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2014- + Empleo + Derechos + Poder= + Igualdad

  • Proyecto Europeo NETWORK.GENDER VS/2013/0460 cofinanciado por la Comisión Europea. DG Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión.

¿Crecimiento económico? No, crecimiento de las desigualdades. Entre ellas, la desigualdad de género, que aumenta en Europa. Los ataques al empleo de las mujeres y a sus derechos fruto de la crisis y las políticas gubernamentales de austeridad no tienen más fronteras que las ideológicas. Así lo han denunciado mujeres sindicalistas de las confederaciones sindicales CGIL (Italia), CWU (Reino Unido), UNI Global Union Europa y CCOO, que ha puesto en común, durante el curso "Empoderamiento, acción positiva y transversalidad de género", sus análisis sobre el impacto de género de la crisis, los recortes y el desmantelamiento de los Estados del Bienestar, con debates, intercambio de experiencias y propuestas comunes para conseguir empleo de calidad, corresponsabilidad e igualdad.

03/06/2014.
Un momento del curso piloto en Madrid en mayo de 2014

Un momento del curso piloto en Madrid en mayo de 2014

Mujeres sindicalistas de Reino Unido, Italia y España, de diversos sectores, ocupaciones, edades y circunstancias, han coincidido en su diagnóstico: las desigualdades estructurales que obstaculizan el empleo de las mujeres y, por tanto, su autonomía personal, se han agravado peligrosamente por la combinación de las crisis económica y financiera y la respuesta neoliberal de los gobiernos, que han priorizado contentar a los mercados, apostado por unas llamadas políticas de austeridad, recortando el gasto público, desmantelando servicios públicos básicos de cuidado (enseñanza, sanidad, atención a la dependencia administraciones públicas...) y generando unas contrarreformas legislativas retrogradas que en España, por ejemplo, se concretan en la educativa (LOMCE) y la que pretende abolir el derecho a decidir de las mujeres sobre su salud sexual y reproductiva, ampliamente contestadas y denunciadas en foros institucionales, internacionales y movilizaciones por CCOO.

Las mujeres sindicalistas han afrontado las desigualdades persistentes que acechan a las trabajadoras: el trabajo precario, que simbolizan en Reino Unido el llamado contrato "cero", que exige disponibilidad horaria absoluta con la escala salarial más baja, y en Italia la carta de auto-despido que hacen firmar a las mujeres con sus contratos laborales y que activan en casos de maternidad, prácticas discriminatorias ambas combatidas por la acción sindical de estas confederaciones. El persistente trabajo sindical frente al acoso sexual y la violencia de género, frente a la segregación laboral, la brecha salarial, la discriminación por la maternidad y la ausencia de promoción laboral logra a menudo victorias colectivas en jurisprudencia y legislación, o mediante la negociación colectiva, no siempre conocidas ni reconocidas.

Sus voces se unen para afirmar que la igualdad de género es asunto sindical prioritario, y que una presencia equilibrada y paritaria de  mujeres y hombres en  las mesas de negociación y en las estructuras sindicales fortalece el sindicalismo, favorece la introducción de medidas de igualdad, y, en definitiva, genera más igualdad y poder para las trabajadoras y para el conjunto de la sociedad.

El curso piloto "Empoderamiento, acción positiva y transversalidad de género",  desarrollado el 29 y 30 de mayo en la Escuela Sindical de CCOO "Juan Muñiz Zapico", forma parte del proyecto europeo NETWORK.GENDER VS/2013/0460, que promueve y coordina CCOO, a través de la Secretaría Confederal de Mujer e Igualdad, con la participación como socios trasnacionales de las confederaciones sindicales CGIL (Italia) y CWU (Reino Unido), y de la UNI Global Union Europa, como entidad asociada, y es cofinanciado por la Comisión Europea. DG Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión.

Únete a CCOO y EXIGE tus derechos: más empleo de calidad, más igualdad, más corresponsabilidad.
Secretaría Confederal de la Mujer e Igualdad de CCOO, 30 de mayo de 2014.