Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 24 marzo 2023.

  • Publicaciones y documentos
  • Publicaciones de las secretarías
  • Internacional
  • Organizaciones sindicales
  • TUAC

Internacional

19.08.2022
Autor: Confederación Sindical Internacional (CSI) y Comisión Sindical Consultiva (TUAC-CSC) [coordinadores]

Declaración del L20 a la Cumbre de Líderes del G20 en 2022

El Grupo Laboral 20 – L20 reúne a representantes de sindicatos de los países del G20 y de las Federaciones Sindicales Internacionales y está coordinado por la Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Comisión Sindical Consultiva (TUAC-CSC) ante la OCDE.

En la declaración, el L20 insta a los líderes del G20 que se reunirán en Bali en noviembre de este año a contribuir con vistas a alcanzar una solución pacífica en Ucrania y, en el terreno económico y laboral, a intensificar medidas para cumplir todos los compromisos contraídos en el pasado y avanzar la coordinación de políticas con vistas a lograr las prioridades de un Nuevo Contrato Social para la recuperación y la resiliencia.

Ver documento

28.10.2021
Autor: Labour 20 (CSI, TUAC y Agrupación Global Unions)

Declaración del L20 a la Cumbre de Líderes del G20 en Roma

La Declaración del Labour 20 al G20, que se reunirá los días 30 y 31 de octubre en Roma, establece una serie de recomendaciones políticas para que los líderes se comprometan a impulsar una recuperación justa basada en la inversión en el empleo: empleos respetuosos con el clima para todos, una transición justa, derechos en las cadenas de suministro y en todas las formas de trabajo, así como igualdad en la participación de las mujeres y economías inclusivas.

Ver documento

08.06.2021
Autor: Comisión sindical consultiva ante la OCDE (TUAC)

Resolución de la TUAC sobre Colombia

En esta resolución, presentada y aprobada por la sesión plenaria el día 2 de junio de 2021, se comenta la grave situación de Colombia, se condena la violencia contra los sindicalistas y se pide a Colombia que garantice la implementación del "marco de seguimiento post-adhesión" de la OCDE.

Ver documento

08.06.2021
Autor: Comisión sindical consultiva ante la OCDE (TUAC)

Declaración a la reunión del Consejo Ministerial de la OCDE

Declaración aprobada en la sesión plenaria de la TUAC, celebrada de manera virtual el día 28 de mayo, con la que TUAC aprovecha la oportunidad de contribuir a la Reunión del Consejo Ministerial de la OCDE (RCM) los días 31 de mayo y 1 de junio de 2021. La RCM se celebra en un momento especialmente importante tanto para la OCDE como para la economía mundial, en medio de una crisis económica y social mundial, provocada por la pandemia de la COVID-19 y la OCDE vive al mismo tiempo un cambio de timón y prepara una nueva declaración de “visión” o principios.

Con motivo de la RCM se formulan tres preguntas a los Ministros: i) ¿Cuáles son las enseñanzas aprendidas en más de un año de respuesta a la pandemia de la COVID-19? (ii) ¿Cuáles son sus prioridades para “reconstruir mejor”? y (iii) ¿ Qué valores compartidos inspiran las políticas de respuesta a la crisis y de recuperación?, y TUAC ofrece en esta declaración una perspectiva sindical a cada una de estas preguntas.

Ver documento

15.12.2020
Autor: TUAC (Comisión Consultiva Sindical ante la OCDE)

La OCDE y la respuesta a la crisis

Documento de discusión de la TUAC para la reunión del Comité de Enlace con la OCDE, prevista para el 16 de diciembre de 2020, que se basa en la Declaración Ministerial de la OCDE adoptada en octubre de 2020 para definir las prioridades de su seguimiento e identifica tres prioridades clave para el "Futuro de la OCDE": el respeto de sus valores fundamentales, el mantenimiento de su valor añadido en su capacidad de integrar las diferentes perspectivas de las políticas públicas y la consolidación del reciente "acervo" sobre el papel de las instituciones del mercado de trabajo, en particular mediante la Estrategia de Empleo revisada en 2018.

