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Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 28 junio 2022.

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Internacional

13.04.2022
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES para una taxonomía social de la UE sobre inversiones sostenibles

Aprobado por el Comité Ejecutivo en la reunión virtual de 16-17 marzo 2022, en este documento de posición la CES considera que un marco legal y favorable a las inversiones sostenibles puede ser beneficioso en la medida en que alinee las inversiones privadas y públicas con los mismos objetivos, en particular el Pacto Verde Europeo y el Pilar Europeo de Derechos Sociales y sus corolarios y actos de aplicación. Una taxonomía europea debe impedir cualquier forma de blanqueo verde, social o arco iris y nunca puede considerarse un medio para sustituir la inversión pública por la privada. Por el contrario, la taxonomía europea debería favorecer una mejor asignación de recursos a las actividades y entidades comprometidas con los objetivos del Pacto Verde y del Pilar Europeo de Derechos Sociales con el fin último de crear empleo y estimular la convergencia al alza de las condiciones de vida y de trabajo en Europa.

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13.04.2022
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES sobre un nivel mínimo de imposición para las multinacionales

Aprobado por el Comité Ejecutivo en la reunión virtual de 16-17 marzo 2022, este documento de posición compara la propuesta de la UE sobre el establecimiento de un nivel mínimo global de imposición para los grupos multinacionales en la Unión con las reivindicaciones de la CES en materia de justicia fiscal. Analiza los numerosos puntos débiles de la Directiva y sostiene que las reformas nacionales deben complementar esta Directiva de la UE. Por lo tanto, las campañas sindicales a nivel nacional serán un elemento importante de reformas fiscales justas y eficaces del impuesto de sociedades.

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07.04.2022
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES sobre Dotar a los trabajadores de las competencias necesarias para la transición verde

Adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de la CES de 16-17 marzo 2022, incluye los puntos de vista de los sindicatos sobre la política de la Comisión Europea y resume las opiniones de la CES sobre dotar a los trabajadores de las competencias necesarias para la transición verde.

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07.04.2022
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Incorporar el diálogo social al ADN de Europa - Una hoja de ruta para el compromiso con vistas a la futura Comunicación de la Comisión Europea y la Recomendación del Consejo

Resolución aprobada por el Comité Ejecutivo en la reunión de 16-17 marzo 2022 que esboza una hoja de ruta de compromisos y acciones con vistas a la futura Comunicación de la Comisión Europea y la Recomendación del Consejo. El objetivo es aprovechar el próximo periodo para avanzar centrando nuestra atención en las demandas clave de la CES, y establece 11 prioridades de la hoja de ruta de compromisos.

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07.04.2022
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES sobre la próxima generación de recursos propios para el presupuesto de la UE

Aprobada por el Comité Ejecutivo en la reunión virtual de 16-17 marzo 2022, tras el lanzamiento del plan NextGenerationEU, la CES acoge favorablemente la publicación de la propuesta de la Comisión para aumentar los nuevos recursos propios de la UE. La propuesta responde a algunas de las peticiones de la CES, en conformidad con la resolución de la CES sobre fiscalidad y recursos propios de la UE, aprobada en marzo de 2021. Los nuevos recursos propios de la UE provendrían de partes de los ingresos previstos generados por 1) el sistema de comercio de emisiones de la UE; 2) el Mecanismo de Ajuste en la Frontera del Carbono; y 3) la parte imponible de los beneficios residuales de las mayores empresas multinacionales que se reasignará a los Estados miembros de la UE. Aunque la CES podría apoyar en líneas generales la propuesta, seguirían siendo necesarios algunos ajustes. Por último, la CES reitera su demanda de aumentar los recursos propios de la UE para una financiación estable a largo plazo del presupuesto de la UE.

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07.04.2022
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES sobre la prevención del uso de sociedades fantasma

Aprobada por el Comité Ejecutivo en la reunión de 16-17 marzo 2022, la CES reclama una Directiva que aborde de forma más exhaustiva la interrelación entre las políticas fiscales y sociales. En particular, la presencia de una parte sustancial de la mano de obra debe reconocerse como elemento clave de la actividad económica de una empresa. En general, la CES recuerda la importancia de una reforma fundamental para combatir los incentivos a las empresas ficticias. Esto implica pasar de las normas de precios de transferencia a la imposición unitaria, y un tipo impositivo mínimo del 25%. Además, la adopción del principio de la sede real en el derecho de sociedades europeo debería haberse producido hace tiempo.

