Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Publicaciones y documentos

14.04.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES para una política de competencia más sostenible e inclusiva

Adoptada en el Comité Ejecutivo del 22-23 de marzo de 2021, la CES pide una revisión del marco jurídico de la UE en materia de competencia más justas, inclusivas y sostenibles como parte de la economía social de mercado de la UE. El derecho de la competencia debe respetar y proteger los derechos sociales, de los trabajadores y de los sindicatos, y apoyar la creación de empleo de calidad, la equidad, la transición justa y la convergencia social al alza.  

Ver documento

14.04.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES sobre 2021 - Año por Más Democracia en el Trabajo

Aprobada por el Comité Ejecutivo de la CES en su reunión de los días 22 y 23 de marzo de 2021. La democracia, como valor fundamental de la Unión Europea, es la base de la cohesión social y económica. La democracia es el antídoto contra la desigualdad, la exclusión y la injusticia social. Por ello, la CES se moviliza para conseguir que más democracia en el trabajo se haga realidad, ahora, y para dar forma a un futuro responsable y sostenible para todos en Europa y propone declarar 2021 - Año por Más Democracia en el Trabajo e invita a todos los miembros del movimiento sindical en Europa a unirse a esta alianza no gubernamental. Esta resolución pretende definir los objetivos (I), las razones y la programación adecuada (II), las metas pertinentes (III) y las acciones (IV) correspondientes.

Ver documento

14.04.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES sobre la Evaluación del Plan de Acción para la implementación del PEDS + Hoja de ruta para la Cumbre Social de la UE en Oporto

Adoptada en el Comité Ejecutivo virtual de 22-23 de marzo 2021, la valoración, en general, del Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales es más positiva que negativa. El enfoque general se centra en el bienestar de las personas, el progreso social, la convergencia ascendente, la recuperación del empleo, las condiciones laborales adecuadas, los empleos de calidad, la vida digna y la protección. Sin embargo, las acciones no son siempre tan ambiciosas como sugiere la narrativa. La mayoría de las iniciativas legislativas estaban ya en trámite o en discusión, y la mayor parte de las acciones son sólo recomendaciones y estímulos a los Estados miembros, las autoridades públicas y los interlocutores sociales. La CES esperaba más valentía por parte de la Comisión para crear unas condiciones equitativas a nivel de la UE mediante iniciativas legislativas.

Ver documento

08.04.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES sobre el paquete “Objetivo 55”

Adoptada en el Comité Ejecutivo virtual del 22-23 de marzo 2021, esta resolución expone las opiniones de la CES sobre los nuevos objetivos climáticos para 2030, así como algunas recomendaciones para diseñar el paquete "Objetivo 55" de manera que no deje a nadie atrás.

Ver documento

07.04.2021
Autor: Ponente: Milena Angelova Coponente: Erika Koller

Dictamen CESE: Teletrabajo e igualdad de género (SOC/662)

Dictamen aprobado en el pleno del CESE de los días 24 y 25 de marzo. El teletrabajo tiene el potencial de apoyar la conciliación de la vida laboral y familiar y debe ser un medio para promover la igualdad de género. Para ello, la carga del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado que realizan las mujeres debe compartirse plenamente con los hombres. Además, las normas que se aplican al lugar de trabajo deben aplicarse al trabajo doméstico, incluidas las relativas a la salud y la seguridad y la protección contra el acoso y la violencia. Dado que no existe un marco europeo consolidado sobre el teletrabajo, es necesario evaluar la eficacia de las normas existentes. Los interlocutores sociales deberían revisar el Acuerdo Marco sobre el Teletrabajo de 2002 y darle un nuevo impulso.

Ver documento

07.04.2021
Autor: Ponente: Lutz RIBBE

Dictamen CESE: Informe sobre el estado de la Unión de la Energía 2020 – Evaluación de los planes nacionales de energía y clima (TEN/724)

Dictamen aprobado en el pleno del CESE de los días 24 y 25 de marzo. El CESE se siente aliviado al saber que los objetivos energéticos y climáticos para 2020 se han cumplido en gran medida. Sin embargo, esto no debe llevar a la complacencia. Los objetivos para los próximos 30 años, a partir de la década de 2020, son mucho más ambiciosos. Es necesario aumentar considerablemente el ritmo de la transformación, pero la situación social y económica de cada uno de los Estados miembros no debe pasarse por alto en el proceso, ya que esto podría poner en peligro la aceptación social de las inversiones y reformas destinadas a acelerar la transición energética.

