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Publicaciones y documentos

14.04.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES para una política de competencia más sostenible e inclusiva

Adoptada en el Comité Ejecutivo del 22-23 de marzo de 2021, la CES pide una revisión del marco jurídico de la UE en materia de competencia más justas, inclusivas y sostenibles como parte de la economía social de mercado de la UE. El derecho de la competencia debe respetar y proteger los derechos sociales, de los trabajadores y de los sindicatos, y apoyar la creación de empleo de calidad, la equidad, la transición justa y la convergencia social al alza.  

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14.04.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES sobre 2021 - Año por Más Democracia en el Trabajo

Aprobada por el Comité Ejecutivo de la CES en su reunión de los días 22 y 23 de marzo de 2021. La democracia, como valor fundamental de la Unión Europea, es la base de la cohesión social y económica. La democracia es el antídoto contra la desigualdad, la exclusión y la injusticia social. Por ello, la CES se moviliza para conseguir que más democracia en el trabajo se haga realidad, ahora, y para dar forma a un futuro responsable y sostenible para todos en Europa y propone declarar 2021 - Año por Más Democracia en el Trabajo e invita a todos los miembros del movimiento sindical en Europa a unirse a esta alianza no gubernamental. Esta resolución pretende definir los objetivos (I), las razones y la programación adecuada (II), las metas pertinentes (III) y las acciones (IV) correspondientes.

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14.04.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES sobre la Evaluación del Plan de Acción para la implementación del PEDS + Hoja de ruta para la Cumbre Social de la UE en Oporto

Adoptada en el Comité Ejecutivo virtual de 22-23 de marzo 2021, la valoración, en general, del Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales es más positiva que negativa. El enfoque general se centra en el bienestar de las personas, el progreso social, la convergencia ascendente, la recuperación del empleo, las condiciones laborales adecuadas, los empleos de calidad, la vida digna y la protección. Sin embargo, las acciones no son siempre tan ambiciosas como sugiere la narrativa. La mayoría de las iniciativas legislativas estaban ya en trámite o en discusión, y la mayor parte de las acciones son sólo recomendaciones y estímulos a los Estados miembros, las autoridades públicas y los interlocutores sociales. La CES esperaba más valentía por parte de la Comisión para crear unas condiciones equitativas a nivel de la UE mediante iniciativas legislativas.

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08.04.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES sobre el paquete “Objetivo 55”

Adoptada en el Comité Ejecutivo virtual del 22-23 de marzo 2021, esta resolución expone las opiniones de la CES sobre los nuevos objetivos climáticos para 2030, así como algunas recomendaciones para diseñar el paquete "Objetivo 55" de manera que no deje a nadie atrás.

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06.04.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES sobre el derecho a la desconexión

Documento adoptado en el Comité Ejecutivo del 22-23 de marzo de 2021, en el que la CES pide a la Comisión que lance sin más demora una iniciativa legislativa en forma de Directiva europea sobre la aplicación y el cumplimiento del derecho a la desconexión. La Directiva de la UE debería garantizar, entre otros, requisitos mínimos y medidas eficaces para los trabajadores y sus representantes sindicales/de los trabajadores para aplicar y hacer cumplir el derecho a la desconexión; garantizar su aplicación a todos los trabajadores, prestando especial atención a los trabajadores más vulnerables y a los que tienen responsabilidades de cuidado; impedir que los empresarios exijan o promuevan que los trabajadores estén disponibles o localizables fuera de su horario de trabajo acordado; recordar que el tiempo durante el cual un trabajador está disponible o localizable es tiempo de trabajo, y garantizar que el derecho a la desconexión no sólo está vinculado al tiempo de trabajo sino también a la carga de trabajo y a la evaluación de la misma; garantizar que los trabajadores (incluidos los transfronterizos) estén plenamente informados sobre sus condiciones de trabajo en general y, en particular, sobre todos los elementos pertinentes a efectos de la aplicación y el cumplimiento del derecho a la desconexión; etc.

