Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Esperanza de vida o la vida de esperanza en personas trans, de Francisco González García y Carmen Briz Hernández

    LA ESPERANZA de vida de las personas depende fundamentalmente de las condiciones que tengan y, en este sentido, la población trans es especialmente vulnerable. Así comienza este artículo de Francisco González y Carmen Briz.

    04/03/2020.
    Trans, igualdad laboral #CCOOVisibiliza.

    Trans, igualdad laboral #CCOOVisibiliza.

    LA ESPERANZA de vida de las personas depende fundamentalmente de las condiciones que tengan y, en este sentido, la población trans es especialmente vulnerable. Hasta 1979 la homosexualidad y la transexualidad eran perseguidas y condenadas en nuestro país, además la aparición del sida a primeros de los años 80, y su intencionada relación con la comunidad LGTBI+, contribuyó a estigmatizarnos aún más. No fue hasta 1989 cuando desapareció del Código Penal como “delito de escándalo público”.

    En el año 1999 se comenzó a prestar atención a las personas transexuales desde la sanidad pública (sólo en Andalucía) y no fue hasta el año 2007 que se modificó la ley para obtener un DNI cuyos datos estuvieran acordes con nuestra identidad. En la segunda década de este siglo se han promulgado leyes en las comunidades autónomas sobre derechos de las personas trans; aunque no en todas, ni con el mismo contenido.

    En 2016, se anunció el compromiso expreso por parte del Gobierno de promover la igualdad y la no discriminación de trato por motivos de orientación sexual e identidad de género en el ámbito educativo.

    Muchas personas trans nacidas en la segunda mitad del siglo pasado fueron condenadas a penas de prisión, trabajos forzados o al internamiento en centros psiquiátricos, algunas sufrieron violaciones correctivas y otras fueron sometidas a terapias de conversión. Hubo quien optó por formalizar un “matrimonio forzoso” para escapar de la represión, simulando una vida normativa. Hubo quienes, poniendo en riesgo su salud y su vida, se sometieron a tratamientos hormonales sin intervención sanitaria posible, así como a implantes de silicona no testados o a sórdidas cirugías. La carencia de derechos humanos trajo consigo abusos y malos tratos.

    La inclusión de las personas trans en el mundo laboral era un imposible y fueron condenadas a la pobreza. Los únicos refugios fueron el mundo del espectáculo, la prostitución y un sinfín de trabajos de supervivencia en trabajos precarios. Muchas simularon su identidad como pudieron y accedieron a trabajos penosos o nocturnos, sin relación con el público. De la mayoría de aquellas personas ni siquiera se tiene constancia. Pero estas durísimas condiciones de vida traen consigo secuelas físicas y psicológicas. Las consecuencias del rechazo familiar temprano, el escapar del lugar de origen en soledad, de haber sobrevivido casi sin recursos económicos, sin posibilidad de formación, sin atención sanitaria especializada se hacen sentir especialmente en las personas mayores trans.

    En cuanto a las personas trans nacidas a finales del siglo pasado, aunque han vivido bajo el paraguas de la democracia, no por ello han estado mejor consideradas, ni han tenido entornos amables. En 1980 la transexualidad se incorpora por primera vez al ámbito sanitario y lo hace a través del DSM (1) que la considera enfermedad mental. Sin apenas información ni referentes, sin un marco legislativo ni educativo que las protegieran de la discriminación, del acoso o de las agresiones ni que las permitieran mostrarse tal como eran… sin más atención sanitaria que no fuera la psiquiátrica.

    Las personas trans nacidas en este siglo lo han hecho de la mano de internet y han asistido al nacimiento de las redes sociales; han presenciado una mayor apertura social, así como la aprobación de algunas leyes trans. Sin embargo, falta una ley integral trans para todo el territorio nacional, se demora la adaptación del currículo en los centros educativos y la educación afectivo-sexual, los protocolos sanitarios están obsoletos y el personal sanitario carece de formación específica al igual que quienes trabajan en residencias de tercera edad, las empresas se resisten a la contratación de personas trans y las trabas administrativas siguen contribuyendo a la discriminación de las personas trans. Los casos de suicidio, especialmente entre menores, deberían estar en el primer foco de atención.

    El “estigma trans” no puede seguir poniendo en riesgo nuestra salud y nuestras vidas ni la de nuestras familias. Aunque se han producido importantes avances, no podemos obviar el discurso coercitivo y falaz de quienes quieren devolvernos a la marginalidad, la culpa, la vergüenza, el desprecio, el abandono, la soledad, el miedo, la pobreza, la enfermedad y la muerte. Queremos transformar una “esperanza de vida” incierta en vidas llenas de esperanza y en ello seguiremos trabajando.

    Francisco González es activista LGBTI+ y sindicalista de base de Comisiones Obreras (@FSCdeCCOO) y Carmen Briz (@MamenBriz) es periodista y forma parte del equipo de la Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de Comisiones Obreras.

    (1) El DSM (Diagnostic and Statisfical Manual of Mental Disorders, Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales), libro de cabecera de la Asociación Estadounidense de Psiquiatría y referencia en la psiquiatría a nivel mundial.

    Revista Trabajadora, n. 69 (febrero 2020).