Ver documento

07.04.2021
Autor: Ponente: Andrej ZORKO - Coponente: Ionuţ SIBIAN

Dictamen CESE: Mejorar el proceso de adhesión: una perspectiva creíble de la UE para los Balcanes Occidentales (REX/533)

El CESE acoge con satisfacción las comunicaciones de la Comisión adoptadas en 2020 en relación con la ampliación de la UE a los Balcanes Occidentales y está de acuerdo en que la integración de los socios de los Balcanes Occidentales en la UE representa una inversión geoestratégica en la paz, la estabilidad, la seguridad y el crecimiento económico de todo el continente. Los Balcanes Occidentales son parte integrante de Europa y una prioridad geoestratégica para la UE

Ver documento

07.04.2021
Autor: Ponente: Sandra PARTHIE

Dictamen CESE: Prospectiva estratégica (INT/918)

El 9 de septiembre de 2020, la Comisión Europea adoptó su primer informe anual de prospectiva estratégica, que presenta la estrategia de la Comisión para integrar la prospectiva estratégica en la elaboración de las políticas de la UE. La prospectiva estratégica tiene por objeto determinar los nuevos retos y oportunidades para orientar mejor las opciones estratégicas de la Unión Europea y fundamentar las principales iniciativas políticas. Ayudará a la Comisión a diseñar políticas y legislación preparadas para el futuro que respondan tanto a las necesidades actuales como a las aspiraciones a largo plazo de los ciudadanos europeos.

Ver documento

07.04.2021
Autor: Ponente: Dumitru FORNEA - Coponente: Michal PINTÉR

Dictamen CESE: Resiliencia de las materias primas fundamentales (CCMI/177)

En septiembre de 2020, la Comisión Europea presentó el Plan de Acción sobre Materias Primas Fundamentales, que también contiene la Lista 2020 de Materias Primas Fundamentales. El Plan de Acción tiene 4 objetivos principales: desarrollar cadenas de valor resistentes para los ecosistemas industriales de la UE; reducir la dependencia de las materias primas fundamentales primarias mediante el uso circular de los recursos, los productos sostenibles y la innovación; reforzar el abastecimiento nacional de materias primas en la UE; y diversificar el abastecimiento de terceros países y eliminar las distorsiones del comercio internacional, respetando plenamente las obligaciones internacionales de la UE. Estos cuatro objetivos se persiguen mediante 10 compromisos concretos que la Comisión llevará a cabo a corto, medio y largo plazo.

Ver documento

06.04.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES sobre el derecho a la desconexión

Documento adoptado en el Comité Ejecutivo del 22-23 de marzo de 2021, en el que la CES pide a la Comisión que lance sin más demora una iniciativa legislativa en forma de Directiva europea sobre la aplicación y el cumplimiento del derecho a la desconexión. La Directiva de la UE debería garantizar, entre otros, requisitos mínimos y medidas eficaces para los trabajadores y sus representantes sindicales/de los trabajadores para aplicar y hacer cumplir el derecho a la desconexión; garantizar su aplicación a todos los trabajadores, prestando especial atención a los trabajadores más vulnerables y a los que tienen responsabilidades de cuidado; impedir que los empresarios exijan o promuevan que los trabajadores estén disponibles o localizables fuera de su horario de trabajo acordado; recordar que el tiempo durante el cual un trabajador está disponible o localizable es tiempo de trabajo, y garantizar que el derecho a la desconexión no sólo está vinculado al tiempo de trabajo sino también a la carga de trabajo y a la evaluación de la misma; garantizar que los trabajadores (incluidos los transfronterizos) estén plenamente informados sobre sus condiciones de trabajo en general y, en particular, sobre todos los elementos pertinentes a efectos de la aplicación y el cumplimiento del derecho a la desconexión; etc.

