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Publicaciones y documentos

15.01.2020
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES sobre los acuerdos de libre comercio y de protección de las inversiones UE-Vietnam

Documento adoptado por el Comité Ejecutivo del 17-18 de diciembre de 2019, en el que la CES pide al Parlamento Europeo que se oponga a la ratificación del ALC y del API UE-Vietnam hasta que Vietnam haya cumplido una serie de requisitos para garantizar el pleno respeto de los derechos humanos, incluidos los derechos sindicales y de los trabajadores, y del medio ambiente, desde una perspectiva de cohesión social, igualdad y desarrollo sostenible. En cuanto al acuerdo de protección de las inversiones, a la CES le preocupa que el API UE-Vietnam incluya el Sistema de Tribunales de Inversión (STI), que representa una amenaza para las protecciones reglamentarias y los derechos de los trabajadores.

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19.12.2019
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES sobre la Directiva relativa a la transparencia salarial entre hombres y mujeres

Adoptado en el Comité Ejecutivo de la CES de octubre de 2019. En ella, la CES respalda el compromiso contraído por la Presidenta de la Comisión, Von der Leyen, de que en sus primeros 100 días presentará una propuesta de transparencia en la remuneración para abordar las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Para cumplir este compromiso, la Comisión tendrá que presentar una Directiva que exija a los Estados miembros introducir medidas que obliguen a todos los empleadores, tanto en el sector privado como en el público, a adoptar políticas y prácticas de transparencia salarial y también tendrá que impedir ciertas prácticas que van en contra del logro de la igualdad salarial.

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19.12.2019
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES por un Pacto Verde Europeo inclusivo

Aprobado en el Comité Ejecutivo de la CES de octubre de 2019. El objetivo de este documento de posición es recordar a la Comisión Europea los principios y directrices clave que el movimiento sindical europeo desearía ver en la propuesta del Pacto Verde Europeo. El objetivo es garantizar un enfoque lógico y coherente para elaborar un Pacto Verde Europeo que permita una transición justa hacia una emisión neta de cero gases de efecto invernadero para 2050. De manera general, la CES considera que los acontecimientos que han tenido lugar en 2019 ponen de manifiesto la urgencia y la necesidad de políticas climáticas ambiciosas y significativas que deben ser inclusivas y de apoyo a las regiones, los sectores y los trabajadores más vulnerables.

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18/12/2019
Aspecto de la reunión del Comité Ejecutivo de la CES

Fruto de la dificultad de adoptar una posición común por parte de los sindicatos europeos en relación a la cuestión del establecimiento de un salario mínimo legal en Europa

20.11.2019
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES sobre una nueva estrategia europea en materia de seguridad y salud en el trabajo

Documento adoptado en el Comité Ejecutivo de la CES de 22 y 23 de octubre de 2019, en el que la CES expone sus prioridades para la renovación del marco estratégico de la UE para la salud y la seguridad en el trabajo 2014-2020, que expira el año próximo. La CES considera que la nueva estrategia debería añadir algunos aspectos como incidir en la dimensión de género y de igualdad de la SST y sobre el envejecimiento en buena salud de los trabajadores. Además, respalda las prioridades señaladas en el dictamen tripartito adoptado recientemente por el Comité Consultivo para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (CCSST), que apuesta por dar prioridad a la promoción de estrategias nacionales de SST nuevas y mejoradas; a la participación de los interlocutores sociales; al apoyo a la implementación en las pequeñas empresas; a la aplicación en los nuevos modelos de trabajo; a la prevención de las enfermedades profesionales y a la mejora de la recogida de datos estadísticos al respecto; y a la base de datos sobre SST.

