Por unas pensiones dignas y sin brechas de género
. Datos del MEySS sobre pensiones contributivas, febrero 2018:de los más de 9,5 millones de personas que reciben alguna pensión contributiva en España, el 51,5% son mujeres (4.928.267). Sin embargo, su participación es diferente si se desglosa entre las diferentes tipos de pensiones:
- Son mujeres el 37,8% de quienes reciben pensión de jubilación. Es decir, de cada 10 pensiones de jubilación, menos de 4 son para mujeres. Además, se percibe una importante brecha de género en las cuantías del importe medio: la de las mujeres es de 726,97 euros y la de los hombres se sitúa en 1.150,18 euros. Por tanto, la pensión media de las pensionistas debería aumentar en un 56% para equipararse.
- 9 de cada 10 pensiones de viudedad las reciben mujeres (más de 2,1 millones, el 92,3%) lo que es indicativo de la pervivencia del rol de género.
- Igualmente, son el 35,8% de quienes la reciben por incapacidad permanente; el 47,5% de las de orfandad y el 70,6% de las de favor familiar.
. Datos de Mujeres en Cifras, Instituto de la mujer, sobre pensiones no contributivas, 2016:
- Son mujeres el 66,7% de quienes reciben pensiones no contributivas. Es decir, de cada 10 pensiones no contributivas, 7 las reciben mujeres.
- Son mujeres el 85,8% de las personas que reciben las pensiones asistenciales.
- Son mujeres el 75% de quienes reciben prestaciones económicas para personas con discapacidad.
Recordemos que el importe de estas pensiones se sitúa, en 2018, entre 369,90 euros (importe íntegro) y 92,48 euros (importe mínimo). Muy por debajo del umbral de la pobreza (menos de 8.209 euros al año).
. El informe de CCOO La brecha de género en el sistema de protección social (desempleo y pensiones), presentado en marzo de 2018, refleja también que la desigual participación de las mujeres con respecto a los hombres en el mercado laboral, sus peores condiciones laborales (contratos más precarios, salarios más bajos y brecha salarial, carreras laborales más discontinuas, períodos de paro más prolongados, tiempo parcial feminizado, etc.) inciden en las pensiones. Los peores salarios determinan menor cotización y por tanto, menor pensión.
Elena Blasco Martín defiende la necesidad de garantizar un sistema de pensiones público, sostenible, con prestaciones suficientes y sin brechas de género, y reclama al Gobierno medidas contundentes: “Es imprescindible no condenar a las pensionistas a la pobreza, para lo que se debe actuar desde diversos planos. Debe impulsarse el diálogo Social y la negociación colectiva, poner en marcha planes de empleo con dimensión de género, exigir planes y medidas de igualdad en las empresas, más allá de las de más de 250 trabajadoras y trabajadores que marca la Ley de Igualdad, dado el tejido empresarial del país, en su mayoría de Pymes”.
Y añade: “Igualmente, es indispensable poner en marcha políticas de igualdad y corresponsabilidad y conciliacion, para que las obligaciones de cuidado sean compartidas desde el Estado, la sociedad, mujeres y hombres, y no recaigan en exclusiva sobre las mujeres, una injusta obligación que las aparta del empleo”.
“Además, deben reordenarse e incrementarse los distintos tipos de prestaciones, subsidios y rentas asistenciales existentes, sin olvidar, por su importancia preventiva y sancionadora, incrementar los recursos de la Inspección de Trabajo, que deben vigilar y controlar el cumplimiento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Solo actuando desde todos los frentes, podremos acabar con la brecha de género en pensiones. Por eso, y porque hay que defender el sistema público de pensiones, su sostenibilidad y su actualización a cuantías dignas, nos movilizamos este 17 de Marzo en las calles”, concluye.
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