Ver documento

02.04.2021
Autor: Confederación Sindical Internacional (CSI) y Global Unions

Declaración de la Agrupación Global Unions a las reuniones de primavera del FMI y el Banco Mundial

En la declaración dirigida a las Reuniones de Primavera del FMI y del Banco Mundial, con el título: El camino hacia la recuperación sostenible: políticas de las IFI para crear empleos de calidad, impulsar los servicios públicos y reducir la desigualdad, la Agrupación Global Unions recomienda modificaciones sustanciales en las políticas para mejorar las actividades de las instituciones financieras internacionales (IFI). El Banco ya puede dar por terminado su informe Doing Business, que es claramente desregulatorio, y fortalecer la aplicación de sus salvaguardias laborales. El Fondo puede alinear sus mínimos de gasto social con las normas internacionales y llamar a los bancos centrales a que promuevan el pleno empleo y el clima. El alivio multilateral de la deuda puede ir acompañado de una reforma fiscal internacional. Los ataques a la democracia amenazan el crecimiento inclusivo y exigen una respuesta contundente. En todas estas iniciativas, el diálogo social debe formar parte de los procedimientos de las IFI.

Ver documento

31.03.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES sobre movilidad laboral y migración justas

Esta resolución, adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de 22 de marzo de 2021, plantea que para garantizar la equidad y la igualdad entre los trabajadores locales, móviles y migrantes, es necesario un enfoque global y basado en los derechos. La movilidad y la migración de los trabajadores se ha producido en diferentes épocas y sociedades, al igual que el abuso de los trabajadores, y Europa no es una excepción. Garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores es un requisito previo para los valores y objetivos fundamentales de la UE. Los derechos de todos los trabajadores, incluidos los solicitantes de asilo, los refugiados y las personas indocumentadas deben ser respetados para garantizar una verdadera inclusión de los trabajadores, con condiciones dignas en toda la UE.

 

Ver documento

31.03.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES sobre la fiscalidad y los recursos propios de la UE

Aprobada en la reunión virtual del Comité Ejecutivo de los días 22 y 23 de marzo de 2021, el objetivo principal de esta resolución es definir la posición de la CES sobre el acuerdo alcanzado por el Parlamento Europeo y la Presidencia del Consejo para una hoja de ruta jurídicamente vinculante de recursos propios adicionales a nivel europeo incluyendo "un impuesto sobre las transacciones financieras, una base imponible común del impuesto de sociedades u otra contribución financiera de las empresas" y sobre otros debates fiscales actuales, reafirmando a la vez las antiguas demandas de la CES en favor de la justicia fiscal.

Ver documento

31.03.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución sobre la hoja de ruta para el trabajo de la CES en la Conferencia sobre el futuro de Europa

Adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo virtual de 22-23 de marzo 2021, en esta resolución y teniendo en cuenta los últimos acontecimientos y eventos, como el Brexit, la situación del Estado de Derecho en algunos Estados miembros de la UE y la pandemia de la COVID-19, que han puesto en peligro el proyecto europeo y la democracia y han causado que la UE se encuentre en una encrucijada, la CES acoge con satisfacción la intención de organizar una Conferencia sobre el futuro de Europa. La Conferencia debe constituir la oportunidad para un debate real y con visión de futuro sobre el futuro de la Unión Europea para garantizar que la recuperación de la crisis de la COVID-19 allane el camino hacia una economía y una sociedad europeas más justas, inclusivas y sostenibles, basada en un Contrato Social Renovado para Europa. Es necesario que la CES prepare la Conferencia, en particular estableciendo las principales prioridades y objetivos del movimiento sindical europeo, y preparando la movilización sindical.

Ver documento

31.03.2021
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES sobre la mejora de la validación del aprendizaje no formal e informal

Este documento de posición, adoptado en el Comité Ejecutivo virtual de 22 y 23 de marzo de 2021, es la contribución de la CES al debate político a nivel de la UE sobre la mejora de las políticas y medidas de apoyo a las personas en la validación del aprendizaje no formal e informal. Su objetivo es hacer que se aplique la Recomendación del Consejo, de 20 de diciembre de 2012, sobre la validación del aprendizaje no formal e informal (ANFI) mediante una conclusión del Consejo; y mejorar la orientación y el asesoramiento disponibles para los trabajadores y los desempleados a través de una política específica de la UE, por ejemplo, una Recomendación/Conclusión del Consejo.

Ver documento