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20.11.2019
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES: Reforma de la OMC para promover el desarrollo sostenible, la justicia social y el trabajo decente

En este documento, aprobado por el Comité Ejecutivo extraordinario de la CES de septiembre de 2019, la CES reafirma su objetivo de lograr políticas económicas y comerciales más justas. La CES considera que es urgente reformar la OMC no sólo para hacer frente al actual estancamiento de sus procedimientos de arbitraje, sino también para comprometer a los miembros de la OMC con cambios ambiciosos y sistémicos relacionados con las normas laborales, el calentamiento global, la igualdad de género, la cohesión social y económica y el respeto de los derechos humanos. En su opinión, la OMC debe reflejar la relación inherente entre el comercio y el trabajo y para ello, la CES reitera su llamamiento para que las normas de la OMC y los acuerdos comerciales hagan cumplir el programa de trabajo decente de la OIT, hagan uso de las Líneas Directrices de la OCDE sobre las empresas multinacionales y de los Principios rectores de las Naciones Unidas para las empresas y los derechos humanos y promuevan la protección y el respeto de las normas internacionales del trabajo

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18.11.2019
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Un mercado de trabajo más justo para Europa: una visión de la CES (Resolución)

Resolución adoptada en el Comité Ejecutivo de marzo de 2019. En diciembre de 2017, la CES adoptó una definición de trabajo de calidad para los trabajadores, que incluye buenos salarios; seguridad laboral a través de empleo estándar y acceso a la protección social; oportunidades de aprendizaje permanente; buenas condiciones laborales en lugares de trabajo seguros y saludables; un tiempo de trabajo razonable con un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada; y representación sindical y derechos de negociación. Sin embargo, la creación de estos puestos de trabajo requiere mercados de trabajo con un buen funcionamiento, con instituciones adecuadas para los retos futuros. La visión de la CES sobre el mercado de trabajo pretende esbozar cómo podemos conseguir más empleos de calidad en los próximos años, identificando los retos clave con una serie de acciones claras para hacerles frente.

 

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18.11.2019
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Acción de la CES sobre el acceso a la protección social (Resolución)

Documento adoptado en el comité ejecutivo de marzo de 2019. En marzo de 2018, la Comisión Europea publicó una propuesta de Recomendación del Consejo sobre el acceso a la protección social de los trabajadores por cuenta propia y ajena. La CES reconoció el potencial, pero también las principales debilidades de esta propuesta, tanto en términos formales como sustanciales, con respecto a su objetivo de concretar los principios del Pilar Europeo de Derechos Sociales, en particular el capítulo 3. En diciembre de 2018, tras una serie de tensos debates internos, el EPSCO (Consejo de empleo, asuntos sociales, sanidad y protección de los consumidores) alcanzó un acuerdo político sobre el texto final de la Recomendación.  La CES lamenta que el texto original, ya de por sí bastante ambiguo, se haya diluido considerablemente durante las negociaciones con el fin de obtener la unanimidad necesaria para su adopción. El compromiso resulta en un enfoque mucho menos normativo. Entre los diferentes puntos débiles del texto final, la CES lamenta especialmente: La reducción del ámbito de aplicación material, del que se ha retirado la transferibilidad de la protección social, salvo algunas referencias en el texto, y el debilitamiento significativo de la cobertura formal de los trabajadores autónomos.

 

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11.11.2019
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

15 prioridades de la CES para el nuevo mandato de las instituciones de la UE

La Confederación Europea de Sindicatos, que representa a 45 millones de trabajadores de 90 sindicatos nacionales de 38 países europeos y 10 federaciones sindicales sectoriales europeas, presenta las prioridades para el nuevo mandato de las instituciones de la UE, en particular el nuevo programa de trabajo de la Comisión y la agenda estratégica para los próximos cinco años. Estas prioridades se dirigen a las instituciones europeas y nacionales, a los interlocutores sociales y a las partes interesadas, con el fin de construir una cooperación para un futuro más justo para Europa, basado en la democracia y la justicia social, en transiciones justas, en empleos de calidad, en mejores condiciones de trabajo y en salarios más elevados.

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07.11.2019
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Respuesta de la CES al documento de reflexión "Hacia una Europa sostenible 2030"

Aprobado por el Comité Ejecutivo de la CES de marzo de 2019, este documento contiene algunos comentarios sobre los puntos de vista que la Comisión Europea presenta en el Documento de reflexión Hacia una Europa sostenible en 2030. Añade algunas opiniones sobre el papel de los actores privados y públicos en la financiación de los ODS, tal y como se debatió en el Grupo ad hoc de la CES en enero de 2019.