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31.03.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES sobre movilidad laboral y migración justas

Esta resolución, adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de 22 de marzo de 2021, plantea que para garantizar la equidad y la igualdad entre los trabajadores locales, móviles y migrantes, es necesario un enfoque global y basado en los derechos. La movilidad y la migración de los trabajadores se ha producido en diferentes épocas y sociedades, al igual que el abuso de los trabajadores, y Europa no es una excepción. Garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores es un requisito previo para los valores y objetivos fundamentales de la UE. Los derechos de todos los trabajadores, incluidos los solicitantes de asilo, los refugiados y las personas indocumentadas deben ser respetados para garantizar una verdadera inclusión de los trabajadores, con condiciones dignas en toda la UE.

 

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31.03.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES sobre la fiscalidad y los recursos propios de la UE

Aprobada en la reunión virtual del Comité Ejecutivo de los días 22 y 23 de marzo de 2021, el objetivo principal de esta resolución es definir la posición de la CES sobre el acuerdo alcanzado por el Parlamento Europeo y la Presidencia del Consejo para una hoja de ruta jurídicamente vinculante de recursos propios adicionales a nivel europeo incluyendo "un impuesto sobre las transacciones financieras, una base imponible común del impuesto de sociedades u otra contribución financiera de las empresas" y sobre otros debates fiscales actuales, reafirmando a la vez las antiguas demandas de la CES en favor de la justicia fiscal.

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31.03.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución sobre la hoja de ruta para el trabajo de la CES en la Conferencia sobre el futuro de Europa

Adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo virtual de 22-23 de marzo 2021, en esta resolución y teniendo en cuenta los últimos acontecimientos y eventos, como el Brexit, la situación del Estado de Derecho en algunos Estados miembros de la UE y la pandemia de la COVID-19, que han puesto en peligro el proyecto europeo y la democracia y han causado que la UE se encuentre en una encrucijada, la CES acoge con satisfacción la intención de organizar una Conferencia sobre el futuro de Europa. La Conferencia debe constituir la oportunidad para un debate real y con visión de futuro sobre el futuro de la Unión Europea para garantizar que la recuperación de la crisis de la COVID-19 allane el camino hacia una economía y una sociedad europeas más justas, inclusivas y sostenibles, basada en un Contrato Social Renovado para Europa. Es necesario que la CES prepare la Conferencia, en particular estableciendo las principales prioridades y objetivos del movimiento sindical europeo, y preparando la movilización sindical.

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31.03.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES sobre la mejora de la validación del aprendizaje no formal e informal

Este documento de posición, adoptado en el Comité Ejecutivo virtual de 22 y 23 de marzo de 2021, es la contribución de la CES al debate político a nivel de la UE sobre la mejora de las políticas y medidas de apoyo a las personas en la validación del aprendizaje no formal e informal. Su objetivo es hacer que se aplique la Recomendación del Consejo, de 20 de diciembre de 2012, sobre la validación del aprendizaje no formal e informal (ANFI) mediante una conclusión del Consejo; y mejorar la orientación y el asesoramiento disponibles para los trabajadores y los desempleados a través de una política específica de la UE, por ejemplo, una Recomendación/Conclusión del Consejo.

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30.03.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Respuesta de la CES a la propuesta de Directiva de la Comisión Europea para reforzar la aplicación del principio de igualdad de retribución por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor entre hombres y mujeres mediante la transparencia salarial y un mecanismo de aplicación

Documento adoptado en la reunión del Comité Ejecutivo de 22 de marzo de 2021, en el que la CES considera un avance que la Comisión Europea haya publicado finalmente el 4 de marzo de 2021 una propuesta de Directiva sobre la transparencia salarial entre hombres y mujeres pero señala que, aunque contiene algunos buenos principios e intenciones, pone una serie de obstáculos para que las trabajadoras consigan la igualdad salarial que merecen y a la que tienen derecho. Por ello, la CES hará una fuerte campaña para conseguir que se introduzcan enmiendas que subsanen las deficiencias y plantea algunas prioridades que deben garantizarse en la Directiva.