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31.03.2022
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Análisis inicial de la CES de la propuesta de la Comisión de una Directiva sobre la diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad y hoja de ruta actualizada para las acciones de la CES en 2022-2023

Aprobado por el Comité Ejecutivo en la reunión de 16-17 marzo 2022, el documento ofrece un primer análisis crítico de la CES sobre las principales lagunas y vacíos de la propuesta de directiva de la Comisión sobre la diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad, así como varias propuestas para intensificar y diversificar la labor de movilización e incidencia de la CES sobre esta propuesta y otras iniciativas (legislativas) relacionadas.

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30.03.2022
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES sobre la propuesta de la Comisión Europea de una Directiva relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas y el camino a seguir en el procedimiento legislativo ordinario

Aprobada por el Comité Ejecutivo en la reunión de 16-17 marzo 2022, esta resolución presenta los parámetros por los que la CES puede valorar la propuesta de la Comisión como positiva para los trabajadores. Orientará la labor de incidencia de la CES hacia el procedimiento legislativo ordinario europeo (principios que no son cuestionables para el movimiento sindical europeo y que la legislación europea debería respetar), así como las deficiencias que deberían mejorarse.

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29.03.2022
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Año europeo de la Juventud – empoderar a los jóvenes trabajadores y trabajadoras mediante acciones

Resolución aprobada por el Comité Ejecutivo en la reunión de 16-17 marzo 2022, en la que la CES da la bienvenida a la iniciativa de las instituciones europeas y los líderes nacionales de declarar 2022 como el Año Europeo de la Juventud (AEJ), pero denuncia la falta de propuestas y compromisos concretos para mejorar la vida de los trabajadores y trabajadoras jóvenes. Se compromete a supervisar el impacto de las diferentes iniciativas sobre los jóvenes trabajadores, para explorar y promover el valor añadido que los interlocutores sociales pueden tener en ellas y, más concretamente, emprenderá una serie de acciones relacionadas con la prohibición de las prácticas no remuneradas e injustas; la Garantía juvenil; el programa ALMA; la puesta en marcha de diálogos ciudadanos; y el servicio cívico europeo.

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29.03.2022
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES sobre los planes de vacunación

Aprobada por el Comité Ejecutivo en la reunión de 16-17 marzo 2022, la CES apoya el acceso a la vacunación de los ciudadanos europeos, se opone al movimiento antivacunas y se une a los esfuerzos de la Comisión Europea y de los Estados miembros nacionales para luchar contra la desinformación y la falta de información, al tiempo que apoya los esfuerzos por mejorar los planes de vacunación y la adopción de las mejores prácticas. Por otra parte, celebra la firme recomendación incluida en el nuevo Marco Estratégico de SST de la Comisión Europea para que los Estados miembros reconozcan el COVID-19 como una enfermedad profesional, y exige que los sindicatos estén implicados en el desarrollo y la aplicación de las normas de seguridad y salud laboral en el conjunto del lugar de trabajo.

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28.03.2022
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES sobre el procedimiento relativo a los desequilibrios sociales para la UE

En un documento oficioso publicado antes de la Cumbre Social de Oporto de mayo de 2021, los gobiernos belga y español propusieron un instrumento de la UE para abordar los desequilibrios sociales: una forma de mecanismo de alerta social que desencadene un seguimiento y un debate más profundos a nivel de comités y ministerial, con el fin de definir políticas capaces de alcanzar el progreso social, lo que significa mejorar las condiciones de vida y de trabajo de todos los europeos. Esta propuesta fue explicada por los ministros belga y español durante el Consejo EPSCO del 15 de octubre de 2021, recabando el apoyo de los ministerios de varios Estados miembros. La Comisión Europea está dispuesta a apoyar el proceso y la Presidencia francesa del Consejo dio un mandato al Comité de Empleo (EMCO) y al Comité de Protección Social (CPS) para que trabajen en los aspectos técnicos. La CES ha seguido con atención el debate relativo a la propuesta de un PDS, y anima a todos los actores pertinentes a elaborar un procedimiento ambicioso, con una fuerte participación de los interlocutores sociales. Resolución adoptada por el Comité Ejecutivo en la reunión de 16 y 17 de abril de 2022.

