Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Mujeres mayores y condiciones de vida y personas mayores LGTBI+

    LA SECRETARÍA Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO participó ayer, día 10 de marzo, en el curso Envejecimiento activo, hábitos saludables y prevención de la dependencia, organizada por la Federación de Pensionistas de CCOO, con dos ponencias: Mujeres mayores y condiciones de vida, a cargo de Eva Antón, y Diversidad sexual y de género (LGTBI+) y personas mayores, a cargo de Carmen Briz.

    11/03/2020.
    Marisa Castro, Carmen Briz e Isabel Mouriño en un momento de la mesa, fotografía de Eva Antón.

    Marisa Castro, Carmen Briz e Isabel Mouriño en un momento de la mesa, fotografía de Eva Antón.

    LA PONENCIA de Eva Antón, filóloga y del equipo de la Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, titulada Mujeres mayores: mejores condiciones de vida, se centró en un acercamiento a las condiciones de vida de las mujeres mayores de 65 años desde la perspectiva interseccional de clase, género y edad. En su intervención, Eva Antón revisó algunas de las condiciones de salud, autonomía personal, relacionales, de bienestar emocional, materiales, económicas y sociales que presentan las mujeres mayores, incorporando la perspectiva de género.

    Para ello, puso en relación con los condicionantes que afectan a las personas mayores en la etapa de la vejez, las derivadas de las desigualdades estructurales de sexo-género y la discriminación múltiple, porque, tal y como explicó, es preciso incorporar en el análisis la persistencia de la división sexual del trabajo, de una cultura mayoritariamente patriarcal, del rol de cuidadora, de las violencias machistas, de la falta de reconocimiento y de una mayor exposición a la pobreza.

    Revisó, igualmente, en su intervención, algunos de los componentes del bienestar, incorporando características, barreras y dificultades que han de afrontar las mayores: en salud, su mayor esperanza de vida pero en peores condiciones de salud y la auto-percepción de peor salud, los sesgos de género en la detección y atención sanitaria, la repercusión de las violencias machistas y la doble o triple jornada, y el impacto de los recortes en gasto público en sanidad y atención a la dependencia, de gran impacto de género.

    Hizo mención, también, a las violencias machistas, planteando que la denuncia de factores aumentan la vulnerabilidad de las mujeres de 65+ a la violencias machistas y los resultados de un estudio realizado por Cruz Roja y la Universidad Carlos III (y publicado en diciembre de 2019 por la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género) sobre las características e incidencia de la violencia de género en las mayores, que refleja dimensiones y conclusiones especialmente preocupantes.

    Además, la ponente revisó las barreras de género que dificultan a las mayores experimentar un envejecimiento activo, derivados de su papel de cuidadoras, de los déficits en servicios públicos y en desarrollo del sistema de atención a la dependencia, de las brechas en las pensiones y prestaciones sociales (en tipo, cobertura y cuantías), y de su mayor exposición a las carencias materiales y a la pobreza.

    Finalmente, concluyó insistiendo en la necesidad de potenciar un proceso de envejecimiento activo que permita a las personas aprovechar las oportunidades de esta etapa de su vida, que incluya de manera transversal la lucha por la igualdad entre mujeres y hombres, además de articular luchas colectivas por mejoras sociales, en servicios públicos y en el sistema de pensiones y protección social, lo que se hace posible en el escenario de convivencia, participación, movilización, interlocución y activismo que son las CCOO.

    Diversidad sexual y de género y personas mayores

    Por su parte, Carmen Briz, periodista y del equipo de la Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad, comenzó su exposición aludiendo al ensayo del periodista y escritor Fernando Olmeda El látigo y la pluma. Homosexuales en la España de Franco (2004), imprescindible para comprender cómo los maricones eran “admitidos” en ocasiones, “tolerados” en función de su influencia o poder y “perseguidos” por su opción sexual en la mayoría de los casos. Los maricones durante el franquismo fueron: admitidos, tolerados y perseguidos; nunca respetados.

    Esto en relación a los homosexuales hombres, porque el lesbianismo aún sufrió una mayor clandestinidad. En el caso de las personas trans el sufrimiento pasó por la soledad (ante el rechazo familiar y social), el destierro a las grandes ciudades y la pobreza ante la imposibilidad de encontrar empleo y quedarse en los márgenes de la economía (espectáculos nocturnos y prostitución). Las redes de apoyo mutuo fueron vitales para la supervivencia diaria.

    Carmen Briz se refirió igualmente al artículo del activista LGTBI+ y sindicalista de base de CCOO Francisco González, publicado en el último número de la revista Trabajadora, sobre la esperanza de vida de las personas trans y cómo es menor que en el resto de la sociedad. Y un dato significativo, además de quienes vivieron como LGTBI+ durante el franquismo y se enfrentaron a condenas de prisión, trabajos forzados, internamientos en centros psiquiátricos, violaciones correctivas, terapias de conversión, matrimonios de conveniencia, hormonaciones caseras, implantes catastróficos, etc… hubo que esperar hasta 1999 para que muchas personas pudieran cambiar su nombre en el DNI.

    El problema, insistió Carmen Briz, no es el sufrimiento pasado sino la mirada hacia el futuro: actualmente muchas de estas personas se encuentran sin un informe de “vida laboral” al uso. Una vida laboral que pueda protegerles en su ancianidad con pensiones dignas y prestaciones sociales.

    Además, hizo alusión en la ponencia al informe Mayores LGTBI. Historia, Lucha y Memoria elaborado por la La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB), (organización con quien CCOO tiene un convenio de colaboración desde 2007 y renovado en 2018) y que, entre otras cuestiones, habla de la nueva “armarización” que sufren muchas personas LGTBI+ al llegar a su ancianidad al no contar ni con centros socio-sanitarios o residenciales que tengan en cuenta su especificidad ni con atención médica especializada. Porque lo que hay que tratar sobre todo es que no se sumen las vulnerabilidades y discriminaciones. De ahí la necesidad de exigir políticas públicas que recojan la diversidad sexual y de género y que tenga en cuenta a las mayores LGTBI+, con recursos materiales y económicos específicos.

    La soledad, la falta de ingresos, la pobreza severa (que afecta especialmente a las personas trans), la salud emocional (ansiedad, depresión), las agresiones (normalmente en el espacio público y por parte de personas desconocidas) sin denuncia no son la alternativa para las personas mayores LGTBI+ y desde CCOO continuaremos exigiendo: formación y sensibilización de profesionales sociosanitarios, la creación de espacios seguros donde la LGTBifobia no tenga cabida, protocolos y procedimientos de inclusión de la diversidad LGTBI y pensar en medidas de reparación son algunas de las cuestiones en las que se deberá continuar trabajando, concluyó.