 

Ver documento

29.10.2020
Autor: Comisión Consultiva Sindical ante la OCDE (TUAC)

Declaración de TUAC a la Conferencia Ministerial de la OCDE (RCM) 2020

El Consejo Ministerial de la OCDE se reune los días 28 y 29 de octubre, bajo presidencia española. La Comisión Consultiva Sindical ante la OCDE (TUAC) y sus miembros han remitido una Declaración en la que piden a los ministros y a la OCDE que acuerden una "Hoja de ruta para una recuperación justa y sostenible en la que la gente pueda confiar".

En ella, plantean que la recuperación debe mantener y ampliar los planes de empleo y protección social para los trabajadores y los más vulnerables a fin de evitar que alguien caiga rápidamente en la pobreza; desarrollar y ampliar nuestros sistemas de salud pública y el acceso universal a la atención de la salud pública; y comprometerse a prestar un apoyo masivo y sostenible a la economía, con condiciones de empleo y justicia social.

 

Ver documento

02.10.2020
Autor: CSI + TUAC

Declaración del L20 a la reunión de Ministros de Trabajo y Empleo del G20 (9-10 septiembre 2020)

Esta declaración del movimiento sindical, dirigida a los Ministros de Trabajo y Empleo del G20 que se reunieron los días 9 y 10 de septiembre, describe un plan exhaustivo destinado a hacer frente a las consecuencias sociales y económicas de la crisis, con empleo, protección social, derechos fundamentales y una inversión vital para la recuperación y la resiliencia como elementos centrales de la respuesta mundial. Las mujeres y la gente joven deberán figurar en el centro de los planes de recuperación.

Ver documento

08.04.2020
Autor: Agrupación Global Unions

Declaración de la Agrupación Global Unions a las reuniones de primavera del FMI y el Banco Mundial

Los días 17 y 19 de abril, los Gobiernos se reunirán virtualmente para celebrar las reuniones de primavera del Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial. Estas reuniones tienen lugar en un momento crucial para coordinar una respuesta urgente y justa a la crisis tanto de salud pública como económica debido al COVID-19, que se han visto aceleradas por el fracaso de las medidas de austeridad y de la reforma estructural desreguladora promovida por las instituciones financieras internacionales. Como se describe en esta declaración de la Agrupación Global Unions al FMI y al Banco Mundial, pueden tomarse varias medidas para dar una respuesta equitativa que apoye el empleo y la economía real, reforme el multilateralismo para un nuevo contrato social y siente las bases para una recuperación que conduzca al desarrollo sostenible y el pleno empleo.

Ver documento

25.07.2019
Autor: Labour 20

Declaración del L20 a la reunión de Ministros de Trabajo y Empleo del G20

En esta declaración, dirigida a los Ministros de Trabajo y Empleo que se reunirán en Matsuyama (Japón) los días 1 y 2 de septiembre de 2019, el Labour 20 centra sus reivindicaciones y propuestas en tres grandes áreas: medidas para cumpliar los objetivos de la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo; abogar por políticas económicas y sociales progresistas para el trabajo decente y la Agenda 2030; y mejorar la coherencia política en el G20 y cumplir los compromisos anteriores.

Ver documento

06.03.2019
Autor: John Evans, exsecretario general de TUAC

Promoción de las políticas sindicales ante el G20, 2008-2018

El documento es la historia y evaluación de la promoción de la política sindical durante los últimos 10 años en el G20. Hasta la crisis económica mundial provocada por el colapso del banco Lehman Brothers en 2008, la promoción de la política sindical respecto a la economía a nivel mundial se centró en las cumbres anuales del G7/G8, en las reuniones anuales de la OCDE, las Naciones Unidas, la Organización Mundial del Comercio y las instituciones financieras internacionales. La CSI y la TUAC colaboraron estrechamente en la preparación de estas reuniones; sin embargo, el estallido de la crisis de 2008 y la posterior “gran recesión” pusieron de relieve las debilidades del sistema de gobernanza económica mundial. Uno de sus aspectos era que no participaban en el G7 o el G8 todos los “principales protagonistas”; a principios de la década de los años 1990, los países del G7 representaban el 70% de la producción mundial, pero para 2008 este porcentaje había descendido al 40%. El proceso del G20 fue una respuesta por parte de los gobiernos. Asimismo, dio lugar a una reorganización de los mecanismos del movimiento sindical internacional para desarrollar y promover sus políticas; esta reorganización se produjo incluso antes del reconocimiento formal del Grupo Laboral 20 (L20).