 

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30.03.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES sobre el 60º Aniversario de la Carta Social Europea del Consejo de Europa y del 25º Aniversario de la Carta Social Europea Revisada

Resolución adoptada en el Comité Ejecutivo de 22-23 de marzo 2021.

En 2021, la Carta Social Europea (CSE) del Consejo de Europa y la Carta Social Europea Revisada (CSER) celebran, respectivamente, su 60º y 25º aniversario. También en 2021, el Convenio de Estambul del Consejo de Europa sobre la prevención y la lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica celebrará su 10º aniversario. Aprovechando el impulso de estos aniversarios, la CES recuerda la importancia de la Carta y de su evolución para lograr una Europa más social, y presenta algunas demandas y sugerencias para mejorar la eficacia de la Carta Social Europea y sus mecanismos de supervisión, con el fin de garantizar una mejor protección de los derechos sindicales, laborales y sociales en Europa.

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26.03.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Declaración de la CES en respuesta a la retirada de Turquía del Convenio de Estambul

Adoptada en el Comité Ejecutivo 22-23 de marzo de 2021, la CES condena la decisión del Presidente de Turquía de retirar a su país del Convenio del Consejo de Europa para prevenir y combatir la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica (Convenio de Estambul) y considera que es una señal devastadora para las mujeres y las niñas de Turquía y de todo el mundo, e insta al Gobierno turco a reconsiderar esta acción y a reafirmar su compromiso internacional de proteger los derechos humanos de las mujeres y las niñas y de todos sus ciudadanos.

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26.03.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Declaración de la CES sobre Rusia

Adoptada por el Comité ejecutivo en su reunión del 22-23 de marzo 2021, en la que la CES expresa su solidaridad con la población rusa y los trabajadores y trabajadoras y pide el pleno respeto de los derechos humanos y las libertades democráticas, a la vez que exige a las autoridades rusas que pongan fin a la intimidación de los manifestantes que expresan pacíficamente sus opiniones, y de los periodistas, que sólo hacen su trabajo. Asimismo, la CES expresa su profunda preocupación por el hecho de que la reducción del espacio democrático y la falta de respeto de las libertades fundamentales deterioren aún más las relaciones entre la Unión Europea y Rusia, haciendo que el contexto geopolítico y económico europeo sea aún más perjudicial para los intereses de los trabajadores.

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26.03.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Declaración de la CES sobre la huelga de Amazon

Declaración aprobada en la reunión de 22-23 de marzo de 2021, en la que el Comité Ejecutivo de la CES se solidariza con todas las personas que están en huelga en Amazon en Italia y apoya firmemente sus demandas de condiciones de trabajo justas y el pleno respeto de los derechos sindicales y laborales. La CES también pide a Amazon que establezca unas relaciones sindicales y de diálogo social adecuadas, que respete las disposiciones de la negociación colectiva y recuerda el papel de responsabilidad social que las multinacionales como Amazon deben tener hacia sus trabajadores y las comunidades.

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01.03.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Medidas nacionales sobre SST para el regreso al lugar de trabajo y el derecho de abandonar el trabajo

Esta nota informativa tiene por objeto ofrecer una presentación unificada de las medidas adoptadas por los interlocutores sociales en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. Hace un balance de las medidas preventivas en el lugar de trabajo para los sectores que siguieron funcionando durante la crisis y las que se aplicaron para facilitar la estrategia de vuelta al trabajo tras las sucesivas oleadas de contagio.

Esta recopilación incorpora una actualización de las medidas comunicadas en las notas informativas de abril de 2020 sobre seguridad y salud en el trabajo y las de junio de 2020 sobre la reincorporación al lugar de trabajo y el derecho a la retirada del trabajo.

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