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28.03.2022
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES sobre la propuesta de reglamento de la CE relativo a las máquinas y sus partes y accesorios

La propuesta de reglamento sobre las máquinas y sus partes y accesorios fue publicada por la Comisión Europea en abril de 2021. De acuerdo con el procedimiento legislativo ordinario, el Parlamento Europeo está trabajando en un informe y se han iniciado las discusiones en el Consejo pero varias de las enmiendas que se han presentado hasta ahora corren el riesgo de debilitar secciones importantes de la revisión de la Comisión, ya que o bien eliminan la definición de alto riesgo, o bien excluyen las evaluaciones de terceros para las máquinas de alto riesgo. La CES se compromete a contribuir a este proceso promoviendo los principios expuestos en este documento, que fue aprobado por el Comité Ejecutivo en su reunión de 16 y 17 de marzo de 2022.

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28.03.2022
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES sobre una propuesta actualizada para un Protocolo de progreso social

Resolución adoptada por el Comité Ejecutivo en su reunión de 16 y 17 de marzo de 2022, en la que la CES pide que se incluya en los Tratados un Protocolo de progreso social. Considera que, en caso de conflicto, los derechos de los trabajadores, sindicales y sociales deben tener prioridad sobre las libertades económicas y otras políticas de la UE, que hay que respetar siempre la autonomía de los interlocutores sociales y el buen funcionamiento de los sistemas nacionales de diálogo social y relaciones laborales y que, para garantizar el progreso social, la UE y sus Estados miembros deben esforzarse por mejorar constantemente las condiciones de trabajo y de vida. Para ello es necesario evitar la regresión y la elusión, así como promover y proteger las normas más elevadas en materia de derechos sociales, tanto si proceden del derecho nacional como del europeo o del internacional.

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15.02.2022
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

[ACTUALIZACIÓN] Nota informativa de la CES sobre los planes de vacunación obligatoria COVID-19

Con esta nota informativa de su Observatorio COVID-19, la CES pretende ofrecer una recopilación de datos procedentes de sus organizaciones afiliadas para facilitar una mejor comprensión de los diferentes enfoques adoptados en la UE con respecto a los planes de vacunación obligatoria. También servirá de base para un próximo debate de la CES para la formulación de una respuesta sindical. Incluye información sobre la situación en Austria, Bélgica, Croacia, República Checa, Dinamarca, Finlandia, Alemania, Hungría, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Polonia (actualizada), Portugal, Eslovaquia, Eslovenia (actualizada), España, Suecia, Suiza, Países Bajos, Turquía y Reino Unido.

Esta recopilación responde a las preguntas sobre si se han establecido sistemas de vacunación obligatoria en toda la UE y, en caso afirmativo, si se aplican a sectores específicos y si han sido negociados por los interlocutores sociales. Este documento también pretende hacer un balance de las posiciones de las diferentes organizaciones sobre esta cuestión.

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08.02.2022
Autor: Confederación Europea de Sindicatos

GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN LAS CADENAS DE SUBCONTRATACIÓN

Existe una necesidad crucial de reforzar los derechos de los trabajadores en las cadenas de subcontratación. En las últimas décadas hemos sido testigos de cómo la Unión Europea priorizaba la liberalización del mercado y los intereses empresariales por encima del bienestar de los trabajadores. La ausencia de una regulación específica permite a las empresas eludir la legislación nacional y los derechos de los trabajadores confiando incondicionalmente en las libertades económicas del mercado interior. Esta evolución es aún más patente en el ámbito de la subcontratación, que se ha convertido en EL modelo de negocio en determinados sectores. Necesitamos una mayor protección de los trabajadores con un marco jurídico adecuado para la subcontratación. Los regímenes de responsabilidad deben reequilibrar el poder y las responsabilidades de los empresarios, también en la economía digital.

El proyecto de la CES «garantizar los derechos de los trabajadores en las cadenas de subcontratación» llevado a cabo en 2018-2021 ha creado una base de argumentos y pruebas para explicar por qué es necesaria dicha regulación.

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