandato de la CES. Programa de trabajo del diálogo social europeo 2022-2024

Adoptado en la reunión del Comité Ejecutivo de 3-4 de junio de 2021, el presente mandato tiene por objeto garantizar que la CES desarrolle y utilice plenamente todos los instrumentos de diálogo social, así como la combinación adecuada de temas para responder al entorno post-pandemia.

El mandato pretende abordar tanto los graves desafíos como las nuevas oportunidades y asegurar una transición justa hacia un futuro sostenible del trabajo. El mandato es amplio y abarca componentes interrelacionados de las cuestiones prioritarias (teletrabajo, anticipación del cambio y reestructuración, garantía de aprendizaje remunerado/permiso de formación) y otras 16 cuestiones de interés (acoso y violencia, reducción del tiempo de trabajo y condiciones laborales, estrés, impacto medioambiental, integración de los refugiados en el mercado laboral, empleo juvenil, privacidad y vigilancia, refuerzo del diálogo social a nivel nacional y europeo, transición justa, igualdad y no discriminación, respuesta de los interlocutores sociales al ascenso de la extrema derecha, implementación del Marco Europeo de Calidad y Eficacia para el Aprendizaje, garantizar el desarrollo de las capacidades en la transición ecológica de las industrias, políticas activas del mercado de trabajo en favor de los trabajadores con discapacidad, políticas activas del mercado de trabajo para la recuperación de los trabajadores y de la economía, riesgos psicosociales a la luz de los nuevos retos que plantea la pandemia de la COVID-19) junto con un mandato para abordar los problemas que han surgido con el funcionamiento de los dos instrumentos principales, los Acuerdos autónomos y los Acuerdos que se adoptarán en forma de Directiva.

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24.06.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

¡Los derechos LGBTIQ son derechos sindicales! Posición de la CES sobre la Estrategia de la UE para la igualdad de lesbianas, gais, bisexuales, trans, no binarios, intersexuales y queer (LGBTIQ) 2020-2025

Adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de 3-4 de junio de 2021, esta posición es la respuesta de la CES a la estrategia de la UE para la igualdad de lesbianas, gais, bisexuales, trans, no binarios, intersexuales y queer (LGBTIQ), publicada el 12 de noviembre de 2020.

El documento destaca que la igualdad y la no discriminación son valores esenciales y derechos fundamentales, y la responsabilidad compartida de las instituciones de la UE y los Estados miembros "para proteger los derechos fundamentales y garantizar la igualdad de trato y la igualdad para todos". La Comisión reconoce la existencia y el aumento de la discriminación contra las personas LGBTIQ en toda la UE en todas las esferas de la vida, incluido el trabajo, y se compromete a estar "a la vanguardia de los esfuerzos para proteger mejor los derechos de las personas LGBTIQ".

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24.06.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Plan de Acción Sindical Europeo para la Democracia

Resolución de la CES adoptada por el Comité Ejecutivo virtual 3-4 de junio 2021, que establece cómo la UE y los sindicatos pueden defender y promover la democracia en Europa, y defender la democracia en el resto del mundo.

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23.06.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES sobre una iniciativa de la UE sobre Cuentas individuales de aprendizaje

Documento aprobado en el Comité Ejecutivo virtual celebrado los días 3 y 4 de junio de 2021, que recoge la respuesta de la CES a la 2ª fase de la consulta pública lanzada por la Comisión Europea sobre las cuentas individuales de aprendizaje (ILA, por sus siglas en inglés, Individual Learning Accounts), que está abierta entre el 23 de abril de 2021 y el 16 de julio de 2021.

Según el programa de trabajo de la Comisión Europea para 2021, la Comisión Europea (CE) presentará una propuesta, para el Consejo, sobre dichas cuentas individuales de aprendizaje en noviembre/diciembre de 2021, basada en el resultado de dos consultas públicas. La primera estuvo abierta entre el 23 de marzo y el 20 de abril de 2021, con la intención de recibir comentarios sobre el texto de la evaluación de impacto inicial.

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15.06.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Hoja de ruta de la CES: Construir la respuesta sindical al ascenso de la extrema derecha

Esta resolución, adoptada en el Comité Ejecutivo de 3 y 4 de junio, presenta la hoja de ruta sindical para combatir a la extrema derecha y al extremismo de derechas desde una perspectiva de compromiso con los trabajadores sobre la base rechazar el statu quo y de nuestra alternativa sindical. Los trabajadores se han visto perjudicados por el estancamiento de los salarios, la inseguridad laboral, las malas condiciones de trabajo y la desigualdad y estas realidades son las consecuencias de decisiones políticas, y no la culpa de otros trabajadores. La prioridad de este plan es clara: desarrollar la capacidad sindical de la CES para combatir a la extrema derecha y apoyar a las organizaciones afiliadas para que resistan todos los intentos de dividir a los trabajadores, ya sea en el lugar de trabajo o en la política, construyendo la solidaridad y el poder de los trabajadores.

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15.06.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Creación de un Comité Ad Hoc de Relaciones Exteriores

Resolución adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de los días 3 y 4 de junio de 2021, por la que se crea el Comité Ad-Hoc de Relaciones Exteriores, cuya función es asesorar al Secretariado y al Comité Ejecutivo para apoyar la elaboración de políticas y las actividades relacionadas con su agenda de relaciones exteriores.

 

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15.06.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Hoja de ruta política para la próxima segunda fase de consulta a los interlocutores sociales sobre las posibles acciones para abordar los retos relacionados con las condiciones laborales en el trabajo en plataformas

Esta resolución, aprobada en la reunión del Comité Ejecutivo de 3 y 4 de junio de 2021, tiene por objeto informar a las organizaciones afiliadas de la CES sobre el próximo calendario de la consulta a los interlocutores sociales, de conformidad con el artículo 154 del TFUE, sobre las posibles medidas para hacer frente a los retos relacionados con las condiciones de trabajo en plataformas y el próximo informe de iniciativa propia sobre "Condiciones de trabajo justas, derechos y protección social para los trabajadores de las plataformas - Nuevas formas de empleo vinculadas al desarrollo digital (INI)" en el Parlamento Europeo.

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29.04.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Respuesta de la CES al acuerdo de comercio y cooperación entre la UE y el Reino Unido

Adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo del 22 y 23 de marzo de 2021, en esta respuesta la CES reconoce que el cambio en la relación entre el Reino Unido y la UE planteará retos para el movimiento sindical europeo y reafirma, como punto de partida, su compromiso con la solidaridad y la cooperación y la clara intención de no permitir que las divisiones políticas entre los Estados nacionales y la UE creen divisiones dentro del movimiento sindical europeo. Asimismo, y considerando que este acuerdo no se parece a ningún otro, la CES reclama una serie de medidas de acompañamiento adicionales para reforzarlo y mejorar su eficacia.

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28.04.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Respuesta de la CES a la primera fase de la consulta a los interlocutores sociales, en virtud del artículo 154 del TFUE, sobre las posibles medidas para hacer frente a los retos sobre las condiciones laborales en el trabajo en plataformas

Resolución adoptada en la reunión virtual del Comité Ejecutivo de 22 y 23 de marzo de 2021, en la que la CES acoge favorablemente la primera fase de consulta a los interlocutores sociales, y articula su respuesta en torno a siete prioridades políticas, con un doble objetivo: 1) obtener derechos para los trabajadores atípicos (incluidos los trabajadores de las empresas de plataforma), ya sea que trabajen en línea o fuera de línea, y 2) hacer compatible la digitalización de la economía con la relación laboral y el respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores.

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