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“La Reforma Laboral supone un estímulo para el despido colectivo que las sentencias judiciales están corrigiendo”

    “La jurisprudencia ha ido recomponiendo el marco de garantías legales frente a la Reforma de 2012, que concibe el despido colectivo como una fórmula de maximización de los beneficios empresariales”, ha señalado Francisco Gualda, responsable del Gabinete de Estudios Jurídicos de CCOO, durante la presentación del libro “a Aplicación del despido colectivo por la doctrina judicial”.

    05/02/2016.

    El Gabinete de Estudios Jurídicos de CCOO ha realizado un análisis de más de 100 sentencias judiciales a la hora de aplicar la reforma laboral en materia de despido colectivo, que ha plasmado en un libro presentado hoy en rueda de prensa por el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, y el abogado y uno de los autores del informe, Francisco Gualda, quienes ha destacado que el nuevo modelo introducido por la reforma introdujo “una notable inseguridad jurídica” y ha supuesto “un aumento de la litigiosidad”.

    Según afirmó Gualda, la Reforma Laboral, sin detenerse en el coste social que ello supone, modificó la regulación del despido colectivo para convertirlo en un instrumento al servicio de los intereses de los empresarios. Sin embargo, del análisis de distintas sentencias, se desprende que este objetivo está siendo corregido por los tribunales. En este sentido se refirió a dos aspectos fundamentales: la imposición de la voluntad unilateral del empresario, sin ningún tipo de control previo, y debilitando la intervención sindical, es considerado incompatible con la Constitución, la Carta Social europea y las directrices de la OIT: “La jurisprudencia establece que la intervención sindical ante la extinción colectiva de contratos no es un mero trámite formal, estableciendo la nulidad del despido por fraude cuando no hay negociación”.

    Asimismo, si las sentencias ponen coto al poder autoritario del empresario, también están introduciendo racionalidad y causalidad ante la pretensión empresarial de un despido colectivo y, en el caso concreto de los que afectan a las administraciones y entidades públicas, dificultando que sea un instrumento al servicio de la privatización y la supresión de los servicios públicos, explicó el autor del informe, que resumió la consideración que tiene la jurisprudencia respecto de la reforma laboral: "la literalidad de la reforma laboral es inasumible por irracional".

    En la rueda de prensa, el secretario de Acción Sindical de CCOO ha aprovechado para reiterar que se deroguen las reformas laborales. “La jurisprudencia está dando la razón a los sindicatos, que exigimos la derogación de las reformas laborales”, señaló, y así garantizar el derecho a la protección legal y efectiva de los derechos de los trabajadores, lo que implica, entre otras medidas, recuperar los salarios de tramitación ante un despido y la readmisión, en caso de despido improcedente.