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19.09.2019
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Programa de Acción de la CES 2019-2023

Documento adoptado por el 14º Congreso de la CES, celebrado en Viena del 21 al 24 de mayo de 2019, en el que la Confederación Europea de Sindicatos define sus políticas para el periodo 2019-2023, entre las que se que incluyen: 

  • Reforma de la política económica, el presupuesto y la Unión Monetaria de la UE para promover la justicia social, la inversión favorable al empleo, el crecimiento sostenible y una fiscalidad justa y progresiva como objetivos de la política económica de la UE.
  • Plena aplicación de los veinte principios del pilar europeo de derechos sociales adoptado por la UE en 2017, incluidos la igualdad de género, la igualdad de oportunidades, el derecho a un salario justo y el derecho a la educación, la formación y el aprendizaje permanente.
  • Acción de la UE para apoyar el fortalecimiento de la negociación colectiva -negociaciones entre empresarios y sindicatos sobre condiciones salariales y laborales- en todos los países de la UE.
  • Una transición socialmente justa hacia una economía mundial, digital, automatizada y con bajas emisiones de carbono, con legislación, políticas y fondos de la UE que garanticen que nadie se quede atrás.
  • Configurar el futuro del trabajo con la legislación de la UE para reducir el empleo precario, establecer los derechos de los trabajadores en nuevas formas de trabajo, poner fin al dumping salarial y social y construir una movilidad justa de los trabajadores y la igualdad de trato.
  • Reforma de la legislación de la UE para reforzar la información y la consulta de los trabajadores, la representación de los trabajadores en los consejos de administración de las empresas y en los comités de empresa europeos.

 

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01.08.2019
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

ESTATUTOS DE LA CES (Viena, mayo 2019)

Versión actualizada de los Estatutos de la CES, aprobados en su 14º Congreso celebrado en Viena del 21 al 24 de mayo de 2019.

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29.07.2019
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Proyectos de Planes Nacionales integrados de Energía y Clima, evaluación de la CES

Documento aprobado en el Comité Ejecutivo de 27 y 28 de junio de 2019, en el que la CES lamenta que, en la Cumbre Europea del 20 de junio de 2019, los dirigentes de la UE no hayan sido capaces de hacer frente a las exigencias de la emergencia climática actual y de asumir claramente el objetivo de alcanzar un nivel de emisiones netas cero para 2050 mediante la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero de la UE y les insta a que se comprometan lo antes posible a alcanzar este nivel de emisiones netas cero para 2050 y a aumentar el objetivo de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero para 2030 al -55%. Lamentablemente, los proyectos de planes nacionales integrados de energía y clima (PNEC) presentados por los Estados miembros confirman que el nivel de ambición de la acción climática no se ajusta a los objetivos de temperatura del Acuerdo de París. Los PNEC finales deben planificar acciones transformadoras para situar a la UE en la vía de la neutralidad de emisiones de carbono para 2050, garantizando al mismo tiempo una transición justa que no deje a nadie atrás.

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29.07.2019
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición preliminar de la CES sobre la iniciativa de la Comisión para un mejor uso del Voto por Mayoría Cualificada (VMC) en el ámbito social (la "cláusula pasarela")

Esta es una posición preliminar adoptada por el Comité Ejecutivo de la CES en su reunión de 27-28 de junio de 2019, pero para su revisión en septiembre de 2019.

La CES está preocupada por la falta de claridad, de seguridad y de garantías sobre aspectos importantes del funcionamiento y el impacto de la “cláusula pasarela”. Mientras no se reciban las garantías y la claridad necesarias, la CES insta a la Comisión a que no tome ninguna medida para utilizar las “cláusulas pasarela” en relación con los derechos laborales y los asuntos de seguridad social consagrados en el Artículo 153(2) del TFUE.

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29.07.2019
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES sobre las DIrectrices Éticas para una Inteligencia Artificial fiable

Posición aprobada en la reunión del Comité Ejecutivo del 24 de abril de 2019, en la que la CES analiza y comenta el informe "Directrices éticas para una inteligencia artificial fiable", elaborado por el Grupo de Expertos de Alto Nivel sobre Inteligencia Artificial (GEAN IA) creado por la DG Connect de la Comisión Europea, y del que forma parte. Además, menciona algunas cuestiones que todavía no se han planteado adecuadamente y que deberían aparecer en un segundo documento del Grupo de Expertos que aún está siendo discutido.

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