Ver documento

12.09.2018
Autor: L20

Declaración conjunta del L20-B20 a los Ministros de Trabajo y Empleo del G20

En la declaración conjunta, sindicatos y empresarios piden al G20 que se regulen las nuevas formas de trabajo, con un mensaje común sobre competencias y protección social para un crecimiento inclusivo. La declaración insta a los Gobiernos a “adoptar estrategias sólidas para un crecimiento inclusivo como medio para el fortalecimiento del progreso social y económico y de la paz social. El G20 puede ser un importante impulsor de políticas que promuevan más y mejores trabajos que respeten derechos laborales fundamentales, que se ajusten a estándares de trabajo decente y que incluyan a grupos vulnerables”.

Ver documento

25.05.2018
Autor: Trade Union Advisory Council (TUAC)

Declaración de TUAC a la reunión del Consejo Ministerial de la OCDE 2018

En su declaración a la reunión del Consejo Ministerial de la OCDE (30-31 de mayo de 2018), el TUAC pide una respuesta política audaz para mejorar el multilateralismo y hace un llamamiento para que se elabore una hoja de ruta basada en 4 pilares: una agenda progresista de comercio e inversión; nuevas reglas para la transformación digital; una coordinación eficaz de las políticas económicas a favor del pleno empleo y la calidad del empleo; altas normas para modelos económicos responsables y a largo plazo.

Ver documento

21.09.2017
Autor: Agrupación Global Unions (CSI, Federaciones Sindicales Internacionales, TUAC)

Declaración de la Agrupación Global Unions a las reuniones anuales del FMI y el Banco Mundial en 2017 (Washington, 13-15 de octubre de 2017)

Con el título "Políticas de las IFI para unas economías equitativas y sostenibles", la declaración observa que, aunque el crecimiento económico mundial ha registrado recientemente una ligera mejora en comparación con 2016, en muchas regiones los trabajadores y trabajadoras siguen enfrentándose a un elevado nivel de desempleo y subempleo, además del estancamiento de sus salarios, e insta a las instituciones financieras internacionales a centrarse en la creación de empleos de calidad, la extensión de la protección social, una transición hacia un futuro con bajas emisiones de carbono, y la reducción de las desigualdades. Las IFI deberían sumarse a aquellos que reclaman reglas más justas en los acuerdos sobre comercio e inversiones, en lugar de fomentar una liberalización que refuerce aún más los derechos de los inversores a expensas del resto. La declaración propone detalladas recomendaciones de acción por parte de las IFI, destinadas a restaurar la participación del trabajo en los ingresos nacionales y reducir la desigualdad de ingresos y riquezas, obtener progresos respecto a la igualdad de género y lograr una transición justa hacia una economía sostenible.

Ver documento

03.07.2017
Autor: Grupo Laboral 20 (L20)

Declaración del L20 a la Cumbre del G20 en Hamburgo (7-8 de julio de 2017)

Con el título "Nuevas reglas para una economía mundial más justa", el Grupo Laboral 20 (L20) que representa la voz de los trabajadores y trabajadoras ante el G20, a través de sus sindicatos, plantea a los líderes del G20 las prioridades del movimiento sindical y plantea que el G20 necesita emprender acciones coordinadas encaminadas a crear empleo y lograr una distribución más equitativa de la riqueza aportada por la globalización y el cambio tecnológico, a través de la negociación colectiva, una fiscalidad redistributiva, inversión en capacidades, y estrategias encaminadas al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la transición climática. La Cumbre de los Líderes del G20 ha de efectuar un firme llamamiento para un cambio de políticas, y una redoblada coordinación internacional.

Ver documento

06.06.2017
Autor: Comité Sindical Consultivo de la OCDE (TUAC )

Semana de la OCDE 2017. MENSAJES CLAVE de los sindicatos

Durante la llamada 'semana de la OCDE' tienen lugar la reunión del Consejo de Ministros de la OCDE que, en 2017, propone "hacer que la globalización funcione...para todos" y el Foro de la OCDE que le precede y que aspira a "reducir las brechas". Los sindicatos afiliados al Comité Sindical Consultivo de la OCDE (TUAC) instan a los Ministros a centrarse en una serie de medidas clave para afrontar los desafíos a corto plazo en materia de creación de empleo, crecimiento y justicia social.

Ver documento